Kính gửi văn phòng Luật sư!
Công ty tôi có trường hợp lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên người lao động vẫn còn công nợ lớn chưa hoàn trả ( bán hàng hóa cho khách hàng vượt công nợ định mức bảo lãnh, theo quy chế của Công ty thì quy vào công nợ của người lao động). Vì vậy để người lao động được chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật, Công ty tôi nên làm thế nào để người lao động được nghỉ việc và ràng buộc người lao động hoàn trả công nợ cho Công ty theo đúng pháp luật Nhà nước.
