Thưa Luật sư!
Tôi đang làm việc cho Công ty nhà nước, tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 2007 đến 2011 và từ 2011 đến nay tôi gia hạn hợp đồng và ký tiếp hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn. Nay do tôi muốn chuyển công tác mới nên tôi đã làm đơn chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) báo trước 45 ngày, trước khi làm đơn chấm dứt HĐLĐ tôi đã làm đơn xin nghỉ tự túc 01 tháng, hết thời gian nghỉ tự túc theo đơn của tôi, tôi nộp đơn chấm dứt HĐLĐ ngay và công ty tạo điều kiện cho tôi không phải đến làm việc trong thời gian đợi giải quyết theo luật là 45 ngày. Trong thời gian làm việc tại công ty tôi được bố trí cho đi học các khoá học ngắn hạn về Logistics (khoảng 3 lần đi học mỗi lần 3 - 5 ngày). Vậy khi tôi chấm dứt hợp đồng tôi có phải đền bù tiền đào tạo đó cho công ty không? và tôi được những khoản tiền gì từ công ty?
Chân thành cám ơn Luật sư!
Đ.X.Phượng
