DanLuat 2015

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #218788 09/10/2012

    littleduck176

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Cho tôi hỏi, tôi làm kế toán viên công ty nước ngoài, tôi ký hợp đồng lao động 2 năm đến ngày 05-06 thì hết hợp đồng, nếu đến ngày này tôi nghỉ luôn không báo trước 45 ngày  vậy tôi có vi phạm pháp luật không. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Dân luật. Thanks!

     
    15318 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218806   09/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3727 lần


    littleduck176 viết:

    Cho tôi hỏi, tôi làm kế toán viên công ty nước ngoài, tôi ký hợp đồng lao động 2 năm đến ngày 05-06 thì hết hợp đồng, nếu đến ngày này tôi nghỉ luôn không báo trước 45 ngày  vậy tôi có vi phạm pháp luật không. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Dân luật. Thanks!

    Chào bạn!

    Không vi phạm.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #218818   09/10/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17971
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1122 lần
    Lawyer

    Chào bạn! Trường hợp hết thời hạn trong Hợp đồng lao động mà giữa Công ty bạn và bạn không thỏa thuận, thống nhất ký tiếp Hợp đồng lao động thì làm thủ tục thanh lý Hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết mà bạn không phải tiến hành thủ tục thông báo trước cho Công ty bạn làm việc.

    Lưu ý:  Thủ tục thông báo chỉ áp dụng với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn bạn nhé.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #218833   09/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Chào bạn , thủ tục thanh lý hợp đồng lao động chỉ là nên làm, chứ không bắt buộc phải làm nhé.

    Hết hợp đồng không ký tiếp thì không vi phạm, cũng không bắt buộc phải báo trước (nhưng nên báo trước)

     
    Báo quản trị |  
  • #218885   09/10/2012

    cangkuru
    cangkuru

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2011
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 21 lần


     Xin chào bạn!

     Về vấn đề của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

     Hợp đồng bạn giao kết là hợp đồng xác định thời hạn. Khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mới phải thực hiện thủ tục báo trước. Cơ sở pháp lý: khoản 1 điều 37 BLLĐ

     Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
  • #218947   10/10/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    cangkuru viết:

     Xin chào bạn!

     Về vấn đề của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

     Hợp đồng bạn giao kết là hợp đồng xác định thời hạn. Khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mới phải thực hiện thủ tục báo trước. Cơ sở pháp lý: khoản 1 điều 37 BLLĐ

     Trân trọng !

    Chú trích khoản 1 Điều 37 BLLĐ cho anh xem chổ nào quy định cho trường hợp trên?

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #218961   10/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Trong một tổ chức, một công ty, lại là công ty nước ngoài ở vị trí kế toán nữa thì Bạn nên vào thế nào thì ra thế ấy. Vào có quy trình thì ra cũng phải có quy trình. Thế nên, để lại ấn tượng tốt trong mắt công ty cũ cũng là cái lợi về sau của mình khi đi công ty mới.

    Đến ngày không cần báo trước 45 ngày nhưng nên báo trước vài ngày

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #219075   10/10/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    nguyenvantongnvt viết:

    Xin chào bạn !
    Về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Người lao động và người sử dụng lao động chỉ phải báo trước cho nhau theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thỏa thuận thời hạn chấm dứt chính là sự báo trước về mặt tình cảm và việc này thì bạn đã làm khi ký hợp đồng, bạn lưu ý.

    Bạn có biết thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng và thế nào là hết hạn hợp đồng không vậy?

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #219110   10/10/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Oh trời ơi. Chỉ một câu hỏi đơn giản mà cần đến 6-7 luật sư và chuyên gia pháp lý tư vấn, trong đó có một chuyên gia không thèm trả lời, mà chỉ đi bắt bẻ các luật sư và chuyên gia pháp lý khác. Đúng là chuyện đời nhiều ngang trái.

    Thấy anh/chị đông vui quá, em xin tham gia cho có phần xôm tụ. 

    Bạn  hỏi: "Cho tôi hỏi, tôi làm kế toán viên công ty nước ngoài, tôi ký hợp đồng lao động 2 năm đến ngày 05-06 thì hết hợp đồng, nếu đến ngày này tôi nghỉ luôn không báo trước 45 ngày  vậy tôi có vi phạm pháp luật không. Mong sớm nhận được câu trả lời từ Dân luật. Thanks!"

    Em nghĩ đến ngày hết hạn hợp đồng lao động, bạn này có quyền nghỉ luôn, không cần báo trước, mà không vi phạm pháp luật về lao động. Căn cứ pháp lý là Khoản 1 Điều 36 BLLĐ hiện hành.

    Nếu có gì sai sót xin niệm tình tha thứ. Cám ơn.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/10/2012) nguyenkhanhchinh (11/10/2012)
  • #219158   11/10/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    dạ vậy thì có cần phải làm đơn xin nghỉ việc, hoặc báo lại với người sử dụng lao động một tiếng không!? Hay là mình sẽ im lặng nghỉ luôn...

     

    Vì trong luật lao động, em nhớ là nếu như hai bên không nói gì về việc ký tiếp hợp đồng, nếu lố sang thêm một ngày nữa sau 30 ngày sau khi hết hạn hơp đồng, thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng vô thời hạn...

