Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #33655 15/11/2008

    namtiencompany



    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 2235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào Thư viện pháp luật:
    Công ty tôi có 1 số nhân viên tự ý nghỉ việc: không báo trước, không làm đơn... Vậy chúng tôi đòi NLĐ bồi thường 1/2 tháng lương + 30 ngày không báo trước do HĐLĐ có thời hạn từ 1-3 năm có đúng không.
    Mong được tư vấn, Xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 02/03/2010 03:39:27 PM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 09:33:01 AM
     
    160851 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang «<45678>
Thảo luận
  • #37078   25/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Công văn 646/LĐTBXH đã được bạn gafmeof trích dẫn nội dung hoàn toàn ở bài trước, ngoại trừ phần "Kính gửi ...".

    Chỉ xin nói thêm, công văn không phải là văn bản quy phạm pháp luật, nên nói chung nó không có tính bắt buộc áp dụng cho mọi trường hợp.
     
    Báo quản trị |  
  • #37079   26/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận cùng bạn baocongdoan

    @baocongdoan: tôi nghĩ là bạn hiểu nhầm giữa bản chất của đơn kiện và đơn đề nghị bảo vệ quyền lợi của người lao động gửi tổ chức công đoàn.

    Tôi nghĩ ông tiến sỹ kia dù có là tiến sỹ mà không có nhu cầu bảo vệ quyền lợi ích thì có tới đầu cũng chẳng để làm gì đâu.

    Tôi không suy đoán được là sau việc này có gì uẩn khúc sau đó hay không, nhưng tôi nghĩ không ai tự dưng lại từ bỏ lợi ích mà đáng ra mình được hưởng trong sự ấm ức mà biết rõ mình là người đúng cả.


    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 26/08/2009 15:28:08
     
    Báo quản trị |  
  • #37080   27/08/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 316 lần


    Chào bạn mostlaw2020 ! Ông TS này có nhu cầu bảo vệ quyền, lợi ích nhưng không có đơn đề nghị bảo vệ quyền lợi cho mình hay đơn khiếu nại gửi tổ chức công đoàn,vì thế khó cho tổ chức CĐ nếu muốn bảo vệ quyền lợi cho ông ấy.  
     Bạn có thể cho tôi địa chỉ Email của bạn được không? vấn đề chúng ta đang thảo luận tôi nghĩ không có gì uẩn khúc, nhưng tôi muốn tham khảo riêng ý kiến của bạn.
    Trân trọng cảm ơn!   

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37081   27/08/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    sai.Theo tôi : Việc cty cho người lao động nghỉ trước thời hạn người LĐ xin nghỉ thì có thể gọi là cty đã đơn phương CDHĐLĐ với người LĐ, công ty không trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ là sai.
     
    Báo quản trị |  
  • #37082   27/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    @lanhdao: việc công ty sai hay đúng thì theo tôi nên để cơ quan có thẩm quyền phán quyết và hướng dẫn trách nhiệm của các bên.

    @baocongdoan : mail của tôi là: mostlaw2020@gmail.com.
     
    Báo quản trị |  
  • #37083   27/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ vấn đề đúng hay sai thì còn phải xem xét bởi nhiều khi khách hàng tới tư vấn họ nêu lên những điểm thiên theo hướng có lợi cho họ nên việc đầu tiên chúng ta là nghiên cứu kỹ hồ sơ, các văn bản pháp luật, sau đó nếu có điều kiện thì nghe ý kiến của phía đối lập mới hiểu rõ được cụ thể sự tình và đưa ra cách giải quyết tốt nhất không chỉ cho khách hàng mà cũng là cách tốt nhất để bảo vệ những người tư vấn như chúng ta.
     
    Báo quản trị |  
  • #37084   27/08/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 316 lần


    Tôi đồng  ý với ý kiến của mostlaw2020.

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37085   29/08/2009

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (780)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    Ừhm!...

    Cảm ơn ntdieu nha! mình đã tìm ta công văn này rồi. Nó thuộc dạng công văn trả lời. Mình cũng vướng mắc trong vấn đề này, nhưng giờ thì ổn rùi.
    Mostlaw2020 nói rất đúng. Tất nhiên, Đ-s còn xem xét nhiều khía cạnh, ncứu kỹ càng mọi ngõ ngách và phải lắng nghe từ 2 phía. Vậy, trường hợp của ông T sỹ. Ông ấy k nắm rõ luật nên mới hỏi, với những thông tin của ông đã đưa ra ở trên, theo bạn, ở góc độ nhà tư vấn, giờ bạn sẽ tư vấn cho ông Tiến sỹ đi - ông cần phải làm những gì, cung cấp thêm gì, bổ sung cái gì...để bạn đủ thông tin tư vấn. Chứ cứ nói chung chung kiểu vậy, làm sao thỏa đáng người mong muốn được tư vấn. Họ cũng k hiểu là đang được tư vấn về cái gì luôn!
    Mình chỉ có ý kiến vậy thôi. hì
     
    Báo quản trị |  
  • #37086   30/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thôi bạn ạh, anh cường ban chính sách thừa khả năng để góp ý và tham gia bảo vệ ông tiến sỹ nếu thông tin đưa ra đúng.

