các bạn giúp mình tình huống này nhá 

Nguyễn Văn A lái xe cho công ty taxi Mai Linh từ tháng 5/2013 theo hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn. Để ràng buộc A trong việc thực hiện hợp đồng và giữ gìn xe taxi, khi giao kết hợp đồng lao động, công ty Mai Linh yêu cầu A đặt cọc 10 triệu. Đến  10/7/2013 vì lí do cá nhân, A xin nghỉ việc, nhưng giám đôc công ty không đồng ý. tuy nhiên, sau 2 tháng, ngày 10/9/2013 A vẫn nghỉ việc.

1: Việc công ty Mai Linh yêu cầu A đặt cọc 10 triệu có hợp pháp không? Tại sao?

2: Giả sử nếu áp dụng biện pháp đặt cọ thì theo anh chị có cách nào ràng buộc người lao động trong việc bảo đảm tài sản cho người sử dụng lao động trong những trường hợp nêu trên không?

3: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A là đúng hay sai, tại sao?

4: Khi chấm dứa hợp đồng lao động, anh A được hưởng những quyền lợi gì?