DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #152814 05/12/2011

    phan_chalk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

     

    Xin chào Luật sư,

    Công ty em có kí hợp đồng thời hạn 1 năm với 1 nhân viên, hết hạn vào ngày 14/10/2011. Trong thời gian làm việc tại công ty, công nhân này không chịu bổ sung hồ sơ thật để khai bảo hiểm xã hội. Công ty đã yêu cầu bổ sung nhiều lần nhưng vẫn không nộp với lí do là không phải hồ sơ thật. Do vậy, công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội, bhyt, bhtn cho công nhân này và cũng không khấu trừ tiền bảo hiểm. Tuy nhiên, đến ngày 22/11, công ty thông báo cho người lao động: công ty không kí tiếp hợp đồng lao động nữa, đế nghị thỏa thuận chấm dứt  hợp đồng lao động với người lao động.

    Công ty đề nghị trả 30 ngày lương cho công nhân này và nghỉ làm việc ngay. Người này không trả lời đồng ý hay không đồng ý. Mà đề nghị công ty phải cung cấp "quyết định thôi việc" để có thể khai bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, công ty giải thích do không đóng bao hiểm, nên người này không cần phải nhận quyết định thôi việc sớm -> Công nhân này đã gửi đơn kiện lên liên đoàn lao động huyện với lí do: " công ty không cung cấp quyết định thôi việc để đăng kí bảo hiểm thất nghiệp"

    Cho e hỏi, trường hợp này công ty có làm đúng luật hay không? Cty phải làm như thế nào trong vụ kiện này? Khả năng bồi thường cho người lao động này cao nhất là bao nhiêu nếu công ty không muốn nhận người này trở lại làm việc.

    Xin cảm ơn
     
    5484 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #154195   10/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8728)
    Số điểm: 48995
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2421 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo như bạn trình bày thì hợp đồng của NLĐ này đã là hợp đồng ko xác định thời hạn và nếu hai bên ko thỏa thuận chấm dứt được mà công ty bạn phải đơn phương chấm dứt thì phải đúng quy định pháp luật (trong đó thời hạn báo trước là 45 ngày).
    Việc người lao động ko bổ sung hồ sơ nđể đăng ký BHXH phải có chứng cứ và khi ấy, dĩ nhiên họ sẽ đươc hưởng quyền lợi vì chưa được đăng ký
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #155781   16/12/2011

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Luật sư ơi, đề nghị luật sư trả lời trực tiếp vào câu hỏi của bạn phanchalk
     
    Báo quản trị |  
  • #156165   19/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào phan_chalk!
    Sẽ đơn giản hơn khi làm rõ việc hồ sơ thật và không phải hồ sơ thật?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #157328   25/12/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 176 lần
    Lawyer

    Chào bạn phan_chalk !
    Trường hợp bạn tôi tư vấn như sau. Vì hợp đồng của nhân viên kia hết hạn ngày 14/10/11 nhưng đến 22/11/11( quá 30 ngày) công ty bạn vẫn chưa ký tiếp hợp đồng mới nhưng họ vẫn tiếp tục làm việc thì nhân viên đó đương nhiên làm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp chấm dứt hợp đồng với thời hạn là không xác định là 45 ngày.
    Bạn phải phân tích cho nhân viên ấy hiểu rằng họ không cung cấp hồ sơ giấy tờ đầy đủ thì không thể đóng bảo hiểm cho họ được. Tuy nhiên, với trường hợp này tôi khuyên bạn nên thỏa thuận với người lao động là 2 bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng và từ bỏ quyền khiếu nại, khởi kiện đến cơ quan chức năng. Song song đó, công ty bạn phải hỗ trợ cho nhân viên ấy một khoản tiền 2 tháng lương sẽ hợp lý hơn. Vì các lý do sau:
    1./ Nếu người nhân viên đó bổ sung hồ sơ thì công ty bạn phải truy đóng bảo hiểm tương đương 20%/tháng x13 tháng = A
    2./ Người nhân viên làm đủ 13 tháng có đóng bảo hiểm thì họ được nhận BHTN là 66%/tháng x 3 tháng = B. Cái mà người lao động cần là 3 tháng BHTN. Vậy tính ra A = B + (7,5% x 13 tháng).
    Tóm lại, công ty bạn nên giải thích cho nhân viên hiểu và tự làm đơn xin nghỉ việc, sau đó công ty bạn ra quyết định chấm dựt hợp đồng theo yêu cầu và hỗ trợ khoản tiền 2 tháng lương là hợp lý hơn.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-