DanLuat 2015

Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #124221 17/08/2011

    dvluongls

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 780
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 17 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Kính chào luật sư!

    Xin lỗi nếu tôi đã làm phiền luật sự, nhưng hiện tại tôi đang có một vụ việc kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi:

    Hiện tại tôi đang làm việc tại phòng Tổ chức Lao động và tiền lương của một Công ty nhà nước (đã cổ phần) và hiện tôi đang giải quyết các công việc liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ và vừa có trường hợp xin chấm dứt HĐLĐ nhưng tôi chưa biết cách giải quyết như thế nào.

    “ Công ty tôi có ký HĐLĐ với Ông Nguyễn Văn A (Hợp đồng không xác định thời hạn) và ngày 08/8/2011 vừa qua tôi có nhận đựoc Đơn xin chấm dưt HĐLĐ của Ông Nguyễn Văn A, trong đơn Ông A có ghi và xin đựoc nghỉ việc kể từ ngày 08/08/2011 và đã được sự đồng ý của quản lý của Ông A, tuy nhiên hiện tại bây giờ Ông A vẫn đi làm (vì có người nói là ông nên đi làm tiếp để không vi phạm về thời hạn báo trước) để đựoc hưởng trợ cấp thôi việc. Vì vậy mà hiện tại bây giờ Ông A vẫn đi làm bình thương.

    Vậy kính nhờ luật sư tu vấn giúp tôi:

    1. Ông Nguyễn Văn A có vi phạm vào quy định về thời hạn báo trứoc hay không?
    2. Ông Nguyễn Văn A vẫn đi làm sau khi đã xin nghỉ như thế liệu có được trợ cấp thôi việc hay không?
    3. Các vấn đề khác mà luật sư thấy cần đựoc giải quyết trong trường hợp này

    Kính mong luật sư giúp đỡ

    Kính chúc luật sư cùng gia đình Sức khoẻ và thành đạt

    Trân trọng cảm ơn!

    Mr. Đào Văn Lượng
    Mobile: 0943 71 73 77

    Dao Van Luong (Mr)

    Human Resource Deparment

    Mobile: (+84) 904 628 151

    Slype: dvluonghr

    Email: dvluongls@gmail.com

     
    6652 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #125768   24/08/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần
    Lawyer

    Chào bạn ! Khi nộp đơn báo về việc xin nghỉ, ông A vẫn tiếp tục đi làm là đúng quy định, chỉ khi nào hết thời hạn báo trước hoặc khi có quyết định giải quyết cho ông A thôi việc và thời gian nghỉ của ông được ghi rõ trong quyết định đó thì ông mới chính thức nghỉ việc. Nếu việc xin nghỉ của ông A không có vấn đề gì khác ( sử lý kỷ luât, vi phạm nôi quy v.v...) và được cơ quan chấp thuận thì đương nhiên ông phải được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định. Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimlalaw vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #127772   03/09/2011

    nganle89
    nganle89
    Top 200
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2010
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 7167
    Cảm ơn: 34
    Được cảm ơn 120 lần


    Chào dvluongls!

    Có vẻ bạn cũng là dân luật luôn nhỉ? Nhưng lại gặp khó khăn trong việc giải quyết vấn đề thôi việc cho người lao động. 

    Như bạn nêu, khi ông A nộp đơn xin thôi việc, được sự đồng ý của người quản lý ông A, có lẻ là đơn ông A được người quản lý ông A nhận đơn này.  

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn chỉ cần báo trước 45 ngày.

    Tức là trong vòng 45 ngày, cty của bạn chưa ra quyết định cho thôi việc, chưa giải quyết xong các chế độ thôi việc cho ông A, thì  ông A vẫn tiếp tục đi làm sau khi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định của Bộ luật lao động.

    Và trong vòng 45 ngày đó, công ty chưa ra quyết định thôi việc và chưa giải quyết các chế độ thôi việc cho ông A, thì sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc, ông A được đơn phương nghỉ việc một cách hợp pháp.

