E chào Luật sư Tuấn
    Anh cho em hỏi anh một việc này với:
    Em ký hợp đồng lao động một năm từ ngày 25/12/2010 đến ngày  25/12/2011 với Trường Đại học và được vào làm việc tại văn phòng nhà trường với chức danh Phó chánh văn phòng. 
    Nhưng vì lý do công việc không phù hợp với em, nên đến ngày 07/9/2011 em gửi đơn cho Nhà trường xin chấm dứt hợp đồng lao động.
   Tiếp theo là em bị ốm, bệnh viện cho nghỉ để điều trị bệnh từ ngày 8/9/2011 đến nay là ngày 29/9/2011, em đã gửi giấy ốm  của bệnh viện cho nghỉ cho nhà trường đầy đủ rồi.
    Tuy nhiên trong thời gian em nghỉ ốm điều trị bệnh theo giấy của bệnh viện thì nhà trường đã ra thông báo triệu tập họp 3 lần đối với em, nhưng em không thể đến được.
   Ý định của em là trước ngày sức khỏe em bình phục, em sẽ báo cho Nhà trường biết để tiếp nhận việc triệu tập làm việc với nhà trường trước khi có QĐ chấm dứt HĐLĐ.
    Nhưng khi em điện thoại cho Nhà trường để thông báo ý định của em, thì Nhà trường lại có đánh giá là em nghỉ vô kỷ luật, không chấp hành theo thông báo, nên đòi sẽ đưa ra pháp luật và thi hành kỷ luật đối với em.
    Vậy em xin hỏi LS chỉ giúp cho em là :
    1/ Em đã sai ở điểm nào vậy?
    2/ Em có quyền được xin chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?
    3/ Theo luật thì Nhà trường phải giải quyết đơn xin chấm dứt HĐLĐ của em như thế nào?
    E rất mong anh tư vấn và giúp em sớm nhé.
    E chân thành cảm ơn anh Tuấn nha.