Kính chào luật sư!
Xin lỗi nếu tôi đã làm phiền luật sự, nhưng hiện tại tôi đang có một vụ việc kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi:
Hiện tại tôi đang làm việc tại phòng Tổ chức Lao động và tiền lương của một Công ty nhà nước (đã cổ phần) và hiện tôi đang giải quyết các công việc liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ và vừa có trường hợp xin chấm dứt HĐLĐ nhưng tôi chưa biết cách giải quyết như thế nào.
“ Công ty tôi có ký HĐLĐ với Ông Nguyễn Văn A (Hợp đồng không xác định thời hạn) và ngày 08/8/2011 vừa qua tôi có nhận đựoc Đơn xin chấm dưt HĐLĐ của Ông Nguyễn Văn A, trong đơn Ông A có ghi và xin đựoc nghỉ việc kể từ ngày 08/08/2011 và đã được sự đồng ý của quản lý của Ông A, tuy nhiên hiện tại bây giờ Ông A vẫn đi làm (vì có người nói là ông nên đi làm tiếp để không vi phạm về thời hạn báo trước) để đựoc hưởng trợ cấp thôi việc. Vì vậy mà hiện tại bây giờ Ông A vẫn đi làm bình thương.
Vậy kính nhờ luật sư tu vấn giúp tôi:
- Ông Nguyễn Văn A có vi phạm vào quy định về thời hạn báo trứoc hay không?
- Ông Nguyễn Văn A vẫn đi làm sau khi đã xin nghỉ như thế liệu có được trợ cấp thôi việc hay không?
- Các vấn đề khác mà luật sư thấy cần đựoc giải quyết trong trường hợp này
Kính mong luật sư giúp đỡ
Kính chúc luật sư cùng gia đình Sức khoẻ và thành đạt
Trân trọng cảm ơn!
Mr. Đào Văn Lượng
Mobile: 0943 71 73 77