    Trong trường hợp bạn nêu, bạn có thể cho biết thêm ông A làm việc ở cty bạn với thời gian bao lâu? Và ông A ký hợp đồng lao động với cty bạn từ thời điểm nào? Vì nếu hợp đồng lao động của ông A ( tôi nghĩ ông là công dân Việt Nam) với cty bạn trước ngày 1/1/2009 thì ông A  được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng lương. Còn sau ngày 1/1/2009, ông A có tham gia bảo hiểm thất nghiệp , nên ông A không được hưởng trợ cấp thôi việc. 

    Bên cạnh đó, công ty còn phải giải quyết các chế độ khác cho ông A như tiền trợ cấp, phụ cấp, hoặc lương của những ngày làm việc mà cty chưa trả đủ.

    Hi vọng bạn tìm được hướng giải quyết cho mình.

    Chúc bạn vui.

    Thân chào bạn!

    Ms Ngan,

    Mail: sally.hcmlaw@gmail.com

    H/P: 0948 899 067

    Skype/Yahoo/Twitter: nganle89

    -----------

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nganle89 vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #129756   11/09/2011

    caotienmai
    caotienmai

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Trước hết bạn phải nói rõ ai là người lý hợp đồng lao động? vì người ký hợp đồng lao động mới có quyền được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. A nộp đơn thôi việc vào ngày 08/8/2011 và trong đơn ông xin nghỉ vào ngày 08/8/2011, nếu ông A thực sự không đi làm như ngày ông đã ghi trong đơn thì ông A mới vi phạm, tuy nhiên khi được người ký hợp đồng với ông A chấp nhận cho ông A nghỉ làm từ ngày 8/8 thì ông A không vi phạm, bạn nên nhớ là chấp nhận bằng văn bản nhé. chứ người quản lý ông A chấp nhận cũng không có cơ sở đâu.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caotienmai vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #129952   12/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Không nên phức tạp hóa vấn đề, theo tôi đơn giản là thế này:
    Nếu ông A nộp đơn xin nghỉ việc nhưng Công ty chưa có Quyết định cho thôi việc thì ông A vẫn phải đi làm trong 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn công ty không ra Quyết định thôi việc, ông A có quyền đơn phương nghỉ việc và ông A được hưởng quyền lợi theo quy định.
    Luật bảo vệ người lao động mà! Không nên lách luật làm sai.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #130025   12/09/2011

    caotienmai
    caotienmai

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    bạn kiếm đâu ra điều luật quy định 45 ngày vây? bạn nên xem lại nghị định 44 đi là vừa
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caotienmai vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #130029   12/09/2011

    caotienmai
    caotienmai

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 156
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Điều 11Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/3003 hướng dẫn một số điều của bộ luật lao động về Hợp đồng lao động.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.

    2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

    b) Được phép ra nước ngoài định cư;

    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    "Điều 37 bộ luật lao dộng quy định

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày."



    Điều 38 Bộ luật lao động quy định
    - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."


    Cập nhật bởi caotienmai ngày 12/09/2011 05:04:22 CH Cập nhật bởi caotienmai ngày 12/09/2011 05:02:32 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caotienmai vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)
  • #130287   13/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Cảm ơn caotienmai nhé, nhưng bạn đọc lại chủ đề của người yêu cầu xem, ông A ký hợp đồng không xác định thời hạn, và có đơn thôi việc đúng không!? Vì thế không nên đưa vào những trường hợp đặc biệt như bị ngược đãi, không được bố trí đúng việc, vi phạm kỹ luật, thiên tai hoạn nạn, chuyển đổi cơ cấu doanh nghiệp ...
    Mình trích điều luật sau:

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

    [Khoản 7 Điều 1 Luật số 35/2002/QH10]

    Cần chú ý là ông A xin nghỉ việc nhưng chưa biết người sử dụng lao động đã đồng ý chưa, tức là ban hành quyết định cho thôi việc. Vì thế ông A vẫn phải đi làm để tránh mất quyền lợi vì chỉ cần nghỉ không lý do 5 ngày là bị công ty sa thải theo quy định rồi.
    Mong caotienmai chỉ giáo thêm nhé.
    Thân! 

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    dvluongls (14/09/2011)

0 Thành viên đang online
-