Chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý nghỉ!

Bạn có thể tham khảo nội dung thảo luận ở chủ đề sau:
Nghỉ việc tự do không đi làm!

Xin chào mọi người,

    Mặc dù bạn #ff8c00;">nguyenbuibahuy đã cung cấp link liên quan, nhưng tôi muốn chép lại phần trao đổi của tôi, có bổ sung tí xíu để các bạn dễ xem và trao đổi. Theo tôi, sẽ có 2 phương án được lựa chọn:

    Phương án 1. Chiếu theo quy định về lao động, công ty sẽ tiến hành kỷ luật bằng hình thức sa thải.

    Trong trường hợp này, Công ty phải tuân thủ chặt chẽ quy trình, thủ tục sa thải (mặc dù rất phức tạp) và NLĐ sẽ được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định (nếu NLĐ quay lại công ty yêu cầu nhận trợ cấp thôi việc).

    Phương án 2. Không xử lý kỷ luật sa thải ngay.
    Các bước thực hiện như sau:

    - Bước 1: Gửi thông báo cho NLĐ 3 lần (theo cách thư bảo đảm). Nếu NLĐ quay lại làm việc, công ty sẽ bố trí công việc rồi sau đó tiến hành xử lý kỷ luật lao động (sa thải nếu muốn).

    Nếu NLĐ không quay lại, công ty sẽ xúc tiến các bước tiếp theo bên dưới.

    - Bước 2: Xử lý theo trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, cụ thể:

        + Họp nội bộ công ty gồm TGĐ, Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Phòng nhân sự về trường hợp của NLĐ tự ý bỏ việc. Trao đổi, thống nhất, LẬP BIÊN BẢN HỌP đề cập đến việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. (Công ty không cần thiết phải thanh lý HĐLĐ hay ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ gì cả vì không hợp lý hoặc tự tạo ra rủi ro pháp lý).

        + Lưu giữ tất cả các thông báo, thư báo phát của bưu điện, Biên bản họp và ý kiến của phòng, ban của công ty có liên quan.

    - Bước 3: Báo cáo với cơ quan quản lý lao động về hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NLĐ bằng cách gửi 1 Thông báo, đính kèm với Biên bản họp.

    - Bước 4: Kết thúc vụ việc. Nếu NLĐ khởi kiện thì công ty đi hầu. Khả năng NLĐ sẽ thua kiện rất cao về tình cũng như về lý.

    Nếu thực hiện theo đầy đủ các bước từ 1 đến 3, thì NLĐ đó không được hưởng trợ cấp thôi việc. Lưu ý: thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 6 tháng.

    Tôi thấy chọn Phương án 2 thì tốt hơn. Mong nhận ý kiến của các chuyên gia. Thân.

- Theo tôi thì phương án 1 của bạn Maiphuong là tốt nhất nhưng hơi phức tạp (và đôi khi không cần thiết - nhưng vẫn phải làm)

- Phương án 2: Không xử lý kỷ luật sa thải ngay và làm đầy đủ hồ sơ để lưu trữ phòng khi NLĐ khiếu nại. Phương án này đỡ mất công hơn nhưng thiết nghĩ đến một ngày đẹp trời NLĐ khiếu nại thì theo hầu thì cũng hơi phiền.

Rất mong chi Maiphuong có ý kiến thêm về 02 nội dung này:
- Không ra QĐ chấm dứt HĐLĐ thì làm cách nào để chốt sổ BHXH cho NGLĐ (vì việc trả sổ BHXH là bắt buộc)

- Theo phương án 2: Công ty có thể ra QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do: "NLĐ tự ý nghỉ việc trái pháp luật lao động" thì có gì chưa hoặp lý không?

Rất cảm ơn chị Maiphuong cùng các bạn tư vấn thêm. Tks!