Chấm dứt hợp đồng lao động có kỳ hạn

Chủ đề   RSS   
  • #487340 16/03/2018

    hahuong1804

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động có kỳ hạn

    Thưa Luật sư!

    Từ tháng 4/2017 tôi vào làm việc cho công ty cổ phần quốc tế Samnec Hải phòng- chi nhánh Thanh hoá và ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty với mức lương 4.500.000 đ . Trước khi vào làm việc tôi phải nộp bằng gốc Đại học (có biên bản cầm cố) và nộp ký quỹ 1.750.000 đồng và hàng tháng tôi bị trừ vào lương 500.000 đồng cho đến khi đủ 5.000.000 đồng.Tôi phải ra ngoài Hải phòng học việc cũng 1 số nhân viên mới khác 16 ngày để học phần mềm kế toán riêng của công ty , tiền ăn công ty hỗ trợ 1 buổi trưa tại công ty tổng hết 120.000 đồng tiền ăn(6 ngày) còn những  ngày khác chúng tôi bị chuyển sang địa điểm khác học việc nên tự túc toàn bộ tiền ăn cũng như tiền taxi từ chỗ ở đến chỗ học việc. Trong tháng học việc tôi phải đi làm cả tháng không có ngày nghỉ, nghi ngày nào trừ lương ngày đó.

     Hết hợp đồng học việc, tôi ký hợp đồng thử thách công việc 6 tháng từ tháng 1/5/2017-31/10/2017. và không được tham gia BHXH. (công ty quy định là phải ký HĐ thời hạn từ 1 năm mới được tham gia sau khi kết thúc hợp đồng thử thách công việc). Theo quy định công ty là làm việc cả tháng bắt buộc nghỉ 1 ngày. và 1 ngày đó bị trừ lương, nếu không nghỉ cũng bị trừ lương. Đến tháng 7/2017 công ty đã hoàn trả lại tiền ký quỹ nhưng vẫn gữi lại bằng gốc.Đến tháng 15/9/2017 rồi và 2 bạn làm kế toán công nợ khác bị chuyển sang bộ phận bán hàng với lý do là không cần nhân viên kế toán công nợ làm việc tại Thanh Hoá mà sẽ chuyển sang kế toán công nợ ngoài Hải Phòng theo dõi. Nửa tháng lương tháng 9 tôi nhận được là lương của bộ phận kế toán công nợ và nửa lương tháng 9 sau tôi được nhận là lương học việc bán hàng (ngày 7/11/2017 tôi mới được nhận lương học việc bán hàng của nửa tháng 9). Sau khi làm việc hết tháng 10/2017 (kết thúc hợp đồng Thử thách công việc), tôi thấy công việc mới không phù hợp với khả năng và trình độ của tôi nên ngày 2/11/2017 tôi viết đơn xin nghỉ việc thông báo cho công ty. Công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc luôn trong ngày 3/11/2017 sau khi bàn giao toàn bộ tài sản cũng như công việc. Tôi đã bàn giao toàn bộ công việc cũng như công việc sau đó nghỉ việc.

    Nhưng công ty không giải quyết trả lại bằng gốc cho tôi ngay mà sau nhiều lần nhắc thì đến ngày 16/4/2018 mới gọi điện thoại cho tôi lên giải quyết. Tức là sau 4 tháng 12 ngày tôi nghỉ việc. Công ty buộc tôi phải trả lại tiền học việc tháng 4 là 4.5 tr với lý do công ty bảo phải bồi thường chi phí đào tạo (đào tạo phần mềm excel riêng của công ty, không có ý nghĩa hay chuyên môn gì khi làm việc ở nơi khác). Có nghĩa là lương tháng 10 không được nhận mà sẽ trừ vào tiền lương tháng 4 phải đền lại. Hơn nữa công ty còn bắt tôi thanh toán tiền điện thoại di động mà trước đó đã cấp cho chúng tôi gọi điện bán hàng tháng 10 (Sim đăng ký tên công ty, công ty được khấu trừ thuế GTGT, giảm trừ chi phí tính thuế TNDN, và dùng để bán hàng cho công ty).Như vậy tôi đi làm cả tháng không có lương, không có ngày nghỉ đã thế lại còn phải trả lại tiền cho công ty mới được lấy bằng gốc ra.

    Vậy xin hỏi Doanh nghiệp làm thế là đúng hay sai? tôi có phải trả lại tiền học việc (chi phí đào tạo) hay không? Tôi muốn khiếu nại hay kiện thì viết đơn lên cơ quan nào, giải quyết sau bao lâu?

    Cám ơn Luật sư?

     
    2113 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #487357   17/03/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Theo quy định trên thì hành vi yêu cầu người lao động nộp bằng gốc đại học và ký quỹ bằng tiền(biện pháp đảm bảo) của công ty là hành vi người sử dụng lao động không được làm. Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Trường hợp này khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động bạn chỉ cần cung cấp bản phô tô hoặc bản sao chứng thực các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ cần thiết để người sử dụng lao động đối chiếu với bản gốc.

    Công ty yêu cầu bạn nộp bằng gốc và ký quỹ để thực hiện biện pháp bảo đảm cũng là hành vi vi phạm pháp luật.

    Theo quy định tại khoản 2, điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung Nghị Định 88/2015/NĐ- CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người nước ngoài đi làm việc theo hợp đồng lao động thì Công ty nơi bạn làm việc có thể sẽ bị phạt về hành vi sai phạm này:

     "2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

    Biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc cho người lao động.

    Vì đây là hành vi trái pháp luật nên bạn có thể đến gặp trực tiếp người quản lý của Công ty đối với những hành vi trên là vi phạm quy định pháp luật lao động. Để giải quyết sự việc mà bạn đã nêu, bạn hãy đến trực tiếp yêu cầu công ty trả thực hiện đúng quy định. Nếu công ty không thực hiện đúng thì bạn hãy nhờ đến sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền để xử phạt hành chính công ty theo quy định trên và cơ quan có thẩm quyền sẽ buộc công ty đó trả lại hồ sơ gốc cho bạn. Cụ thể là bạn có thể làm đơn gửi đến chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc phòng lao động thương binh xã hội nơi có trụ sở làm việc của công ty để xử phạt hành vi vi phạm hành chính của công ty.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    hahuong1804 (21/03/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;