DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động không được bồi thường

Chủ đề   RSS   
  • #240696 21/01/2013

    Hungshabi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động không được bồi thường

    E sinh viên mới tốt nghiệp ra trường. em phỏng vấn và làm bài tập test kiến thức..và đã được nhận vào làm ở 1 trường đại học  của nhà nước ở Bình Dương.E được thử việc sau 3 tháng thì ký tiếp 1 hợp đồng tập sự 1 năm nữa..đến nay em đã làm việc được 5 tháng. Nhưng cơ quan lại nói em làm việc không đáp ứng yêu cầu và nói em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng. Em đã có buổi nói chuyện lại với sếp về công việc..vì 5 tháng em làm việc rất tốt..ko có phản ánh gì về chuyên môn. giờ bảo e ko đáp được yêu cầu. thì giám ko đốc ko trả lời được, hoặc đưa do những lý do ko thỏa đáng. em cũng ko vi phạm kỷ luật nên không ký đơn chấm dứt hợp đồng, khi ký hợp đồng 1 năm cơ quan e cũng ko đưa bản hợp đồng cho em giữ..giờ em nhất quyết đòi bồi thường hợp đồng...vì thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng của e trc 3 ngày...trong khi đó công sức em công hiến 5 tháng là không nhỏ vì mong sẽ nhận đc lương, thưởng, tết để về quê ăn tết..giờ sắp tết thì lại nói như thế...Và giờ họ nói bồi thường hợp đồng 1 tháng lương...giờ em phải làm thế nào để lấy những quyền lợi của em ạ

    Kính mong luật sư và mọi người trả lời nhanh giúp em

     
    2807 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242343   28/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


            Theo khoản 1 điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp này của bạn, để giải quyết nhanh nhất bạn nên nói chuyện với giám đốc thêm một lần nữa, bạn nêu rõ quy định của luật như trên, mình tin nếu giám đốc biết bạn hiểu về luật nhất định không dám làm khó bạn. Còn nếu giám đốc vẫn quyết định như vậy bạn có thể nhờ các cơ quan chức năng hỗ trợ cho bạn: đầu tiên bạn có thể liên hệ với công đoàn công ty, nếu công đoàn cty k giải quyết được hoặc công ty không có công đoàn bạn liên hệ phòng lao động thương binh xã hội cấp quận huyện nơi bạn làm việc để đc hỗ trợ, trường hợp cuối cùng bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa.

     
    Báo quản trị |  
  • #242545   30/01/2013

    Hungshabi
    Hungshabi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    e đã nói chuyện với giám đốc rất nhiều lần...nhưng cô ấy bảo chỉ hỗ trợ cho 1 tháng lương, em lên phòng tổ chức của trường, nói lý với họ, thị họ bảo sẽ hộ trợ 1 tháng lương..họ bảo cứ yên tâm, họ rất hiểu luật sẽ giải quyết theo pháp luật, họ đưa quyết định nghỉ việc của em bắt đầu ngày 1/3/2013. nhưng chỉ cho em nhận lương tháng 2. mà tháng 2 là tháng nghỉ tết ai mà chả có lương, giờ em phải làm thế nào...tại em mới ra trường. đây là trường hợp đầu tiên như thế..!!  Mong luật sư giúp đỡ. Xin chân thành cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-