DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động (không xác định thời hạn)

Chủ đề   RSS   
  • #408190 30/11/2015

    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động (không xác định thời hạn)

    Mong các anh chị tư vấn giúp em với ạ.

    Hiện tại em đang làm viêc cho 1 công ty được 5 năm ( cách nhà 100km), do hoàn cảnh gia đình quá leo người nên em không thể tiếp tục công việc tại công ty được nữa. Nên em làm đơn xin nghỉ việc nhưng Ông Quản Đốc xưởng lại không ký đơn cho em với lý do là chưa sắp sếp được người thay vào vị trí của em. Như vậy em phải làm như thế nào để xin nghỉ được và hưởng mọi chế độ hợp pháp ạ?

    Còn 1 viêc nữa ạ. Còn 2 tháng nữa là đến tết nguyên đán nếu em lộp đơn bây giờ được và em vẫn tiếp tục làm việc đến tết thì chế độ thưởng tết em có được hưởng không ạ?

    Mong mọi người tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ơn ạ.

     
    3517 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #408299   02/12/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần ông quản đốc đồng ý.

    Việc có được hưởng tiền thưởng Tết hay không là tùy thuộc ở công ty, luật không có quy định

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (03/12/2015)
  • #408560   04/12/2015

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 75 lần


     

    phangiang01986 viết:

     

    e cảm ơn ạ. nhưng em khi em đưa đơn công ty không ký và cũng không nhận đơn của em thì phải làm sao ạ? mình lấy gì để làm thông báo cho công ty là mình đã lộp đơn ạ, và nếu mình chỉ có 1 mình mà ghi âm và chụp hình thì sẽ bất tiện lắm ạ. mong a,c chỉ giúp e với ạ.

     

     

    Về cơ bản, việc công ty hành động như vậy là sai nguyên tắc, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (cụ thể là quyền được chấm dứt hợp đồng - được thỏa thuận cụ thể nếu sử dụng mẫu hợp đồng lao động theo Luật Lao động).

    Bạn đang làm đúng các quyền và nghĩa vụ của mình theo hợp đồng được ký kết, gửi đơn xin thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động (45 ngày trước khi chính thức chấm dứt hợp đồng).

    Trường hợp của bạn cần thiết phải nhờ tổ chức Công đoàn Công ty - Công đoàn địa phương can thiệp, hỗ trợ thêm.

    Chúc bạn thành công.

     

    Cập nhật bởi nguyenquoctoa ngày 04/12/2015 07:33:27 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenquoctoa vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (10/12/2015)
  • #408202   30/11/2015

    Chào bạn,

    Bạn đang làm việc cho công ty theo loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn do đó, bạn có thể nghỉ việc tại công ty với bất kỳ lý do gì (không cần công ty đồng ý), nhưng bạn phải báo trước ít nhất cho công ty 45 ngày.

    Tuy nhiên điều quan trọng là khi bạn nộp đơn cho công ty bạn phải ghi âm, ghi hình để chứng minh rằng bạn đã nộp đơn. Tránh trường hợp cty nói là họ không nhận được đơn của bạn.

    Ngoài ra, vào thời điểm chi trả thưởng nếu bạn chưa nghỉ việc thì cty vẫn phải trả thưởng cho bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (01/12/2015)
  • #408552   03/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    e cảm ơn ạ. nhưng em khi em đưa đơn công ty không ký và cũng không nhận đơn của em thì phải làm sao ạ? mình lấy gì để làm thông báo cho công ty là mình đã lộp đơn ạ, và nếu mình chỉ có 1 mình mà ghi âm và chụp hình thì sẽ bất tiện lắm ạ. mong a,c chỉ giúp e với ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #408597   04/12/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chỉ bạn cách này:

    - Để được hưởng chế độ tết bạn nên "canh" thời điểm nộp đơn, cộng với 45 ngày báo trước để sao cho vừa qua Tết là bạn có thể nghỉ.

