DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #233910 18/12/2012

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính chào Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn giúp!

    Tháng 04/2007 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 01 người đã nghỉ hưu để làm công việc bảo vệ (đến nay đã có 06 lần ký với thời hạn dưới 12 tháng và liên tục cho đến ngày 31/12/2012 là hết hạn hợp đồng lao động lần thứ 06).

    Mức tiền lương hàng tháng trong hợp đồng lao động thứ 06 được ghi như sau: 1.900.000 đồng/tháng (một triệu chín trăm nghìn đồng/tháng), nếu làm đủ công theo quy định trong tháng, trường hợp không làm đủ công sẽ lấy mức tiền công chia cho ngày công quy định trong tháng rồi nhân với ngày công thực tế đi làm trong tháng.

      Trong đó bao gồm:    76% tiền công lao động                   = 1.444.000 đồng

    17% tiền lương bảo hiểm xã hội      =   256.000 đồng

     3% tiền lương bảo hiểm y tế           =      57.000 đồng

     4% tiền lương nghỉ phép năm         =      76.000 đồng

       Vậy cho tôi hỏi:

    1. Nay Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nói trên vào ngày 01/01/2013 thì có phải báo trước không?

    2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có phải trả trợ cấp thôi việc không?

    Nhờ Luật sư viện dẫn văn bản pháp quy nếu có.

    Xin chân thành cảm ơn!

     

     
    2088 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233924   18/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Mình không bàn luận đến việc Cty thuộc vùng nào để áp dụng mức lương tối thiểu vùng nhé! Câu hỏi của bạn xin trao đổi như sau:

    1/ Vì hợp đồng hết hạn nên Cty bạn không nhất thiết phải báo trước, nhưng cũng nên thông báo sớm cho NLĐ để thể hiện "cái tình" một chút, dù gì cũng đã mấy năm hợp tác làm việc rồi ;

    2/ Có, trả trợ cấp thôi việc trong thời gian công tác.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #233929   18/12/2012

    Cảm ơn bạn!

    Vậy năm 2009 đến 2012 có trả trợ cấp thôi việc không? Ah, từ năm 2007 đến năm 2012 người lao động đó không thuộc diện đóng BHXH, BHYT, BHTN (lý do người lao động đó là hưu trí).

     

     

    Cập nhật bởi inseco ngày 18/12/2012 09:54:51 SA Cập nhật bởi inseco ngày 18/12/2012 09:54:19 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #233944   18/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    inseco viết:

    Cảm ơn bạn!

    Vậy năm 2009 đến 2012 có trả trợ cấp thôi việc không? Ah, từ năm 2007 đến năm 2012 người lao động đó không thuộc diện đóng BHXH, BHYT, BHTN (lý do người lao động đó là hưu trí).

    Chào bạn!

    Xin lỗi vì có chút nhầm lẫn, mình vừa sửa lại bài viết của mình, tức là trả trợ cấp thôi việc cho toàn thời gian làm việc.

    Đây là một vấn đề tranh cãi do chưa có sự rõ ràng của pháp luật, nên vẫn áp dụng theo quy định cũ.

    Chúc bạn may mắn nhé!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #233946   18/12/2012

    Cảm ơn bạn đã tư vấn!

    Chúc thành công!!!

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-