DanLuat 2015

chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #489983 19/04/2018

    chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    e mong các anh chị có thể giúp đỡ em với ạ!!

    nhà em có một bà chị làm việc trong 1 doanh nghiệp. trong hợp đồng lao động có điều khoản về vấn đề" nếu trong quá trình hoạt động mà doanh nghiệp không còn nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động thì đương nhiên hợp đồng này chấm dứt" do chị em không am hiểu nhiều về vấn đề này nên đã ký kết vào bản hợp đồng đó. tính đến nay chị em đã đi làm được hơn 2 năm. tuy nhiên tháng 3 năm 2018, công ty có quyết định thôi việc đối với chị gái em với lý do là không còn cần nhân viên làm việc ở vị trí công tác của chị em. và người ta yêu cầu 45 ngày sau chị em phải bàn giao công việc lại cho doanh nghiệp đó. 

    vậy các anh chị cho em hỏi bây giờ chị gái em phải làm sao? và việc chấm dứt hợp đồng như vậy có trái pháp luật hay không ạ? với cả chị em bảo cái hợp đồng đó là hợp đồng mẫu. có rất nhiều người cũng ký kết như chị gái em ạ

     

     
    656 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #489986   19/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Điều khoản đó không phù hợp với BLLĐ, cho nên không có hiệu lực.

    Bà chị bạn có thể khởi kiện ra tòa án sau khi đã bị cho nghỉ việc. Hoặc tốt nhất là nghỉ khoảng 10 tháng rồi hãy kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #489989   19/04/2018

    nhưng doanh nghiệp nói là do chị em đã ký vào hợp đồng mà hợp đồng này lài là sự thỏa thuận giữa các bên nên người ta không đồng ý cho chị em quay lại làm ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #490024   20/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Người ta không đồng ý cho chị bạn quay lại làm là chuyện của người ta.

    Khởi kiện ra tòa là chuyện của chị bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #490030   20/04/2018

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 141 lần


    @ nga.clevu.119211,

    DN và chị em được phép thỏa thuận để ký kết hợp đồng nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật lao động.

    Nhiều hợp đồng ký kết rất hoành tráng nhưng khi kiện ra tòa bị tuyên bố nội dung vô hiệu do vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật.

    Trường hợp chị em chỉ có cách duy nhất là mần cái đơn kèm theo cái hợp đồng lao động đưa ra Tòa án để kiện.

    - Công ty cho nghỉ việc như vậy là trái với Luật lao động hiện hành.

    - Khi vào làm Hợp đồng lao động do công ty soạn, người lao động đọc thấy Ok thì ký, giờ nghỉ việc nhưng thấy không OK thì có quyền kiện chẳng cần quan tâm đến mấy người khác trong công ty cũng ký như chị em.

    Cập nhật bởi HaiVIB ngày 21/04/2018 08:11:43 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2018)

0 Thành viên đang online
-