Tôi làm việc tại Công ty từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, do có lý do cá nhân nên tôi xin nghỉ việc. Vậy trong trường hợp này, tôi có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận