Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #164099 09/02/2012

    qhienqnvn

    Mầm

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính chào anh Nguyễn Nhật Tuấn! Nhờ anh tư vấn giúp:

    1. Qua khám sức khỏe định kỳ, có một số người lao động trong Công ty em trên 50 tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH bị huyết áp cao. Em muốn đề nghị người lao động đi giám định sức khỏe, nếu giám định mà sức khỏe suy giảm từ 61% trở lên thì Công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ với người lao động đó. Vậy Công ty chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này có đúng pháp luật không?

    2. Trường hợp người lao động (nam) trong Công ty em đến tháng 10/2012 là đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy Công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động này thì có đúng pháp luật không?

    Trân trọng cảm ơn anh!

    Cập nhật bởi qhienqnvn ngày 09/02/2012 10:22:29 SA Thiếu từ "Động"
     
    23153 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #164281   10/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Gỉa sử như người lao động bị cao huyết áp thì cũng ko đến nỗi phải suy giảm khả năng lao động đến 61% đâu bạn.
    Trường hợp người lao động suy giảm khả năng lao động thì đây cũng ko phải là cơ sở để đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng tinh thần quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
    2/ Người lao động này đến thời điểm bạn nêu là hết tuổi lao động nên nếu công ty ko có nhu cầu sử dụng thì kết thúc lao động và họ tư tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện giải quyết hưu trí
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #164322   10/02/2012

    lstuankhac
    lstuankhac

    Male
    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn
    Về câu hỏi 1 bạn có thể tham khảo Bộ luật lao động

    Điều 38

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    Luật sư Nguyễn Khắc Tuấn

    Văn phòng Luật sư An Phát - Đoàn Luật sư tỉnh Hà Tĩnh

    Điện thoại: 0393 69 69 88 DĐ: 0913 143 111

    Email: luatanphat@gmail.com

    website:http://luatsuhatinh.com

     
    Báo quản trị |  
  • #165561   16/02/2012

    yenbinh04
    yenbinh04

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn!


    Tôi có vấn đề thắc mắc sau:


    -          Công ty tôi có viết thông báo là kể từ ngày 07/02/2012 – 23/3/2012 tôi sẽ nhận quyết định thôi việc ( là 45 ngày) và không tới công ty làm việc nữa, với lý do là công ty cắt giảm nhân sự. Và sẽ nhận trợ cấp là 1 tháng lương để tôi đi tìm việc khác. Nhưng trong Hợp đồng lao động của công ty đã ký với tôi là 12 tháng kể từ ngày 01/7/2011 – 30/6/2012).

    -          Vậy tôi xin hỏi là công ty chấm dứt hợp đồng như trên là có vi phạm pháp luật không và có phải bồi thường tiền lương theo Luật Lao động là 02 tháng lương, trợ cấp thôi việc và tiền lương những ngày tôi không được làm việc không? (Vì tôi còn Hợp đồng lao động với công ty).


    Mong Luật sư góp ý giúp tôi!


    Thân ái, kính chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #165606   16/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Công ty làm như vậy là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn
    Tuy nhiên, việc đơn phương ch6a1m dứt này phải đúng theo quy định pháp luật thì mới được công nhận là hợp pháp. Vậy bạn hãy tham khảo quy định sau đây để biết công ty đã thực hiện đúng hay chưa nhé:

    Điều 38 Bộ luật lao động quy định:

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
    Nếu công ty thực hiện ko đúng bất cứ điểm nào quy định nêu trên là chấm dứt trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu giải quyết
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #165817   16/02/2012

    yenbinh04
    yenbinh04

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn! 

    Công ty tôi mới chỉ đưa ra thông báo. Vậy khi nào tôi nhận được quyết định của công ty với chính xác lý do, lúc đó tôi sẽ nhờ Luật sư góp ý thêm.


    Kính chào Luật sư!


