Ngày 24 tháng 10 vừa qua Chính phủ đã ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định  05/2015/NĐ-CP  hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động 2012. Về hợp đồng lao động đối với người cao tuổi, Khoản 2 điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi từ: "Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động." thành : " Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động."   Theo quy định cũ, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng lao động cao tuổi hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên phải thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên quy định mới lại thay thuật ngữ " thực hiện" thành " thỏa thuận", trao quyền cho hai bên thỏa thuận có nên chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Theo quy định này, hợp đồng lao động chỉ bị chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên. Gỉa sử khi người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật, hai bên vẫn có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động chứ không buộc phải chấm dứt như quy định cũ. Quy định có sự nới rộng, trao cho người sử dụng lao động và người lao động quyền tự quyết bởi thực tế hiện nay tuổi thọ con người ngày càng cao, khoa học công nghệ phát triển kéo theo công việc cũng nhẹ nhàng và không đòi hỏi sức khỏe tốt như trước kia, nếu không tận dụng nguồn lao động lớn tuổi, dày dặn kinh nghiệm sẽ gây lãng phí cho chính bản thân họ, gia đình và xã hội. Tuy nhiên Nhà nước nên thiết chặt việc quản lý sức khỏe người lao động để tránh những trường hợp lạm dụng, bóc lột lao động cao tuổi. Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày  15 tháng 12 năm 2018./