DanLuat 2015

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #178244 13/04/2012

    VVUG2

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Em có 2 câu hỏi nhờ mọi người hỗ trợ:
    1) Khi chấm dứt hợp đồng lao động (hết thời hạn hợp đồng) thì người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động là mấy ngày ? (nếu đợi đến ngày cuối cùng mới thông báo cho người lao động biết mai họ sẽ nghỉ việc là đúng hay sai).
    2) Hợp đồng lao động đã chấm dứt được 7 ngày, người sử dụng lao động mới thông báo cho người lao động là đúng hay sai ? (người sử dụng lao động đã vi phạm gì ?)

    Thanks !!!!!!!!!!!!!!

     
    14996 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #178304   13/04/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2385)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1335 lần
    Moderator

    VVUG2 viết:
    Em có 2 câu hỏi nhờ mọi người hỗ trợ:
    1) Khi chấm dứt hợp đồng lao động (hết thời hạn hợp đồng) thì người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động là mấy ngày ? (nếu đợi đến ngày cuối cùng mới thông báo cho người lao động biết mai họ sẽ nghỉ việc là đúng hay sai).
    2) Hợp đồng lao động đã chấm dứt được 7 ngày, người sử dụng lao động mới thông báo cho người lao động là đúng hay sai ? (người sử dụng lao động đã vi phạm gì ?)

    Thanks !!!!!!!!!!!!!!


    1. Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng thì không cần báo trước.
    2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, 2 bên có quyền thương lượng kí tiếp hợp đồng hoặc không kí tiếp hợp đồng. Khoảng thời gian 30 ngày là để các bên xem xét kí kết hợp đồng lao động tiếp hay không. Do đó, sau 7 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động vẫn có quyền thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm quy định của pháp luật.

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (14/04/2012)
  • #178309   13/04/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn! Bài tập phải không?
    1- Không sai (chỉ thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng người lao động);
    2- Không sai luôn. Tuy nhiên tôi vẫn thắc mắc bởi điều 27 BLLD: Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn
    Cái tôi nói ở đây là 7 ngày kia cũng thuộc "trong thời hạn 30 ngày". Nhờ các anh chị khác vậy.
    Thân./.
    Sorry, gửi xong bài mới thấy anhdv repply trước roài
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 13/04/2012 03:46:00 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (14/04/2012)
  • #178359   13/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Về vụ "trong vòng 30 ngày" này tôi nhớ có lần đã thảo luận với Maiphuong5 rồi, mà bây giờ kiếm không ra chủ đề thảo luận hồi đó.

    Đại khái kết luận của vụ thảo luận này là

    - Nếu HĐLĐ vừa chấm dứt là HĐ lần thứ nhất thì cty làm vậy không sai.

    - Nếu HĐ này là HĐ thứ hai thì dù chỉ 1 ngày làm lố cũng coi như chuyển sang HĐ không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (14/04/2012) anhdv352 (14/04/2012) nguyenkhanhchinh (14/04/2012) VVUG2 (16/04/2012)
  • #178695   15/04/2012

    VVUG2
    VVUG2

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn thông tin chia sẻ của các anh !
    Nhưng em vẫn thắc mắc ở vấn đề sau: 
        "#ff0000;">Đại khái kết luận của vụ thảo luận này là

    - Nếu HĐLĐ vừa chấm dứt là #ff0000;">HĐ lần thứ nhất thì cty làm vậy không sai.

    - Nếu HĐ này là #ff0000;">HĐ thứ hai thì dù chỉ 1 ngày làm lố cũng coi như chuyển sang HĐ không xác định thời hạn."

    Tại sao có sự khác biệt của lần thứ nhất và lần thứ hai ??????

    Thanks !!!!!!!!!!!!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #178699   16/04/2012

    trachanh19
    trachanh19
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2011
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 1140
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 53 lần


    Chào VVUG2
    Chắc tại chị ntdieu nói ko rõ nên bạn không hiểu. Theo Điều 27 thì chỉ được ký tối đa 2 HĐLĐ có thời hạn. Nếu hết 2 HĐLĐ có thời hạn mà NLĐ vẫn làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi đó, nếu  hết 2 HĐ có thời hạn mà NLĐ vẫn làm tiếp dù chỉ 1 ngày thì HĐ chuyển thành ko xác định thời hạn.

    094 350 0575

    lishiliang19@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn trachanh19 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/05/2012) VVUG2 (16/04/2012)
  • #178804   16/04/2012

    VVUG2
    VVUG2

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    #0070c0; font-size: 18px;">Cảm ơn các Anh/Chị đã hướng dẫn !

