Thưa Luật sư!
Từ tháng 4/2017 tôi vào làm việc cho công ty cổ phần quốc tế Samnec Hải phòng- chi nhánh Thanh hoá và ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty với mức lương 4.500.000 đ . Trước khi vào làm việc tôi phải nộp bằng gốc Đại học (có biên bản cầm cố) và nộp ký quỹ 1.750.000 đồng và hàng tháng tôi bị trừ vào lương 500.000 đồng cho đến khi đủ 5.000.000 đồng.Tôi phải ra ngoài Hải phòng học việc cũng 1 số nhân viên mới khác 16 ngày để học phần mềm kế toán riêng của công ty , tiền ăn công ty hỗ trợ 1 buổi trưa tại công ty tổng hết 120.000 đồng tiền ăn(6 ngày) còn những ngày khác chúng tôi bị chuyển sang địa điểm khác học việc nên tự túc toàn bộ tiền ăn cũng như tiền taxi từ chỗ ở đến chỗ học việc
Hết hợp đồng học việc, tôi ký hợp đồng thử thách công việc 6 tháng từ tháng 1/5/2017-31/10/2017. và không được tham gia BHXH. (công ty quy định là phải ký HĐ thời hạn từ 1 năm mới được tham gia sau khi kết thúc hợp đồng thử thách công việc). đến tháng 7/2017 công ty đã hoàn trả lại tiền ký quỹ nhưng vẫn gữi lại bằng gốc.Đến tháng 15/9/2017 rồi và 1 số bạn làm kế toán khác bị chuyển sang bộ phận bán hàng với lý do là không cần nhân viên kế toán công nợ tại Thanh Hoá mà sẽ chuyển sang công nợ ngoài Hải Phòng. và nửa tháng lương tháng 9 tôi nhận đưuọc là lương của bộ phận kế toán công nợ và nửa lương tháng 9 sau tôi đưuọc nhận là lương học việc bán hàng (ngày 7/11/2017 tôi mới được nhận lương học việc bán hàng của nửa tháng 9). Sau khi làm việc hết tháng 10/2017 (kết thúc hợp đồng Thử thách công việc), tôi thấy công việc mới không phù hợp với khả năng và công việc của tôi nên ngày 2/11/2017 tôi viết đơn xin nghỉ việc thông báo cho công ty vàTôi xin làm hết ngày 8/11/2017. Công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc luôn trong ngày 3/11/2017 sau khi bàn giao toàn bộ tài sản cũng như công việc.
Nhưng công ty không giải quyết trả lại bằng gốc cho tôi ngay mà phải sau 2 tháng mới giải quyết, hơn nữa tôi phải trả lại tiền học việc tháng 4 và nửa tháng 9 là 4.5 tr và 2.2 tr vì công ty bảo phải bồi thường chi phí đào tạo. trong khi đó lương tháng 10 cũng chưa trả. Vậy xin hỏi Doanh nghiệp làm thế là đúng hay sai? tôi có phải trả lại tiền học việc (chi phí đào tạo) hay không?
Cám ơn Luật sư?
