Chấm dứt hợp đồng lao động khi còn công nợ cá nhân

Chủ đề   RSS   
  • #492496 24/05/2018

    tenkatsu

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động khi còn công nợ cá nhân

    Kính gửi văn phòng Luật sư!

    Công ty tôi có trường hợp lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên người lao động vẫn còn công nợ lớn chưa hoàn trả ( bán hàng hóa cho khách hàng vượt công nợ định mức bảo lãnh, theo quy chế của Công ty thì quy vào công nợ của người lao động). Vì vậy để người lao động được chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật, Công ty tôi nên làm thế nào để người lao động được nghỉ việc và ràng buộc người lao động hoàn trả công nợ cho Công ty theo đúng pháp luật Nhà nước.

     
    3365 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #492582   25/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10146)
    Số điểm: 57758
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về mặt nguyên tắc thì người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn tất mọi trách nhiệm có liên quan thì người sử dụng lao động mới có thể giải quyết mọi quyên lợi, chế độ và chốt sổ BHXH trả cho người lao động. 

    Trong trường hợp này thì khi nhận đơn xi nghỉ của người lao động, công ty phải mời người lao động đến làm việc để giải quyết cho xong công nợ chưa hoàn thành. Công ty phải công khai công nợ, đề nghị người lao động xác nhận công nợ và trách nhiệm thanh toán, thời gian thanh toán như thế nào. Nếu người lao động thừa nhận công nợ là trách nhiệm của mình và có kế hoạch thanh toán dứt điểm trước khi nghỉ việc thì sau khi họ đã hoàn tất trách nhiệm, công ty sẽ giải quyết cho nghỉ việc đúng quy định. Nếu họ không thừa nhận công nợ và đề nghị đối chiếu hay thắc mắc, khiếu nại gì đó thì giữa hai bên phải tiến hành giải quyết và thống nhất cho xong rồi mới cho nghỉ việc.

    Nếu không giải quyết xong mà cho ngườii lao động nghỉ việc thì sau khi người lao động đã nghỉ, quan hệ lao động giữa hai bên không còn nữa, người sử dụng lao động không còn quyền quản lý, điều hành người lao động nữa nên muốn đòi nợ thì phải khởi kiện vụ án dân sự để tòa án giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #492688   26/05/2018

    tenkatsu
    tenkatsu

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn luật sư đã tư vấn,

    Nhưng trong trường hợp vì công nợ lớn (người lao động đã xác nhận công nợ) nhưng trả trong thời gian dài 3 năm. Người lao động không muốn làm việc nữa. Vậy phương án nào là tốt nhất cho công ty để gắn người lao động với trách nhiệm công nợ của họ. Liệu có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng với người lao động không?

    Kính nhờ luật sư tư vấn giúp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tenkatsu vì bài viết hữu ích
    tcld.qns (26/09/2020)
  • #558624   26/09/2020

    tcld.qns
    tcld.qns

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhưng trong trường hợp vì công nợ lớn (người lao động đã xác nhận công nợ) nhưng trả trong thời gian dài 3 năm. NM trực thuộc cTy, nơi Người lao động làm việc hiện nay không có nguyên liệu, phải giải thể nên phải chấm dứt HĐLĐ vơi người nầy. Vậy phương án nào là tốt nhất cho công ty để gắn người này với trách nhiệm công nợ của anh ấy. Liệu chấm dứt hợp đồng với người lao động rồi đưa ra tòa Dân sự để xử lý khoản nợ được không?
     
    Kính nhờ luật sư tư vấn giúp.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tcld.qns vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2020)
  • #558816   28/09/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10146)
    Số điểm: 57758
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc chấm dứt HĐLĐ đúng luật và trách nhiệm dân sự là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Theo đó, nếu công ty chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì quan hệ lao động giữa công ty và người lao động sẽ cấm dứt nhưng trách nhiệm về khoản công nợ sẽ chuyển thành trách nhiệm dân sự mà người lao động sau khi đã nhỏ việc buộc phải trả cho công ty chứ không thể "xù" được.

    Vấn đề là thủ tục và hồ sơ như thế nào cần thiết lập cho chặt chẽ để sau khi nghỉ việc mà người lao động không thực hiện trách nhiệm trả thì công ty mới khởi kiện họ ra tòa để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com