DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hết hạn

Chủ đề   RSS   
  • #181464 26/04/2012

    Tienductm30

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hết hạn

    Chào các anh chị,
    Công ty tôi và người lao động ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm từ ngày 15/3/2011 đến 14/3/2012.
    Sau khi hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 14/3/2012, người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
    Ngày 23/4/2012, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì HĐLĐ đã hết hạn.
    Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động, khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
    Luật quy định là trong thời hạn 30 ngày, người lao động và công ty phải thương lượng để ký HĐLĐ mới, tuy nhiên nếu các bên không thương lượng được các chế độ hoặc nhu cầu công ty tôi không còn nữa, công ty tôi hoàn toàn có quyền thông báo chấm dứt HĐLĐ.
    Mong nhận được sự góp ý của các anh chị.




    Tue Lam Company Limited

    Nguyen Tien Duc - Legal Consultant

    Tell: 0916298911

    Email: tienductm30@gmail.com

    Address: 21 Phung Khac Khoan Street, Da Kao Ward, District 1, HCMC

     
    11007 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #181516   26/04/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3520 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Chào bạn!

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Khoản 2 điều luật này cũng còn quy định: "Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn". 

    Hướng dẫn thực hiện khoản 2 Điều 27, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (khoản 4 Điều 4) quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Đối chiếu với trường hợp của Cty bạn thì HĐLĐ hết hạn vào ngày 14/3/2012, sau khi hết hạn thì người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Vậy theo những quy định trên thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn từ ngày 15/3/2012 đến hết ngày 13/4/2012. Nhưng trong thời hạn này Cty và NLĐ đã không thực hiện việc ký kết HĐLĐ mới nên theo quy định trên thì HĐLĐ ký kết giữa Cty bạn và NLĐ trước đó đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 14/4/2012. Vì vậy mà đến ngày 23/4/2012 Cty thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do HĐLĐ đã hết thời hạn là trái với quy định tại Điều 27 BLLĐ và Điều 4 Nghị định 44. Nếu không có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 BLLĐ, hoặc NLĐ không thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 Điều 36 BLLĐ thì Cty phải để cho NLĐ tiếp tục làm việc với loại HĐLĐ là không xác định thời hạn.

    Trân trọng!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #181556   26/04/2012

    Tienductm30
    Tienductm30

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn,

    Mình xin đính chính lại, ngày công ty ra Thông báo nghỉ việc là ngày 23/3/2012.

    Khoản 2 Điều 27 quy định: "Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn".

    Theo quan điểm của mình, khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn (14/3/2012), luật lao động cho các bên 30 ngày để thương lượng ký kết HĐLĐ mới, hết thời hạn 30 ngày này mà người lao động vẫn còn làm việc và các bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Quay lại việc chấm dứt khi HĐLĐ khi đã hết hạn (9 ngày), Luật Lao động chỉ quy định các bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký, sau 30 ngày HĐLĐ đó sẽ thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Pháp luật lao động hoàn toàn không có chế tài nếu các bên không ký HĐLĐ mới.

    Điều này là hợp lý, bởi lẽ khi HĐLĐ hết hạn, các bên phải ký lại hợp đồng mới tức thương thảo lại nội dung HĐLĐ, nếu công ty không muốn ký hoặc cố tình đưa những điều khoản mà biết chắc người lao động sẽ không đồng ý ký thì chắc chắn hai bên không thể ký lại HĐLĐ.

    Vì vậy, theo ý kiến của mình, việc công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ khi nó hết hạn được 9 ngày là hoàn toàn hợp pháp và không vi phạm trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

    Mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người.


    Cập nhật bởi Tienductm30 ngày 26/04/2012 01:48:36 CH

    Tue Lam Company Limited

    Nguyen Tien Duc - Legal Consultant

    Tell: 0916298911

    Email: tienductm30@gmail.com

    Address: 21 Phung Khac Khoan Street, Da Kao Ward, District 1, HCMC

     
    Báo quản trị |  
  • #181581   26/04/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3520 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Ồ, nếu vậy thì tình huống của bạn đã trở nên hoàn toàn khác rồi. Trong tình huống đưa ra thì bạn viết ngày thông báo là 23/4 nên tính từ ngày hết hạn HĐLĐ đã là 39 ngày. Và do hai bên không ký kết HĐ mới nên đương nhiên HĐ cũ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì vậy mà ý kiến của tôi là như bài viết ở trên.

    Còn bây giờ theo như bạn đính chính thì Cty đã thông báo chấm dứt khi HĐ chỉ mới hết hạn 9 ngày nên Cty chẳng vi phạm gì cả. Cty bạn chỉ phải trả cho NLĐ tiền lương (và các khoản khác nếu có) của những ngày làm việc sau khi hết hạn HĐ theo mức lương đã thỏa thuận trong HĐ cũ mà thôi.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #181657   26/04/2012

    Tienductm30
    Tienductm30

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn, nhân viên bị cho nghỉ đưa ra Văn bản này và đi khiếu kiện.
    Quan điểm mình vẫn như đã nói ở trên nhưng chưa biết Tòa sẽ xử thế nào nữa.
    Bạn tham khảo Công văn này nhé.

    BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------

    Số: 1997/LĐTBXH-LĐTL
    V/v chấm dứt hợp đồng lao động.

