Các bạn giúp mình tình huống này nhé!
          Ông Nguyễn Văn Thành làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty X từ ngày 1/4/2007, với mức lương 3.000.000 đ/ tháng. Sau khi thời hạn của hợp đồng này kết thúc, hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thời hạn từ ngày 01/01/2010, với mức lương 4.000.000 đ/ tháng. Ngoài ra ông Thành cũng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2010.
       Tháng 09/2011 do phải chuyển nơi cư trú ( từ Tp. HCM về Tiền Giang) cho nên ngày 15/9/2011, ông Thành đã đề nghị chấp dứt hợp đồng lao động từ 15/10/2011. Thực tế từ ngày 16/10/2011, ông Thành không tiếp tục đến làm việc tại công ty X.
  Hãy cho biết:
  1. Ông Thành có được hưởng trợ cấp gì không khi đã chấp dứt hợp đồng lao động như trên?
  2. Giả sử Cty X không trả tiền lương đầy đủ cho ông Thành khi ông này chấp dứt hợp đồng lao động, ông Thành có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết tranh chấp giữa các bên? Vì sao?