    Em có câu hỏi nhờ các Anh/Chị hướng dẫn thêm:

    #7030a0; font-size: 16px;">Điều 111*
    #7030a0; font-size: 16px;">....
    3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ ví lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    #0070c0; font-size: 18px;">Nhưng nếu hợp đồng hết hạn (người lao động là Nữ, đang mang thai) và người sử dụng lao động không  tiếp tục ký hợp đồng với người này thì có vi phạm không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #178830   16/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Tất nhiên câu trả lời là không vi phạm.

    Chỉ cần hiểu rõ thế nào là "hợp đồng hết hạn", thế nào là "đơn phương chấm dứt hợp đồng" sẽ rõ lý do ngay thôi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    VVUG2 (16/04/2012)
  • #178837   16/04/2012

    VVUG2
    VVUG2

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks !!!!!!!!!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #189082   28/05/2012

    rosett76
    rosett76

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi thêm:
    + Nếu công ty ký hợp đồng có thời hạn (12tháng) nhiều lần thì có vi phạm luật không?
    + Hợp đồng lao động hết hạn nhưng NLD vẫn làm việc bình thường một thời gian dài trên 1 năm thì sao? mặc dù HDLD không được ký tiếp.
    + Nếu hết hạn HDLD lần 2 mà không ký tiếp hợp đồng lao động nhưng NLD vẫn làm việc bình thường thì HDLD tự động chuyển sang thành không thời hạn hay phải ký là không thời hạn?

    Cảm ơn các bạn
     
    Báo quản trị |  
  • #189118   28/05/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2385)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1335 lần
    Moderator

    Mình xin trả lời bạn như sau: 
    1. Người sử dụng dụng lao động được ký kết không quá 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.
    2. Trường hợp đó hợp đồng sẽ được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    3. Hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Luật không có quy định phải bắt buộc ký lại, tuy nhiên, 2 bên có thể ký lại hợp đồng.

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    rosett76 (29/05/2012)
  • #189418   29/05/2012

    snsdtm34b
    snsdtm34b

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2012
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 19 lần


     Theo #fff8df;">rosett76 thì công ty ký nhiều hợp đồng có thời hạn 12 tháng nhiều lần thì có vi phạm hay không?
    Theo mình thì nếu các lần ký kết HĐLĐ thì các bên thanh lý với nhau hết các quyền và nghĩa vụ với nhau thì coi như chấm dứt hoàn toàn HĐLĐ cũ nên khí ký kết lần nữa thì coi như là hoàn toàn mới. VÌ vậy, dù có ký nhiều hợp đồng vẫn không vi phạm. Thực tế, thì các công ty cũng dùng cách này để ký kết nhiều hợp đồng với người lao động.
    Mình xin có một số ý kiến. Xin cảm ơn.

    “Quá khứ́ là kinh nghiệm, hiện tại là đấu tranh, tương lai là của mình”

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn snsdtm34b vì bài viết hữu ích
    rosett76 (29/05/2012)
  • #189432   29/05/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3520 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    snsdtm34b viết:
     Theo  thì công ty ký nhiều hợp đồng có thời hạn 12 tháng nhiều lần thì có vi phạm hay không?
    Theo mình thì nếu các lần ký kết HĐLĐ thì các bên thanh lý với nhau hết các quyền và nghĩa vụ với nhau thì coi như chấm dứt hoàn toàn HĐLĐ cũ nên khí ký kết lần nữa thì coi như là hoàn toàn mới. VÌ vậy, dù có ký nhiều hợp đồng vẫn không vi phạm. Thực tế, thì các công ty cũng dùng cách này để ký kết nhiều hợp đồng với người lao động.
    Mình xin có một số ý kiến. Xin cảm ơn.


    Không phải vậy đâu bạn à. Thực tế thì đúng như bạn nói, các công ty thường dùng cách đó để ký kết nhiều hợp đồng với người lao động, nhưng như vậy là họ vi phạm đấy.

    Vì theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ thi khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hướng dẫn thi hành khoản 2 điều 27 nói trên, khoản 4 Điều 4 Nghị định số44/2003/NĐ-CP cũng quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.



    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    snsdtm34b (29/05/2012) rosett76 (29/05/2012)
  • #189727   29/05/2012

    snsdtm34b
    snsdtm34b

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2012
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 19 lần


    Cảm ơn anh BachThanh. Em đã tìm hiểu về quy định trên.
    Nhưng em nghĩ thì đây là một cách lách luật mà các công ty hay làm để nhằm trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội.
    Nhưng em vẫn thắc mắc nếu chấm dứt hoàn toàn hợp đồng thì coi như là giữa công ty và người lao động chưa hề ký hợp đồng nào mà bắt đầu lại một hợp đồng hoàn toàn mới. Nên có thể ký nhiều hợp đồng, chứ không phải là nối tiếp hợp đồng cũ.
    Thân chào!