    Hà Nội, ngày 22 tháng 06 năm 2011

     

    Kính gửi:

    Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương
    (Địa chỉ: 499 – Yersin, Thị xã Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương)

    Trả lời công văn số 46/CV-CD.KCN ngày 15/6/2011 của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng, tiếp theo công văn số 4242/BLĐTBXH-LĐTL ngày 01/12/2010 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thêm như sau:

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 27, Bộ luật Lao động; khoản 4 Điều 4 Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì khi hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

    Đối với trường hợp nêu tại công văn số 46/CV-CD.KCN nêu trên, hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 31/5/2011 nhưng những ngày sau đó công ty vẫn tiếp tục sử dụng lao động (ngày 01, 02/6/2011) thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng laođộng (31/5/2011) hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa kýđược hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Như vậy, trường hợp công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với hàng loạt người lao động vào ngày 04/6/2011 (sau 4 ngày kể từ ngày hợp đồng laođộng hết thời hạn) là không đúng với quy định của Nhà nước.

    Đề nghị Ban quản lý các khu công nghiệp phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương có biện pháp để chấn chỉnh kịp thời, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động.

    Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội trả lời để Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương biết và phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh Bình Dương hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đúng với quy định của Nhà nước./.

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Ban quản lý các khu công nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương;
    - Lưu VT, Vụ LĐTL.

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




    Tống Thị Minh

    Tue Lam Company Limited

    Nguyen Tien Duc - Legal Consultant

    Tell: 0916298911

    Email: tienductm30@gmail.com

    Address: 21 Phung Khac Khoan Street, Da Kao Ward, District 1, HCMC

     
    Báo quản trị |  
  • #181700   26/04/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3520 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Theo quan điểm của tôi thì tinh thần hướng dẫn tại công văn trên chỉ có thể áp dụng trong trường hợp sau khi hết hạn hợp đồng, NSDLĐ trực tiếp yêu cầu NLĐ tiếp tục làm việc mà thôi. Còn nếu hai bên không có trao đổi gì mà NLĐ cứ thế đi làm thì không thể buộc NSDLĐ phải ký tiếp HĐLĐ với NLĐ được. Bởi vì trong trường hợp của Cty bạn thì HĐLĐ chấm dứt do hết hạn HĐ theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ. Mà theo hướng dẫn tại điểm a mục 1 Phần 3 Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH thì trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 BLLĐ thì hai bên không phải báo trước. Điều đó có nghĩa là NLĐ phải tự biết khi HĐLĐ giữa mình và NSDLĐ đã hết hạn thì mọi thỏa thuận trong HĐ đã giao kết cũng chấm dứt, trong đó có thỏa thuận về thời gian làm việc. Do đó mà khi hết thời hạn HĐ, nếu NSDLĐ không yêu cầu họ tiếp tục làm việc, thì NLĐ phải biết để từ nghỉ việc và chờ NSDLĐ làm các thủ tục để thanh lý HĐ. Việc họ tự ý tiếp tục làm việc không do lỗi của NSDLĐ nên NSDLĐ không phải chịu trách nhiệm.
    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 26/04/2012 08:42:29 CH

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #181727   26/04/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 364 lần




    Bạn có cung cấp một công văn hướng dẫn của bà Thống Thị Minh - Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương trả lời cho Công đoàn các khu Công nghiệp tỉnh Bình Dương, tôi cũng xin cung cấp một công văn cùng một người có thẩm quyền ban hành với cùng một người được trả lời:

    BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------

    Số:4242/LĐTBXH-LĐTL /> V/v chấm dứt hợp đồng lao động

    Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2010

     

    Kính gửi:

    Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương
    (Địa chỉ: 499-Yersin, thị xã Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương)

     

    Trả lời Công văn số83/CV-CĐ.KCN ngày 05/10/2010 của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương về việc chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    Theo quy định tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động; khoản 4 Điều 4 Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

    Do đó, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.

    Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trả lời để Công đoàn biết để hướng dẫn người lao động thực hiện.

     

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu VT, Vụ LĐTL.

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG




    Tống Thị Minh


    Có thể thấy là hướng dẫn ở 2 công văn này gần như trái ngược nhau. Như vậy, cùng một vấn đề được giải thích thì cho ra 2 cách giải thích khác nhau vào các thời điểm khác nhau, trong khi 2 thời điểm này, pháp luật về lao động không có gì thay đổi đối với nội dung đang thảo luận.

    Quan điểm của tôi là công ty bạn chấm dứt hoàn toàn đúng pháp luật. Hơn nữa, Công văn trả lời này không có giá trị buộc phải thi hành mà chỉ có tính chất giải thích luật hướng dẫn vận dụng sao cho đúng với quy định của pháp luật và có giá trị tham khảo.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/04/2012 05:21:46 SA Cắt bỏ trích dẫn quá dài. Cập nhật bởi Im_lawyerx0 ngày 26/04/2012 10:39:22 CH

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #181799   27/04/2012

    Tienductm30
    Tienductm30

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn các anh/ chị

    Tue Lam Company Limited

    Nguyen Tien Duc - Legal Consultant

    Tell: 0916298911

    Email: tienductm30@gmail.com

    Address: 21 Phung Khac Khoan Street, Da Kao Ward, District 1, HCMC

     
    Báo quản trị |  
  • #181965   28/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Văn bản hướng dẫn luật thật tréo ngoe!
    Tôi thì áp dụng theo Luật, còn mấy văn bản dưới luật chỉ tham khảo để hiểu hơn thôi, nếu trái luật thì căn cứ luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật để áp dụng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-