Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #203742 26/07/2012

    tung747

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Kinh goi Luat su

    Hiện nay đang làm việc bộ phạn nhân sự của một cty cổ phần

    Nhờ luật sư tư vấn dùm

    Vào ngày 28/4/2012 cty da quyet dinh cho mot nguoi lao dong trong cty (HDLD khong xac dinh thoi han) nghỉ chờ việc bàn giao cho người khác, không nói rõ lý do. Đến ngày 20/7/2012 quyết định chấm dứt HDLD với lý do không bố trí được việc làm và trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương, thời gian tính trợ cấp được tính từ năm 2008 trở về trước.

    Xin luật sư cho biết trường hợp này công ty quyết định có đúng luật không? nếu không đúng thì trường hợp này phải giải quyết như thế nào? Nguyện vọng của NLD xin được trợ cấp hình thức mất việc để được hưởng mỗi năm công tác 1 tháng lương.

    Xin được tư vấn sớm từ Luật sư

     

    Kinh chao

    Mai Van Tung

    mail: tung747@gmail.com

     

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 28/07/2012 09:29:28 SA
     
    8064 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203817   27/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước bằng văn bản 45 ngày làm việc. Nếu cty đã thực hiện đúng điều trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trên của cty là đúng luật.

    Trước ngày 31/12/2008 thì cty trả trợ cấp thôi việc, kể từ ngày 01/01/2009 thì Cơ quan bản hiểm sẽ trả trợ cấp thất nghiệp, nếu đủ điều kiện. Trách nhiệm của cty là chốt sổ đúng hạn để người lao động làm thủ tục...

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 28/07/2012 09:29:42 SA

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #203945   27/07/2012

    tung747
    tung747

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư đã trả lời sớm,

    Tuy nhiên tôi vẫn còn thắc mắt việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không bố trí được việc làm phải giải quyết trợ cấp mất việc làm theo điều 17 BLLD thì mới phù hợp. Xin Luật sư cho ý kiến? Cám ơn nhiều

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 28/07/2012 09:30:13 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #204028   28/07/2012

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 12 lần


    Re: Chấm dứt hợp dồng lao đồng

    Tham khảo bài trả lời của luatsuchanh.

    Luật sư ơi như vậy công ty trả theo chế độ trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc.

    Với lý do "với lý do không bố trí được việc làm" thì có phù hợp với quy định tại Điều 38 Luật lao động khong.

    Mong luạt sư giải thích rỏ hơn dùm.

     

    ngdinhdien@gmail.com

     

     
    Báo quản trị |  
  • #204582   31/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Đây là hợp đồng không xác định thời hạn nên cty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi báo trước 45 ngày, mà không yêu cầu có lý do hay không. Nên  "lý do không bố trí việc làm" cũng phù hợp với pháp luật  nếu thỏa mãn thời hạn báo trước...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #204604   31/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


     

    Chào bạn!

    Theo Điều 17 BLLĐ

    "1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương..."

     

    Điều 11 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm bao gồm một trong các trường hợp sau:

    "Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

     

    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này."

    Như vậy, trường hợp trên "lý do không bố trí được việc làm" nếu không phải do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì không phải trợ cấp mất việc mà chỉ là trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #204769   01/08/2012

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 12 lần


    Re:Chấm dứt hợp đồng lao động 

    Tham khảo bài trả lời của luatsuchanh.

    Cám ơn trả lời của luật sư.

    Mong luật sư giải thích rỏ hơn, vì tôi vẩn còn chưa hiểu.

    Khoản 1, Điều 38 đã nêu chỉ có 05 trường hợp  người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Với lý do "với lý do không bố trí được việc làm" thì có phù hợp với quy định tại Điều 38 Luật lao động không. Hay là ta sẽ hiểu công ty họ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động với bất cứ lý do gì cũng được miễn là đảm bảo đúng thời hạn báo trước theo quy định.

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #204904   02/08/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1472 lần


    Chào bạn!

    Theo điểm d khoản 1 Điều 38 BLLĐ: "Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;"

    Như vậy, Người sử dụng lao động có thể áp dụng quy định trên "với lý do không bố trí được việc làm" để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhất là trong thời buổi khủng hoảng kinh tế, cần cắt giảm lao động để tồn tại...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com