     
    Báo quản trị |  
  • #219162   11/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Theo các bài tư vấn ở trên thì

    1. Bạn không bắt buộc phải làm đơn xin nghỉ

    2. Bạn không bắt buộc phải báo trước

    3. Bạn nên báo trước để tỏ ra là người đàng hoàng

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (11/10/2012) skyisblue (11/10/2012)
  • #219175   11/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    skyisblue viết:

    dạ vậy thì có cần phải làm đơn xin nghỉ việc, hoặc báo lại với người sử dụng lao động một tiếng không!? Hay là mình sẽ im lặng nghỉ luôn...

     

    Vì trong luật lao động, em nhớ là nếu như hai bên không nói gì về việc ký tiếp hợp đồng, nếu lố sang thêm một ngày nữa sau 30 ngày sau khi hết hạn hơp đồng, thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng vô thời hạn...

    Hii...Nếu mình là giám đốc công ty của bạn thì mình cũng không mong muốn bạn tiếp tục là nhân viên của công ty nữa. Vì ở vị trí của bạn, nếu nghỉ thì cũng cần có bàn giao và phân công lại công việc, Có khi tuyển dụng mới (trường hợp khuyết nhân sự). Mà bạn chơi im im đánh úp thế thì toi. Chẳng lẽ công ty ấy đã cạn tàu ráo máng với bạn hay sao mà mong nhanh đi thế. Nên thông báo trước bằng đơn xin nghỉ việc hoặc mail . Cũng nên viết lời cảm ơn gửi đến Cty.

    Đừng để người ta vào thế khó chứ. Bạn còn phụ thuộc họ nhiều khoản vô hình mà bạn không biết đâu.

    Nên cuối cùng : hãy là người biết điều trước khi mong người khác biết điều với mình.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #219327   11/10/2012

    skyisblue
    skyisblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


     

    quynhnhudainam viết:

     

     

    skyisblue viết:

     

    dạ vậy thì có cần phải làm đơn xin nghỉ việc, hoặc báo lại với người sử dụng lao động một tiếng không!? Hay là mình sẽ im lặng nghỉ luôn...

     

    Vì trong luật lao động, em nhớ là nếu như hai bên không nói gì về việc ký tiếp hợp đồng, nếu lố sang thêm một ngày nữa sau 30 ngày sau khi hết hạn hơp đồng, thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng vô thời hạn...

     

     

    Hii...Nếu mình là giám đốc công ty của bạn thì mình cũng không mong muốn bạn tiếp tục là nhân viên của công ty nữa. Vì ở vị trí của bạn, nếu nghỉ thì cũng cần có bàn giao và phân công lại công việc, Có khi tuyển dụng mới (trường hợp khuyết nhân sự). Mà bạn chơi im im đánh úp thế thì toi. Chẳng lẽ công ty ấy đã cạn tàu ráo máng với bạn hay sao mà mong nhanh đi thế. Nên thông báo trước bằng đơn xin nghỉ việc hoặc mail . Cũng nên viết lời cảm ơn gửi đến Cty.

    Đừng để người ta vào thế khó chứ. Bạn còn phụ thuộc họ nhiều khoản vô hình mà bạn không biết đâu.

    Nên cuối cùng : hãy là người biết điều trước khi mong người khác biết điều với mình.

     

     

     

    mình chỉ hỏi vì ngay trong topic này, có người nói cần phải báo trước, lại có người nói không, mà trong luật lao động, nếu ko nói gì, ko báo trước thì nó chuyển thành hợp đồng ko thời hạn trong một số trường hợp...có gì mà bạn phải diễn giải thành là người biết điều hay không biết điều vậy, nâng cao quan điểm và to còi thế...

    Cập nhật bởi skyisblue ngày 11/10/2012 05:11:22 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #219452   12/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hii...bởi vì mình thấy bạn cứ cố tình không biết hay giả nai thôi ấy mà. Quá rõ, muốn làm gì cũng phải thông báo trước cho bên còn lại biết. Nhưng sau bao nhiêu lời tư vấn của mọi người thì dường như bạn cũng lại hỏi hay mình sẽ im lặng luôn hay nghỉ việc không báo trước. Thậm chí công nhân họ còn biết đến cái mẫu đơn  xin nghỉ việc đấy.

    Ai hiểu thì hiểu. Những dòng chữ tô đỏ của các lời khuyên thì chắc bạn đã hiểu rồi.

    3. Bạn nên báo trước để tỏ ra là người đàng hoàng --> Bạn nên làm theo lời khuyên này.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #401452   05/10/2015

    Theo tôi, nếu đến khi chuẩn bị hết hợp đồng lao động mà chủ sử dụng lao động không có động thái ký tiếp hợp đồng thì đồng nghĩa họ quên là có hợp đòng với bạn hoặc cũng không muốn ký tiếp hợp đồng lao động. Và việc sắp đến ngày hết hạn hợp đồng lao động thì cũng nên báo cho chủ sử dụng lao động biết để họ chuẩn bị các thủ tục như BHXH, BHYT và các quyết định có liên quan đến 2 bên.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-