DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người cao tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #505680 27/10/2018

    tientaetae
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1903
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 29 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người cao tuổi

    Ngày 24 tháng 10 vừa qua Chính phủ đã ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định  05/2015/NĐ-CP  hướng dẫn chi tiết Bộ luật Lao động 2012. Về hợp đồng lao động đối với người cao tuổi, Khoản 2 điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi từ: "Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động." thành : " Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động."   Theo quy định cũ, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng lao động cao tuổi hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên phải thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên quy định mới lại thay thuật ngữ " thực hiện" thành " thỏa thuận", trao quyền cho hai bên thỏa thuận có nên chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Theo quy định này, hợp đồng lao động chỉ bị chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên. Gỉa sử khi người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật, hai bên vẫn có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động chứ không buộc phải chấm dứt như quy định cũ. Quy định có sự nới rộng, trao cho người sử dụng lao động và người lao động quyền tự quyết bởi thực tế hiện nay tuổi thọ con người ngày càng cao, khoa học công nghệ phát triển kéo theo công việc cũng nhẹ nhàng và không đòi hỏi sức khỏe tốt như trước kia, nếu không tận dụng nguồn lao động lớn tuổi, dày dặn kinh nghiệm sẽ gây lãng phí cho chính bản thân họ, gia đình và xã hội. Tuy nhiên Nhà nước nên thiết chặt việc quản lý sức khỏe người lao động để tránh những trường hợp lạm dụng, bóc lột lao động cao tuổi. Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày  15 tháng 12 năm 2018./

     
    157 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505723   27/10/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Quy định thế này mới làm khó doanh nghiệp.

    Trước đây thì DN có thể chấm dứt HĐLĐ với người cao tuổi nếu ko còn cần nữa, bây giờ phải thỏa thuận với NLĐ và nếu họ không đồng ý thì không chấm dứt được.

     
    Báo quản trị |  
  • #505724   27/10/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1903
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 29 lần


    Người lao động cao tuổi

    Mình cũng nghĩ vậy. Quy định này sẽ vô cùng bất lợi cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Dù người lao động đã lớn tuổi và làm việc không hiệu quả thì cũng không chể chấm dứt hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-