Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hết hạn
Công ty tôi và người lao động ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm từ ngày 15/3/2011 đến 14/3/2012.
Sau khi hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 14/3/2012, người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
Ngày 23/4/2012, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì HĐLĐ đã hết hạn.
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động, khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
Luật quy định là trong thời hạn 30 ngày, người lao động và công ty phải thương lượng để ký HĐLĐ mới, tuy nhiên nếu các bên không thương lượng được các chế độ hoặc nhu cầu công ty tôi không còn nữa, công ty tôi hoàn toàn có quyền thông báo chấm dứt HĐLĐ.
Mong nhận được sự góp ý của các anh chị.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận