Cho e thắc mắc 1 vấn đề này:

A và công ty X có kí với nhau hợp đồng lao động thời hạn 2 năm, hết hạn của hợp đồng hai bên tiếp tục kí với nhau hợp đồng thứ hai cũng với thời hạn 2 năm. Hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày 15.8.2009. hết ngày 15.08.2009, do không thấy công ty X thông báo nên A vẫn đi làm và vẫn được người phụ trách giao việc. ngày 30.8.2009 công ty X thông báo chấm dứt hợp đồng với A với lý do hợp đồng lao động hết hạn. A chấp nhận và kí vào bản thanh lý hợp đồng và nhận các khoản tiền lương, trợ cấp....

Cho em hỏi việc chấm dứt hợp đồng này có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận không?