Chào bạn,
Theo quy định pháp luật hiện hành: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Như vậy, trong trường hợp này giữa hai bên có thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, và nó không rơi vào trường hợp trên. Do vậy, NLĐ trong trường hợp này vẫn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Bạn có thể liên hệ trực tiếp với giám đốc công ty để trình bày rõ về vấn đề này để hai bên tự thương lượng dàn xếp với nhau mà không vi phạm pháp luật.
Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602
Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định
Điện thoại : 0903376602
Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn
Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.
Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.