    “Quá khứ́ là kinh nghiệm, hiện tại là đấu tranh, tương lai là của mình”

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn snsdtm34b vì bài viết hữu ích
    rosett76 (30/05/2012)
  • #190039   30/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    snsdtm34b viết:
    Cảm ơn anh BachThanh. Em đã tìm hiểu về quy định trên.
    Nhưng em nghĩ thì đây là một cách lách luật mà các công ty hay làm để nhằm trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội.
    Nhưng em vẫn thắc mắc nếu chấm dứt hoàn toàn hợp đồng thì coi như là giữa công ty và người lao động chưa hề ký hợp đồng nào mà bắt đầu lại một hợp đồng hoàn toàn mới. Nên có thể ký nhiều hợp đồng, chứ không phải là nối tiếp hợp đồng cũ.
    Thân chào!

    Chào bạn!
    Ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn hiện nay là không đúng! Như anh BT đã trích dẫn ở trên.
    Có cách lách -tôi đồng ý là có, nhưng không ai làm thế cả, bởi khi xảy ra sự kiện pháp lý, hầu hết các DN đuối lý bởi những câu chữ đại khái như "có tính chất thường xuyên", "không quá 2 lần" ....
    Bạn thử suy luận xem một công việc mà nhiều lần ký hợp đồng Lao động có thời hạn với 1 người người lao động, có chứng minh được tính chất thường xuyên không?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    BachThanhDC (30/05/2012) snsdtm34b (30/05/2012) rosett76 (30/05/2012)
  • #189746   29/05/2012

    rosett76
    rosett76

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các bạn đã tư vấn.

    Mình muốn hỏi thêm là: NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD không thời hạn mà không có lý do cụ thể thì NLD được quyền lợi gì? trong trường hợp cho NLD nghỉ vì lý do: sếp không thích, không "adapt the company culture" thì nên giải quyết thế nào cho hợp tình, hợp lý? Nếu không chứng minh được NLD có lỗi thì NSDLD có được phép đơn phương chấm dứt HDLD không?
     
    Báo quản trị |  
  • #190043   30/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!
    NSDLD không được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hoặc với những lý do mà bạn nêu ở trên (tiếng Anh tôi dịch sơ sơ nên không rõ lắm). Bạn có quyền:
    - KHiếu nại/khởi kiện yêu cầu tiếp nhận bạn trở lại làm việc, trả đủ lương, đủ quyền lợi...
    - Nếu NSDLĐ không chấp nhận, bạn có quyền: yêu cầu bồi thường, trả trợ cấp, làm các thủ tục để bạn hưởng BHTN (theo quy định và nếu đủ điều kiện).....

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/05/2012) BachThanhDC (30/05/2012) rosett76 (30/05/2012)
  • #190068   30/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn , không rõ bạn muốn hỏi với tư cách là người lao động bị cty cho nghỉ, hay bạn là người có trách nhiệm của cty đang muốn giải quyết 1 vấn đề ?

    Nếu bạn là người của cty, nghĩa là ở phía người sử dụng lao động thì cách tốt nhất là vận động người nhân viên đó tự nguyện viết đơn xin nghỉ, hoặc là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Bằng cách này cty sẽ tránh được những rắc rối nảy sinh. Bạn có thể phân tích cho nhân viên những bất lợi nếu họ không muốn chấm dứt công việc ở cty theo những ý bên dưới.

    Nếu bạn là người lao động bị cty cho nghỉ thì quyền lợi của bạn đã được tư vấn ở trên. Tôi chỉ khuyên bạn không nên cố gắng tìm cách ở lại cty bằng mọi giá, vì một khi đã bị gán cho cái "tội" bị sếp ghét, rồi không phù hợp với văn hóa cty, hay đại loại như vậy thì nếu có tiếp tục làm việc cũng sẽ bị cô lập, trù dập, không có khả năng phát triển, chưa nói đến việc thường xuyên sẽ bị xì trét đó.
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    BachThanhDC (30/05/2012) nguyenkhanhchinh (30/05/2012) rosett76 (30/05/2012)
  • #190082   30/05/2012

    rosett76
    rosett76

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    @ ntdieu: mình hỏi với tư cách là NLD. Số là như thế này: công ty mình đang làm việc có văn hóa "buôn" và "nịnh" mà cả hai văn hóa ấy thì mình đều ghét dù mình là female. Những năm trước thì có hai sếp ngang hàng nhau, oách nhau chí chóe, nhân viên cứ hết bên này rồi đến bên kia, nhưng hiện nay một sếp vượt lên và sếp kia mất vị thế. Vì mình là người thẳng thắn nên không xu nịnh bất cứ ai nhưng đợt rồi có một hai sự hiểu lầm tai hại mà sếp có thế bây giờ cho rằng mình nịnh bợ sếp mất thế kia, dù mình có thanh minh thế nào đi nữa. Vậy là gọi mình lên bảo nên tìm việc khác tốt hơn. Mình hiểu đấy là yêu cầu nhưng vẫn chần chừ chưa quyết. Lý do là mình đang học MBA và mình muốn tập trung vào học, nếu tìm việc mới thì mất thời gian để làm quen với công việc và con người. Ah, MBA cũng là lý do khiến sếp mình khó chịu và bảo "học xong thì tính thế nào? định chuyển ah?" vì công việc và vị trí mình đang làm thì cần quái gì cái bằng MBA ấy. Ngoài ra, mình nghĩ để học xong MBA thì tìm việc dễ hơn và cũng muốn chuyển qua nghề khác.

