Kính chào anh, chị diễn đàn.

Em có một tình huống xin sự trợ giúp của các anh chị. 

Bạn em được tuyển dụng vào làm việc cho một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ; được giao kết hợp đồng lao động 01 năm (12 tháng). Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có nội dung:

1. Người lao động (tức bạn em) ngoài các quyền lợi, nghĩa vụ theo mẫu hợp đồng của Bộ Lao động thì còn được bổ sung quyền lợi, nghĩa vụ:

 + Quyền lợi: được cử tham gia học nghề 05 tháng tại cơ sở tâm đào tạo của công ty (đào tạo nội bộ và làm việc cho công ty sau khi đào tạo).

+ Nghĩa vụ: Kết thúc thời gian học nghề phải tham gia kỳ thi sát hạch đạt yêu cầu.

+ Các quyền lợi khác được đảm bảo như được trả lương đầy đủ như những người cũ đã ký hợp đồng 12 tháng.

2. Người sử dụng lao động (công ty) cũng tương tự ngoài các quyền lợi, nghĩa vụ theo pháp luật quy định, còn bổ sung nội dung:

+ Quyền hạn: công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp người lao động (tức là bạn em) không đạt yêu cầu qua kỳ thi sát hạch sau thời gian học nghề.

Vậy em muốn hỏi: hợp đồng lao động mà công ty và bạn em giao kết có vi phạm pháp luật lao động về Quyền lợi, Nghĩa vụ và quyền hạn của các bên không?. Cụ thể:

              - Người sử dụng có thể giao kết bổ sung (thêm) nghĩa vụ cho Người lao động không?

              - Người sử dụng lao động có vi phạm Điều 38 Luật lao động (quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động) không?