Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #218094 05/10/2012

    hienmtdt

    Male
    Mầm

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính chào Luật sư!

    Tôi có một việc xin Luật sư tư vấn giúp.

    Vợ tôi đang làm việc cho một Công ty liên doanh theo dạng hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2012 vợ tôi nghỉ sinh con và được hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, đến hết 30/10/2012. Nay vì lý do gia đình vợ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển làm công việc khác nên ngày 04/10/2012 có đến Công ty nộp đơn xin nghỉ việc, xin chấm dứt hợp đồng lao động từ 01/12/2012 (tức là sau thai sản đi làm thêm 1 tháng để đảm bảo báo trước 45 ngày theo quy định của Bộ Luật lao động). nhưng Công ty không đồng ý với lý do khong chấp nhận xin nghỉ trong thời gian nghỉ thai sản, nếu muốn xin nghỉ phải nộp đơn khi nào đi làm (tức ngày 01/11/2012 và sẽ được nghỉ từ ngày 16/12/2012)

    Xin hỏi Luật sư việc Công ty trả lời như thế đúng hay sai, vợ tôi có được xin chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản không?

     

     
    5241 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218433   08/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định pháp luật hiện hành: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Như vậy, trong trường hợp này giữa hai bên có thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, và nó không rơi vào trường hợp trên. Do vậy, NLĐ trong trường hợp này vẫn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. 

    Bạn có thể liên hệ trực tiếp với giám đốc công ty để trình bày rõ về vấn đề này để hai bên tự thương lượng dàn xếp với nhau mà không vi phạm pháp luật.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #219292   11/10/2012

    hienmtdt
    hienmtdt

    Male
    Mầm

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Chân thành cám ơn Luật sư đã tư vấn giúp.

    Xin hỏi Luật sư một việc như sau:

    Sau khi được Luật sư tư vấn, vợ tôi có lên Công ty trình bày với Giám đốc Công ty nhưng không được chấp thuận, vợ tôi có đặt vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng từ ngày 01/11/2012 thì được Giám đốc trả lời, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì vợ tôi phải đền bù 2 tháng tiền lương = 9.000.000đ (lương vợ tôi là 4.500.000đ/tháng) và 1 tháng đóng BHXH để truy thu từ BHXH về là 4.500.000 đ x 30,5% = 1.372.500 đồng (Với lý do thời gian nghỉ thai sản Công ty vẫn đóng BHXH, sau khi hết chế độ thai sản người lao động đi làm đóng 1 tháng BHXH thì mới được truy thu tiền đóng BHXH của thời gian nghỉ thai sản)

    Tổng số tiền phải đền bù là 10.372.500 đồng

    Xin hỏi Luật sư việc Công ty yêu cầu đền bù HĐLĐ như thế đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.