DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #205345 04/08/2012

    lan07

    Sơ sinh


    Tham gia:04/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng Lao động

    Em hiện đang công tác tại công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, sau khi thử việc em đã kí HĐLD thời hạn là 1 năm, nhưng làm được 4 tháng thì em xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc em đã viết đơn xin thôi việc và em chỉ báo trước 05 ngày ( theo quy định là 30 ngày) nhưng Giám đốc của bộ phận nơi em làm việc đã kí và cho phép em được thôi việc. và em gửi lên phòng nhân sự rồi về quê.

    Nhưng, nay bộ phận quản lý nhân sự và tổng giám đốc của công ty nói là :

    1. em không chấp hành đúng pháp luật nên sẽ khấu trừ 01 tháng tiền lương.

    2. Giám đốc của bộ phận không phải đại diện cho công ty về mặt pháp luật nên không có quyền quyết định.

    Vậy cho em hỏi:

    1. Em nghỉ như trên có được xem là trái luật không?

    2.Nếu là trái luật thì người Giám đốc của bộ phận kí đơn thôi việc cho em có phải chịu trách nhiệm gì không?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư

    Em xin chân thành cảm ơn!

    Lê Lan

     
    1934 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208147   19/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13489)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu theo đúng những gì công ty nói thì bạn đã nghỉ việc trái luật. Nếu GĐ bộ phận của bạn không được ủy quyền thì chữ ký của người đó xét về lý không có giá trị.

    Tuy nhiên trong trường hợp này bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu người giám đốc bộ phận đền bù cho mọi thiệt hại do việc vô tình vi phạm của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #208402   20/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Bạn có thể nói rõ hơn là Giám đốc Bộ phận nào không? Sales? Hay Kế hoạch? hay GĐ Nhân sự? Nếu GĐ Nhân sự thì có chức năng và quyền hạn giải quyết thôi việc cho NLĐ đó.

    Quy trách nhiệm thì đó là chuyện của Công ty với GĐ Bộ phận. Riêng bạn cũng đã có lỗi khi nghĩ nộp xong là xong. Phải có xác nhận của Người có quyền giải quyết thôi việc + phải có quyết định thôi việc + biên bản bàn giao công việc cho người tiếp nhận chứ sao thản nhiên mà về thế?

    Riêng khấu trừ thì em chỉ đền khoảng thời gian còn lại do không báo trước theo Hợp đồng có thời hạn là 30 ngày - 5 ngày (đã báo trước).

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-