    VD: hết tết là ngày 15/2/2016, thì bạn nên chọn thời điểm nộp đơn là khoản từ ngày 01 - 05/01/2016 để nộp đơn (cách tính tốt nhất bằng cách đếm từng ngày, nên báo dư dôi khoản 5-7 ngày).

    - Việc gửi đơn thì bạn ra Bưu điện, gửi theo dạng "hoả tốc", bảo đảm (có người ký nhận) và có hồi báo. Thời điểm bắt đầu tính 45 ngày tính từ ngày công ty bạn nhận được đơn (có con dấu bưu  điện).

    Lưu ý: nếu công ty cho bạn nghỉ trước thời hạn báo trước mà không cho bạn hưởng chế độ tết thì thôi nhé, đừng tham lam mà rắc rối trong việc giải quyết. Nếu muốn được hưởng trọn chế độ thì sau tết hãy nộp đơn theo cách trên rồi đúng 45 ngày hẳn nghỉ nhé (nếu nghỉ không đúng thì sẽ bị công ty viện lý do nghỉ cộng dồn không báo trước để sa thải đó).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (06/12/2015)
  • #409118   09/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    dạ e muốn nhờ tổ chức công đoàn can thiệp, vậy e có phải làm đơn ko ah, và làm đơn ntn ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #409120   09/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    vâng e cảm ơn ạ, nhưng nếu em gửi đơn theo đường bưu điện thì chỉ đến văn phòng công ty thì làm sao giám đốc xưởng có thể nhận và ký đơn cho em được ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #409263   10/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    vâng e cảm ơn ạ, nhưng nếu em gửi đơn theo đường bưu điện thì chỉ đến văn phòng công ty thì làm sao giám đốc xưởng có thể nhận và ký đơn cho em được ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #409264   10/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    dạ e muốn nhờ tổ chức công đoàn can thiệp, vậy e có phải làm đơn ko ah, và làm đơn ntn ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #409272   11/12/2015

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 75 lần


    phangiang01986 viết:

    dạ e muốn nhờ tổ chức công đoàn can thiệp, vậy e có phải làm đơn ko ah, và làm đơn ntn ạ?

    Trường hợp, nơi bạn công tác, làm việc có tổ chức Công đoàn công ty hay Công đoàn cơ sở: Bạn trình bày trực tiếp về việc đang diễn ra, cung cấp đầy đủ các hợp đồng, thỏa thuận, và các hồ sơ liên quan đến quyền lợi của bạn trong suốt quá trình lao động tại cơ quan, đơn vị đó, đề nghị Công đoàn cơ sở, Công đoàn công ty hỗ trợ, giải quyết.

    Trường hợp nơi bạn làm không có tổ chức công đoàn: Bạn làm đơn kiến nghị nhờ tổ chức công đoàn địa phương nơi công ty có cơ sở mà bạn đang làm việc, đồng thời, đồng gửi đơn ấy cho Công đoàn cơ sở cấp trên của Công đoàn địa phương ấy để theo dõi, đôn đốc Công đoàn địa phương giải quyết.

    Đơn kiến nghị theo thể thức đơn bình thường, nội dung nêu rõ các vấn đề đang diễn ra, kiến nghị hỗ trợ, giải quyết các nguyện vọng của bản thân.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenquoctoa vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (13/12/2015)
  • #409301   11/12/2015

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Em oi, em nên canh thời gian nghỉ việc để còn được thưởng tết chứ như em miêu tả, chị thấy cty em cũng thuộc loại ko vừa. Em mà nghỉ trước tết coi chừng bị cắt thưởng tết đấy em à, mấy vụ này rất nhạy cảm. chị nghĩ nếu em muốn hưởng luôn khoản thưởng tết thì nên nộp đơn nghỉ sau khi có thưởng chứ tính tới việc đi kiện rất mệt và dài hơi. Mặc dù canh trước thưởng tết 45 ngày rồi nộp đơn thì đến tết nguyên tắc vẫn phải trả nhưng như chị nói ở trên cty em ko phải vừa đâu.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    phangiang01986 (13/12/2015)

0 Thành viên đang online
-