DanLuat 2015

chấm dứt hợp đồng lao động như thế náy có đúng luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #259320 06/05/2013

    thaiquynh3737

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng lao động như thế náy có đúng luật không?

     

     

    kính chào luật sư, mong luật sư giải quyết giúp em tình huống này ạ!

     Ông K làm HĐLĐ tại UBND huyện H. Trong quá trình làm. Việc việc, ông K đã ký với UBND huyện 6 HĐLĐ từ năm 2001 đến 2010. HĐLĐ ký lần thứ nhất có thời hạn từ 1/1/2001 đến 31/12/2002; HĐLĐ ký lần thứ hai có thời hạn từ 1/1/2003 đến 31/12/2003, HĐLĐ ký lần thứ ba có thời hạn từ 1/1/2004 đến 31/12/2005; HĐLĐ ký lần thứ tư có thời hạn từ 1/1/2005 đến 31/12/2005; HĐLĐ ký lần thứ năm có thời hạn từ 15/1/2006 đến 31/12/2007; HĐLĐ ký lần thứ sáu có thời hạn từ 1/1/2008 đến 31/12/2010). Ngày 25/12/2010, UBND huyện ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông k do hết hạn HĐLĐ.

              Hỏi:

              a. UBND huyện chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định của pháp luật không?

              b. Nhận xét của anh (chị) về tình huống đó.

     

     
    3614 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #260000   08/05/2013

    hanghell
    hanghell
    Top 50
    Lớp 8

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2010
    Tổng số bài viết (874)
    Số điểm: 11042
    Cảm ơn: 522
    Được cảm ơn 425 lần


    Chào bạn!

    theo mình thì tình huống này có thể trả lời như sau

    a. UBND huyện chấm dứt hợp đồng như vậy là không đúng pháp luật lao động. Lý do thì bạn có thể tham khảo bộ luật lao động 1994 sửa đổi mới nhất 2012.

    Ở trường hợp này UBND huyện đã "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" với K  trái pháp luật bởi vì

    +HĐLĐ chưa hết thời hạn.

    +Không có căn cứ nào cho thấy K vi phạm hợp đồng lao động mà UBND huyện H có thể lấy làm lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ được. (căn cứ theo đề bài tình huống).

    + Việc chấm dứt hợp đồng lao động của UBND huyện H cũng không đúng quy định với thời gian báo trước cho NLĐ.

    b. Nhận xét về tình huống.

    Theo mình thì ở đây việc ký kết HĐLĐ giữa NSDLĐ và NLĐ đã vi phạm các quy định của pháp luật về thời hạn hợp đồng.

    Bởi vì đối với HĐLĐ xác định thời hạn thì khi hết hạn HĐ, Nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trường hợp 2 bên ký HĐ xác định thời hạn mới thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì ký HĐ không xác định thời hạn. Trong khi đó thì ở tình huống này 2 bên đã ký kết với nhau tới tận 6 cái HĐLĐ xác định thời hạn. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-