DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý nghỉ!

Chủ đề   RSS   
  • #83373 17/02/2011

    tuan_h2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý nghỉ!

    Chào!
    Em làm ở phòng Nhân sự của một công ty. E muốn hỏi một trường hợp như sau.
    Tại công ty em có một số trường hợp công nhân tự ý nghỉ việc (không có đơn, không gọi điện xin phép) vượt quá 5 ngày trong tháng. Em muốn hỏi công ty ra quyết định sa thải có đúng không? thủ tục ra quyết định sa thải? Công ty có phải thông báo với người lao động không?
     
    15755 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #85993   02/03/2011

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3155
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 64 lần


    Bạn có thể tham khảo nội dung thảo luận ở chủ đề sau:
    Nghỉ việc tự do không đi làm!

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #86050   02/03/2011

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 150
    Được cảm ơn 127 lần


    tuan_h2 viết:
    Chào!
    Em làm ở phòng Nhân sự của một công ty. E muốn hỏi một trường hợp như sau.
    Tại công ty em có một số trường hợp công nhân tự ý nghỉ việc (không có đơn, không gọi điện xin phép) vượt quá 5 ngày trong tháng. Em muốn hỏi công ty ra quyết định sa thải có đúng không? thủ tục ra quyết định sa thải? Công ty có phải thông báo với người lao động không?


    Chào bạn, trường hợp bạn hỏi thì Công ty bạn có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải; trước khi thực hiện phải thông báo cho người lao động đến để xử lý kỷ luật theo thủ tục (như công ty tôi có quy định phải báo 3 lần và thường gọi là "báo đảo nhiệm"). Nếu người lao động không đến thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (2 hình thức này khác nhau về hậu quả pháp lý vì còn liên quan đến trợ cấp thôi việc...). Công ty bạn nên xây dựng thỏa ước lao động tập thể để khi gặp tình huống không bị động...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #86062   02/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1480 lần


    Xin chào mọi người,

        Mặc dù bạn #ff8c00;">nguyenbuibahuy đã cung cấp link liên quan, nhưng tôi muốn chép lại phần trao đổi của tôi, có bổ sung tí xíu để các bạn dễ xem và trao đổi. Theo tôi, sẽ có 2 phương án được lựa chọn:

        Phương án 1. Chiếu theo quy định về lao động, công ty sẽ tiến hành kỷ luật bằng hình thức sa thải.

        Trong trường hợp này, Công ty phải tuân thủ chặt chẽ quy trình, thủ tục sa thải (mặc dù rất phức tạp) và NLĐ sẽ được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định (nếu NLĐ quay lại công ty yêu cầu nhận trợ cấp thôi việc).

        Phương án 2. Không xử lý kỷ luật sa thải ngay.
        
    Các bước thực hiện như sau:

        - Bước 1: Gửi thông báo cho NLĐ 3 lần (theo cách thư bảo đảm). Nếu NLĐ quay lại làm việc, công ty sẽ bố trí công việc rồi sau đó tiến hành xử lý kỷ luật lao động (sa thải nếu muốn).

        Nếu NLĐ không quay lại, công ty sẽ xúc tiến các bước tiếp theo bên dưới.

        - Bước 2: Xử lý theo trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, cụ thể:

            + Họp nội bộ công ty gồm TGĐ, Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Phòng nhân sự về trường hợp của NLĐ tự ý bỏ việc. Trao đổi, thống nhất, LẬP BIÊN BẢN HỌP đề cập đến việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. (Công ty không cần thiết phải thanh lý HĐLĐ hay ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ gì cả vì không hợp lý hoặc tự tạo ra rủi ro pháp lý).

            + Lưu giữ tất cả các thông báo, thư báo phát của bưu điện, Biên bản họp và ý kiến của phòng, ban của công ty có liên quan.

        - Bước 3: Báo cáo với cơ quan quản lý lao động về hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NLĐ bằng cách gửi 1 Thông báo, đính kèm với Biên bản họp.

        - Bước 4: Kết thúc vụ việc. Nếu NLĐ khởi kiện thì công ty đi hầu. Khả năng NLĐ sẽ thua kiện rất cao về tình cũng như về lý.

        Nếu thực hiện theo đầy đủ các bước từ 1 đến 3, thì NLĐ đó không được hưởng trợ cấp thôi việc. Lưu ý: thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 6 tháng.

        Tôi thấy chọn Phương án 2 thì tốt hơn. Mong nhận ý kiến của các chuyên gia. Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 02/03/2011 03:58:42 PM sửa lỗi chính tả

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Son_hr (23/11/2011)
  • #86152   02/03/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


     Về trường hợp này, công ty tôi cũng thực hiện theo phương án 2 như bạn Maiphuong đã đưa ra. 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #149560   23/11/2011

    Son_hr
    Son_hr

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    - Theo tôi thì phương án 1 của bạn Maiphuong là tốt nhất nhưng hơi phức tạp (và đôi khi không cần thiết - nhưng vẫn phải làm)

    - Phương án 2: Không xử lý kỷ luật sa thải ngay và làm đầy đủ hồ sơ để lưu trữ phòng khi NLĐ khiếu nại. Phương án này đỡ mất công hơn nhưng thiết nghĩ đến một ngày đẹp trời NLĐ khiếu nại thì theo hầu thì cũng hơi phiền.

    Rất mong chi Maiphuong có ý kiến thêm về 02 nội dung này:
    - Không ra QĐ chấm dứt HĐLĐ thì làm cách nào để chốt sổ BHXH cho NGLĐ (vì việc trả sổ BHXH là bắt buộc)

    - Theo phương án 2: Công ty có thể ra QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do: "NLĐ tự ý nghỉ việc trái pháp luật lao động" thì có gì chưa hoặp lý không?

    Rất cảm ơn chị Maiphuong cùng các bạn tư vấn thêm. Tks!
    Cập nhật bởi Son_hr ngày 23/11/2011 09:46:56 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #149576   23/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3713 lần


    Chỗ Chinh cũng xử lý như phương án của maiphuong!
    Son_hr có thể tham khảo phương án này tại công văn số 646 của Bộ lao động thương binh xã hội.
    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Son_hr (23/11/2011)

0 Thành viên đang online
-