Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #135271 29/09/2011

    khanh29

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

        E chào Luật sư Tuấn
        Anh cho em hỏi anh một việc này với:
        Em ký hợp đồng lao động một năm từ ngày 25/12/2010 đến ngày  25/12/2011 với Trường Đại học và được vào làm việc tại văn phòng nhà trường với chức danh Phó chánh văn phòng. 
        Nhưng vì lý do công việc không phù hợp với em, nên đến ngày 07/9/2011 em gửi đơn cho Nhà trường xin chấm dứt hợp đồng lao động.
       Tiếp theo là em bị ốm, bệnh viện cho nghỉ để điều trị bệnh từ ngày 8/9/2011 đến nay là ngày 29/9/2011, em đã gửi giấy ốm  của bệnh viện cho nghỉ cho nhà trường đầy đủ rồi.
        Tuy nhiên trong thời gian em nghỉ ốm điều trị bệnh theo giấy của bệnh viện thì nhà trường đã ra thông báo triệu tập họp 3 lần đối với em, nhưng em không thể đến được.
       Ý định của em là trước ngày sức khỏe em bình phục, em sẽ báo cho Nhà trường biết để tiếp nhận việc triệu tập làm việc với nhà trường trước khi có QĐ chấm dứt HĐLĐ.
        Nhưng khi em điện thoại cho Nhà trường để thông báo ý định của em, thì Nhà trường lại có đánh giá là em nghỉ vô kỷ luật, không chấp hành theo thông báo, nên đòi sẽ đưa ra pháp luật và thi hành kỷ luật đối với em.
        Vậy em xin hỏi LS chỉ giúp cho em là :
        1/ Em đã sai ở điểm nào vậy?
        2/ Em có quyền được xin chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?
        3/ Theo luật thì Nhà trường phải giải quyết đơn xin chấm dứt HĐLĐ của em như thế nào?
        E rất mong anh tư vấn và giúp em sớm nhé.
        E chân thành cảm ơn anh Tuấn nha.

     
    13111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #136402   03/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm nên muốn đơn phương chấm dứt, bạn phải thực hiện đúng theo quy định tại điềi 37 Bộ luật lao động. Tức bạn phải chấp hành lý do đơn phương chấm dứt đúng và thời gian báo trước chấm dứt theo quy định.
    Ngoài ra, theo giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của bác sĩ, bạn có quyền nghỉ trong thời gian chỉ định hưởng BHXH nhưng bạn phải lập tức thông báo và nộp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH ngay khi có thể được để nhà trường bết.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #138250   09/10/2011

    nganle89
    nganle89
    Top 200
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2010
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 7167
    Cảm ơn: 34
    Được cảm ơn 120 lần


    Chào khanh29!

      Như bạn nêu, bệnh viện cho bạn nghỉ viện để điều trị, trong thời gian điều trị bạn có thể đi lại không? Và việc nhà trường thông báo cho bạn, bạn có biết và có nêu lý do bạn không bạn không thể đến theo triệu tập của nhà trường không? Bạn nghỉ việc do bạn bệnh phải điều trị, bạn cần phải báo cho nhà trường biết để trường sắp xếp nhân sự cho phù hợp. Trường hợp của bạn, tôi xin đưa vài ý kiến đóng góp như sau:  

    Như bạn trình bày, bạn nghỉ việc là do công việc không phù hợp với bạn. Tôi không rõ việc không phù hợp này là do nhà trường bố trí cho bạn không đúng công việc như trong hợp đồng mà bạn đã ký với nhà trường hay do bản thân bạn trong quá trình làm việc mới thấy mình không thích hợp với công việc này nhỉ?

    Nếu trường bố trí cho bạn công việc không đúng như trong hợp đồng thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn và phải báo trước cho trường bạn  biết ít nhất 3 ngày trước khi bạn nghỉ việc. Và việc đơn phương nghỉ việc như vậy không vi phạm hợp đồng lao động.

    Nếu bạn nghỉ việc do bạn không thích nghi được công việc như trong hợp đồng đã ký kết mà bạn tự ý nghỉ việc như bạn trình bày thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đấy bạn ạ. Trong trường hợp này, nếu trong hợp đồng bạn ký  với trường không có những điều khoản thỏa thuận về bồi thường, thì việc bồi thường của bạn sẽ theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành. Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành (Khoản 2 điều 41) thì bạn phải bồi thường cho trường bạn nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    CHúc bạn vui và rõ được thắc mắc của mình.

    Thân chào.

    Ms Ngan,

    Mail: sally.hcmlaw@gmail.com

    H/P: 0948 899 067

    Skype/Yahoo/Twitter: nganle89

    -----------

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nganle89 vì bài viết hữu ích
    thanhvuong79 (20/10/2011)
  • #141207   20/10/2011

    lehoangducthai
    lehoangducthai

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2011
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 345
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư.