    Mình làm việc ở đó từ tháng 5 năm 2004, mất 2 tháng thử việc và ký HDLD có thời hạn từ tháng 7 năm 2004, rồi ký lại 1 lần vào năm 2006, từ đó đến nay thì chẳng ký kiếc gì hết.
    + Nếu mình tự nguyện xin nghỉ thì nên yêu cầu bồi thường như thế nào là hợp tình, hợp lý, 1,2 hay mấy tháng lương. Ngoài những khoản như trợ cấp thôi việc tính đến tháng 12 năm 2008 và yêu cầu làm thủ tục BHTN cho minh nhu nguyenkhanhchinh tư vấn.
    + Nếu mình không muốn nghỉ, chấp nhận bị cô lập, không có khả năng phát triển thì công ty có thể đuổi việc được không?

    Cảm ơn các bạn.
    Cập nhật bởi rosett76 ngày 30/05/2012 09:15:24 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #190097   30/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    rosett76 viết:
    @ ntdieu: mình hỏi với tư cách là NLD. Số là như thế này: công ty mình đang làm việc có văn hóa "buôn" và "nịnh" mà cả hai văn hóa ấy thì mình đều ghét dù mình là female. Những năm trước thì có hai sếp ngang hàng nhau, oách nhau chí chóe, nhân viên cứ hết bên này rồi đến bên kia, nhưng hiện nay một sếp vượt lên và sếp kia mất vị thế. Vì mình là người thẳng thắn nên không xu nịnh bất cứ ai nhưng đợt rồi có một hai sự hiểu lầm tai hại mà sếp có thế bây giờ cho rằng mình nịnh bợ sếp mất thế kia, dù mình có thanh minh thế nào đi nữa. Vậy là gọi mình lên bảo nên tìm việc khác tốt hơn. Mình hiểu đấy là yêu cầu nhưng vẫn chần chừ chưa quyết. Lý do là mình đang học MBA và mình muốn tập trung vào học, nếu tìm việc mới thì mất thời gian để làm quen với công việc và con người. Ah, MBA cũng là lý do khiến sếp mình khó chịu và bảo "học xong thì tính thế nào? định chuyển ah?" vì công việc và vị trí mình đang làm thì cần quái gì cái bằng MBA ấy. Ngoài ra, mình nghĩ để học xong MBA thì tìm việc dễ hơn và cũng muốn chuyển qua nghề khác.

    Mình làm việc ở đó từ tháng 5 năm 2004, mất 2 tháng thử việc và ký HDLD có thời hạn từ tháng 7 năm 2004, rồi ký lại 1 lần vào năm 2006, từ đó đến nay thì chẳng ký kiếc gì hết.
    + Nếu mình tự nguyện xin nghỉ thì nên yêu cầu bồi thường như thế nào là hợp tình, hợp lý, 1,2 hay mấy tháng lương. Ngoài những khoản như trợ cấp thôi việc tính đến tháng 12 năm 2008 và yêu cầu làm thủ tục BHTN cho minh nhu nguyenkhanhchinh tư vấn.
    + Nếu mình không muốn nghỉ, chấp nhận bị cô lập, không có khả năng phát triển thì công ty có thể đuổi việc được không?

    Cảm ơn các bạn.

    Chào bạn!
    Tự nguyện thì hổng bồi gì hết!
    Việc Cty đuổi việc hay không (tôi hiểu là sa thải hoặc đơn phương chấm dứt): Bạn đọc điều 37 và điều 85 để biết

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    rosett76 (30/05/2012)
  • #190111   30/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào bạn!
    Tự nguyện thì hổng bồi gì hết!
    Việc Cty đuổi việc hay không (tôi hiểu là sa thải hoặc đơn phương chấm dứt): Bạn đọc điều 37 và điều 85 để biết


    @ nguyenkhanhchinh : theo tôi đoán thì ý của bạn là số tiền bồi thường là điều kiện cần cho việc bạn ấy sẽ "tự nguyện chấm dứt hợp đồng" để gỡ rối giúp cho cty.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    rosett76 (30/05/2012)

0 Thành viên đang online
-