     
    Báo quản trị |  
  • #165875   17/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Thống nhất với bạn
    Cám ơn bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #166144   17/02/2012

    Kính chào LS.ThS Nguyễn Nhật Tuấn,
    Xin LS vui lòng tư vấn:
    Tôi bị GĐ công ty chấm dứt hợp đồng lao động (theo đúng trình tự thông báo trước 45 ngày) tuy nhiên lý do chấm dứt hợp đồng lao động không phù hợp ( kỷ luật vì không hoàn thành công việc). Lý do này hoàn toàn không đúng vì lỗi không hoàn thành công việc là của người khác và người này đã nhận lỗi về mình. Lý do này cũng không phù hợp với thỏa ước lao động tập thể của công ty.
    Tôi muốn khiếu nại GĐ công ty và tôi đã gửi đơn đến Chủ tịch công đoàn công ty nhưng  quá 30 ngày vẫn không có trả lời. 
    Xin LS vui lòng cho biết trong trường hợp này tôi phải khiếu nại đến cấp nào, trình tự ra sao, trong thời hạn bao lâu thì giả quyết. Nếu vẫn không giải quyết thì khiếu nại lần 2 ra sao.
    Cty tôi là cty con của một Tổng công ty
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư
    LUONG
    drluongtrung@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #166191   18/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Trong trường hợp bạn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì ko nhất thiết phải thông qua hòa giải cấp cơ sở mất thời gian mà bạn có quyền khởi kiện trực tiếp đến tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Loại kiện này ko tốn án phí và thời gian giải quyết trung bình từ 2 đến 4 tháng kể từ ngày thụ lý.
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #167253   22/02/2012

    Storm123
    Storm123

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư LS.ThS Nguyễn Nhật Tuấn.
    Tôi là nhân viên đang làm việc tại một công ty cổ phần, tôi ký hợp đồng có thời hạn là 2 năm đối với công ty từ năm 2010, và trong đó tôi có ký cam kết làm việc cho công ty trong vòng 5 năm và nếu nghỉ trước thời hạn thì phải đền bù chi phí đào tạo là số năm còn lại chưa công tác nhân với số lương hiện tại của tôi.Mặt khác, Hiện tại công ty đang cầm bằng của tôi, và đến nay tôi nộp đơn xin thôi việc đúng theo quy định của luật lao động báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc. Và công đưa cam kết ràng buộc tôi đã ký và yêu cầu tôi nộp chi phí đào tạo là số lương x 4 năm tôi còn thiếu.
    Xin hỏi:
    - Cam kết ràng buộc và điều khoản đền bù ấy có đúng với pháp luạt không?
    - Nếu không đúng pháp luật, tôi có thể không phải thực hiện điều khoản đền bù kia không?
    - Nếu đúng pháp luật, tôi có phải đền bù cả số tiền lương x 4 năm tôi còn thiếu không vì tôi chỉ ký hợp đồng có thời hạn là 2 năm?
    - Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và được hưởng như thế nào?
    - Xin cho tôi biết về điều khoản cụ thể của luật lao động, và các nghị định liên quan, để tôi tham khảo và trao đổi với công ty?
    - Nếu hợp đồng là không đúng pháp luật, tôi có thể kiện công ty tại cấp có thẩm quyền nào?
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #167426   22/02/2012

    cafezin
    cafezin

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư Tuấn
    Thông tin tư vấn của luật sư rất bổ ích và thiết thực, rất cảm ơn luật sư!
    Xin hỏi nếu người sử dụng lao động có yếu tố nước ngoài thì có cần khởi kiện lên tòa thành phố hay vẫn ở cấp tòa cấp quận/huyện?
    Trước khi khởi kiện thì có cần làm các biện pháp khác như khiếu nại hay tố cáo với sở lao động không? Thời hạn để khiếu nại, tố cáo trong vòng bao nhiêu ngày và tính từ thời điểm nào?
    Mong nhận được thông tin sớm
    Thân chào luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #167784   24/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu đơn vị sử dụng lao động là doanh nghiệp có vốn nước ngoài thì bạn phải khởi kiện đến tòa án dân dân tỉnh/thành phố trực thuộc TW nơi công ty đó đóng trụ sở
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #167790   24/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    - Pháp luật lao động quy định nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì ko phải bồi thường chi phí nào cả.
    - Khi bạn nghỉ việc đúng luật thì công ty phải thanh toán đầy đủ chế độ cho bạn theo quy định
    - Việc khởi kiện công ty tại tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #168933   28/02/2012

    LS Tuấn thân mến,
    Xin LS  vui lòng cho biết thủ tục khởi kiện công ty vi phạm hợp đồng lao động với ngưười lao động tại TAND cấp quận.
    - Mẫu đơn
    - Các loại giấy tờ cần thiết
    - Thời gian còn hiệu lực để khởi kiện (kể từ khi bị vi phạm hợp đồng)...
    Trân trọng cảm ơn
    Mr LƯƠNG
     