    ở cơ quan nơi tôi làm việc đang có một vấn đề mà  tôi và lãnh đạo cơ quan đang rất băn khoăn mong luật sư tư vấn.

    Trước đây có một anh A làm cán bộ tư pháp UBND đã ký kết hợp đồng lao động dài hạn với UB xã, tháng 10/2010 do anh A có dính lứu tới vụ án hình sự và bị cơ quan cảnh sát điều tra khởi tố hình sự về tội " lạm dụng tín nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" và đã bị đình chỉ công tác để phục vụ điều tra (Tội của anh A là khi chứng thực hợp đồng sang nhượng đất không có chủ đất nhưng {do quen biết} anh A vân chứng thực hợp đồng)

     tháng 4/2011 Tòa án nhân dân tỉnh đã mở phiên tòa xét xử vụ án trên và đã tuyên anh A tội " Lạm dụng tín nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" và  tuyên phạt anh A 3 năm 6 tháng tù nhưng cho hưởng án treo. xin luật sư tư vấn UBND xã có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với anh A được hay không.

    Trân trọng cảm ơn Luật sư

    lehoangducthai.krongana@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #141301   20/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo nội dung bạn trao đổi thì anh A bị kết án hình sự nhưng được hưởng án treo (đây là biện pháp miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện trong pháp luật hình sự). Trong thời gian điều tra, anh A đã bị tạm đình chỉ thực hiện hợp đồng lao động (tức là đình chì công tác như bạn nói). Trong trường hợp này, xử lý như sau:

    Theo quy định tại điều 10 Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2001 của CP quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Bộ luật lao động về HĐLĐ thì do anh A ko bị phạt tù giam nên đơn vị bạn ko được chấm dứt HĐLĐ với anh A nếu HĐLĐ chưa hết thời hạn. Do vậy, tùy theo tính chất vị phạm liên quan đến công việc cùa anh A trước đây mà đơn vị bạn có thể tiếp tục bố trí anh A làm công việc cũ hoặc bố trí làm một công việc khác.

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #141824   22/10/2011

    luatQuynhnhu
    luatQuynhnhu
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 8645
    Cảm ơn: 60
    Được cảm ơn 581 lần


    Nếu anh A vi phạm hợp đồng lao động" đặc thù công việc của anh A" nếu trong hợp đồng có ghi rõ thì chiếu theo hành vi đã bị truy tố, với điều khoản trong hợp đồng thì cơ quan có thể kỷ luật lao động bằng cách sa thải anh A!

    CÔNG TY LUẬT QUỲNH NHƯ : SỐ 62 NGUYỄN GIA THIỀU- TP BẮC NINH- TỈNH BẮC NINH : 0199 826 1982 ; 099.689.5678 Cung cấp dịch vụ

    -Tư vấn thường xuyên cho Doanh Nghiệp -Tư vấn tất cả các lĩnh vực pháp luật-

    -Tranh tụng tòa án: Vụ án Hình sự;Vụ án dân sự;vụ án hành chính;Tranh chấp Lao động;Tranh chấp hôn nhân gia đình;Tranh chấp đất đai;Tranh chấp kinh doanh thương mại;Thu hồi nợ

    - Trợ giúp pháp lý- Đại diện Ngoài tố tụng; soạn thảo đơn từ, di chúc,....

