Kính chào Luật sư!

Tôi có một việc xin Luật sư tư vấn giúp.

Vợ tôi đang làm việc cho một Công ty liên doanh theo dạng hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2012 vợ tôi nghỉ sinh con và được hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, đến hết 30/10/2012. Nay vì lý do gia đình vợ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển làm công việc khác nên ngày 04/10/2012 có đến Công ty nộp đơn xin nghỉ việc, xin chấm dứt hợp đồng lao động từ 01/12/2012 (tức là sau thai sản đi làm thêm 1 tháng để đảm bảo báo trước 45 ngày theo quy định của Bộ Luật lao động). nhưng Công ty không đồng ý với lý do khong chấp nhận xin nghỉ trong thời gian nghỉ thai sản, nếu muốn xin nghỉ phải nộp đơn khi nào đi làm (tức ngày 01/11/2012 và sẽ được nghỉ từ ngày 16/12/2012)

Xin hỏi Luật sư việc Công ty trả lời như thế đúng hay sai, vợ tôi có được xin chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản không?