    Báo quản trị |  
  • #169085   29/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn có thể nói rõ hơn việc vi phạm vấn đề gì, như thế nào, cụ thể ra sao và đã hòa giải cơ sở hay chưa?
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #169112   29/02/2012

    Hao_nguyen
    Hao_nguyen

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư.
    Cho em hỏi. Em làm việc tại 1 Cty TNHH sau 6 tháng em không được ký hợp đồng chính thức mà chỉ có HĐ thử việc (02 tháng), theo nguyên tắc qua 30 ngày sau khi hết thử việc là HĐ thử việc kia mặc nhiên là HĐ chính thức. Vì chế độ không tốt nên tôi làm đơn xin nghỉ và Cty không chấp nhận mà  Ký HĐ chính thức với tôi 1 năm với khoản phụ cấp thêm. Nhưng sau 2 tháng làm việc thì tôi nhận được Quyết định cho nghỉ việc với lý do là tôi xin nghỉ và họ viện vào đơn xin nghỉ lúc đó (cách 02 tháng) mà cho tôi nghỉ tức thì (trả hết lương cho những ngày còn lại tôi không làm việc). Cho Tôi hỏi Cty làm như thế có đúng luật không? Nếu sai thì phải kiện ở đâu và Tôi được bồi thường như thế nào?
    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #169119   29/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Trường hợ bạn đã có giao kết hợp đồng lao động chính thức.
    2/ Đơn xin nghỉ việc trườc đây của bạn là khi chưa được ký hợp đồng nên ko thể lấy đơn đó ra làm cơ sở kết thúc hợp đồng lúc này. Vì như vậy xem như là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
    3/ Việc khởi kiện này bạn nộp đơn tại tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Hao_nguyen (29/02/2012)
  • #169262   29/02/2012

    #edf5f6;">Kính chào LS.ThS Nguyễn Nhật Tuấn,
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Xin LS vui lòng tư vấn:
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Tôi bị GĐ công ty chấm dứt hợp đồng lao động  trước 4 tháng so với HĐLĐ (theo đúng trình tự thông báo trước 45 ngày) tuy nhiên lý do chấm dứt hợp đồng lao động không phù hợp ( kỷ luật vì không hoàn thành công việc). Lý do này hoàn toàn không đúng vì lỗi không hoàn thành công việc là của người khác và người này đã nhận lỗi về mình. Lý do này cũng không phù hợp với thỏa ước lao động tập thể của công ty) Chấm dứt HĐLĐ không qua họp hội, không có mặt người lao động, không có biên bản thông báo...
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Tôi muốn khiếu nại GĐ công ty và tôi đã gửi đơn đến Chủ tịch công đoàn công ty nhưng  quá 45 ngày vẫn không có trả lời. #edf5f6;">
    #edf5f6;">Xin LS  vui lòng cho biết thủ tục khởi kiện công ty vi phạm hợp đồng lao động với người lao động tại TAND cấp quận.
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">- Mẫu đơn
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">- Các loại giấy tờ cần thiết
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">- Thời gian còn hiệu lực để khởi kiện (kể từ khi bị vi phạm hợp đồng hoặc sau khi gởi đơn hòa giải cấp cơ sở)...
    - Bồi thường cho người lao động
    - Cty tôi là công ty con của một tổng công ty, không có vốn nước ngoài
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">Trân trọng cảm ơn LS Tuấn
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">LUONG
    #edf5f6;" /> #edf5f6;">drluongtrung@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #169312   01/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn đã bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ko cần thông qua hòa giải lao động ở cơ sở mà bạn nên khởi kiện trực tiếp đến tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở. Việc kiện này ko tốn án phí. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày bị đơn phương chấm dứt. Thủ tục: Đơn khởi kiện kèm giấy tờ tùy thân, hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt.
    Nếu chưa rõ bạn vui lòng liện hệ luật sư theo số máy 0913.623.699 NHÉ
    THÂN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thuanlenex (17/03/2012)
  • #169494   01/03/2012

    Trân trọng cảm ơn LS Tuấn rất nhiều!
    Thân mến
    LUONG
     
    Báo quản trị |  
  • #169593   02/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Chúc bạn may mắn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com