    -Tư vấn pháp luật miễn phí

    +qua mạng Danluat.vn :http://danluat.thuvienphapluat.vn/luat-su/luatquynhnhu

    +Qua điện thoại số : 093 617 3333

    +Qua email : quynhnhulawer@yahoo.com.vn

    -Địa chỉ : 62 Phố Nguyễn Gia Thiều - TP Bắc Ninh-Tỉnh Bắc Ninh

    tel: 02223- 857 093 Hotline: 099 689-5678

    Mobile: 093 617 3333

    hoặc : 099 -689.5678

    Giám đốc: Luật sư Phạm Tiến Quyển

     
    Báo quản trị |  
  • #142710   25/10/2011

    TulipCMPT
    TulipCMPT

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


        Kính chào Luật sư! 
        Tôi có người bạn trước kia làm việc ở Bưu điện tỉnh Cà Mau từ tháng 10/1997, đến tháng 8/2011 thì chuyển sang Xí nghiệp thi công cơ giới thuộc Cty Cổ phần Dầu khí Cà Mau. Do đơn vị mới đồng ý tiếp chuyển nên Bưu điện tỉnh Cà Mau làm Quyết định chuyển công tác bạn Tôi sang Xí nghiệp thi công cơ giới (XNTCCG). Làm việc ở đơn vị mới được 3 tháng, đến cuối tháng 10 vì hoàn cảnh gia đình thì xin nghỉ tại XN để chuyển sang nơi khác và phải qua quá trình học việc. Vậy, nếu xin chấm dứt hợp đồng tại XNTCCG thì bạn Tôi có nhận trợ cấp thôi việc không? Và số tiền trợ cấp thôi việc do XNTCCG trả hay Bưu điện tỉnh trả?
        Rất mong nhận được sự trả của Luật sư! Xin chân thành cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #142935   26/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Thời gian người lao động làm việc tại nơi mới chỉ có 3 tháng nên chưa đủ quy định để giải quyết trợ cấp thôi việc (từ đủ 12 tháng trở lên). Riêng với thời gian làm việc tại nơi cũ thì do chuyển công tác có sự đồng ý của nơi mới nên nơi làm việc mới giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc và chuyển hồ sơ để yêu cầu nơi làm cũ thanh toán lại
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #144210   31/10/2011

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào Luật sư!
    Công ty em có nhân viên sắp hết HDLD xác định thời hạn đã ký lần 2, nếu ký lần 3 là không xác đinh thời hạn. Tuy nhiên do dự án sắp hoàn thành nên công ty ký phu lục HDLD gia hạn thêm, xin luật sư tư vấn thủ tục làm phụ lục HDLD ah.
    Cám ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #144367   31/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Công ty bạn có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng theo mẫu quy định tại thông tư số 21/2003 của Bộ LĐTB và XH hướng dẫn về HĐLĐ như sau:

    Mẫu số 2

    MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Ban hành kèm theo Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    ..... , ngày..... tháng..... năm ....

    Tên đơn vị:.......

    Số:....................

    PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:......................

    Chức vụ:......................................................................................................

    Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:.....................

    Địa chỉ:.........................................................................................................

    Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:......................

    Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại.........................................................

    Nghề nghiệp (2):...........................................................................................

    Địa chỉ thường trú:.......................................................................................

    Số CMTND:....... cấp ngày...../...../...... tại...................................................

    Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại.........................

    Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

    1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):

    .....................................................................................................................

    .....................................................................................................................

    2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

    .....................................................................................................................

    .....................................................................................................................

    Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

    Người lao động

    (Ký tên)

    Ghi rõ Họ và Tên

    Người sử dụng lao động

    (Ký tên, đóng dấu)

    Ghi rõ Họ và Tên


    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #144427   31/10/2011

    TulipCMPT
    TulipCMPT

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


        (Kính chào Luật sư! 
        Tôi có người bạn trước kia làm việc ở Bưu điện tỉnh Cà Mau từ tháng 10/1997, đến tháng 8/2011 thì chuyển sang Xí nghiệp thi công cơ giới thuộc Cty Cổ phần Dầu khí Cà Mau. Do đơn vị mới đồng ý tiếp chuyển nên Bưu điện tỉnh Cà Mau làm Quyết định chuyển công tác bạn Tôi sang Xí nghiệp thi công cơ giới (XNTCCG). Làm việc ở đơn vị mới được 3 tháng, đến cuối tháng 10 vì hoàn cảnh gia đình thì xin nghỉ tại XN để chuyển sang nơi khác và phải qua quá trình học việc. Vậy, nếu xin chấm dứt hợp đồng tại XNTCCG thì bạn Tôi có nhận trợ cấp thôi việc không? Và số tiền trợ cấp thôi việc do XNTCCG trả hay Bưu điện tỉnh trả?
        Rất mong nhận được sự trả của Luật sư! Xin chân thành cám ơn!)

        Cám ơn Luật sư đã trả lời! Tôi có việc nhờ Tư vấn của Luật sư lần nữa. Luật sư có thể cho biết Qui định Chi trả trợ cấp thôi việc ở trường hợp này được qui định ở Điều khoản nào của Luật nào không ạ! Và có thể cho Tôi xin Mẫu chuyển hồ sơ để yêu cầu nơi làm cũ thanh toán lại. Chân thành cám ơn!
         Rất mong tin của Luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #144577   01/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Văn bản bạn cần tham khảo về trường hợp cụ thể này là:

    NGHỊ ĐỊNH

    CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 5 NĂM 2003 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #144818   02/11/2011

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Thưa luật sư!
    Theo điều 38 Bộ Luật lao động thì người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt HDLD  theo điểm 1.a ( Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc). Xin Luật sư tư vấn là pháp luật lao động có quy định rõ số lần không hoàn thành công việc / tháng/ năm  không ạ, và thủ tục chấm dứt HDLD với người lao động không thường xuyên không hoàn thành công việc ( HDLD 12-36 tháng). Rất mong nhận được ý kiến từ vấn từ LS.
    Trân trọng cám ơn Luật sư.
    Kính chúc LS sức khoẻ.
     
    Báo quản trị |  
  • #144845   02/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định tại khoản 1 điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của CP hướng dẫn thi hành bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì:

    Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com