    Tôi nghĩ ông ý cứ tới chỗ anh cường ban chính sách Công đoàn hải phòng hoặc Anh Bông công đoàn khu công nghiệp là được tư vấn rõ ràng và cụ thể
     
    Báo quản trị |  
  • #37087   31/08/2009

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (780)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    Ừhm!

    Vậy cũng...bằng huề !!!
    Mình xin đưa ra một trường hợp, các bạn cho dùm ý kiến nha:
    Anh A là công nhân mới vô làm, nên công việc chưa quen. Anh B, và C trong quá trình hướng dẫn công việc cho anh A đã có thái độ hà hiếp. Anh A cũng hơi nóng giận đã có lời xúc phạm B và C. Trong giờ tan ca, B và C chờ anh A ra khỏi cổng Cty rồi cả 2 có hành vi nhào vô đánh A, A bỏ chạy, bảo vệ can thiệp kịp thời và ngăn chặn sự việc. Sự việc báo lên Cty. Cty đã tiến hành lập biên bản và gọi cả 3 lên ghi bản tường trình sự việc.
    Trong lúc chuẩn bị mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì anh A đã nghỉ việc. Giờ Cty k liên lạc được với anh A. theo nguyên tắc: Phiên họp KLLĐ cũng giống như một phiên Tòa, phải có mặt cả A, B và C thì mới tiến hành phiên họp xử lý KLLĐ được. Nhưng giờ k liên lạc được với A và cũng k biết anh ta đang ở đâu. Vậy giờ làm sao tiến hành xử lý B và C về hành vi đánh người đây? Có nhất thiết phải có mặt của A tham dự phiên xét xử k? Nếu k tìm ra A chẳng lẽ phải "treo án"???
    Xin nói thêm là A, B và C đã ghi bảng tường trình toàn bộ sự việc. Trong bảng tường trình B, C cũng thừa nhận hành vi đánh người của mình.
    Mọi người giúp dùm nha!

     
    Báo quản trị |  
  • #37247   25/08/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Khi công nhân xin nghỉ việc mà không báo trước cho Công ty trước theo quy định thì Công ty mình có phải chi trả trợ cấp thôi việc không? Bởi họ vi phạm hợp đồng nghỉ việc không báo trước cho công ty? Căn cứ vào điều nào của luật để biết được điều này? Thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #37248   24/08/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 316 lần


    Về chấm dứt Hợp đồng lao động

    Bạn realistic_dt1305 không nói rõ CN này có Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay là Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
      Theo khoản 2 và khoản 4 Điều 41 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương ( nếu có). Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ,nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Như vậy, khi người LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước. Trong trường hợp này NLĐ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ vi phạm thời hạn báo trước mà không trái pháp luật  

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37249   25/08/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP, Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #37922   27/11/2009

    davidjames111972
    davidjames111972

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Có thời gian báo trước hay không ?

    #ccc" align="center">

    Công ty của tôi đang cơ cấu lại tổ chức và sẽ cho một số nhân viên nghỉ việc theo điều 17 Bộ luật Lao động. Vậy nhờ Luật sư tư vấn dùm, khi thực hiện theo điều 17 này thì công ty có báo trước cho người lao động nghỉ việc hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #15489   23/12/2009

    luckylucke0408
    luckylucke0408

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

    Xinmọi người có thể cho em xin mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau dài hạn mà người lao động không thể tiếp tục công việc được nữa. Em mới đi làm ở Phòng tổ chức hành chính nên chưa biết làm thế nào? Mong được sự giúp đỡ từ mọi người. Em xin cảm ơn ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #15490   23/12/2009

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50833
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3543 lần
    ContentAdministrators
    SMod

        Có phải cái này không bạn luckylucke?

    Tên đơn vị   : ..................................               CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Số               : ...................................                        Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                                           .............., ngày .................tháng...........năm..........                                                                                                                            

                                                        TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY

    - Căn cứ bộ luật lao động việt nam;

    - Căn cứ nghị định số 44/2003/nđ-cp ngày 09 tháng 5 năm 2003 của chính phủ  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hđlđ;
    - Căn cứ thông tư số 21/2003/tt-blđtbxh ngày 22/9/2003 của bộ lao động -thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành nghị định 44/2003/nđ-cp về chế độ hđlđ;

    - Căn cứ nội quy công ty;

    - Xét đơn xin chấm dứt hđlđ của ông (bà) hoặc thông báo ngày ............. tháng ........ năm ...........           

    Quyết định

    Điều 1: Chấm dứt hđlđ số...........................ký ngày.................tháng.....................năm...........................giữa (tên công ty) ................................................ và ông/bà .................................................... theo đơn xin chấm dứt hđlđ ( hoặc thông báo số......................ngày....................tháng.................. năm .............................. ) (hoặc lý do). 

    Điều 2: ông/bà (tên người lao động) ............................... có nghĩa vụ .......................................   và được hưởng những quyền  lợi  ..............................................................................................................................................   

    Điều 3: Đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ ....................................................................................................     và có quyền lợi ..............................................................................................................................................................................

    Điều 4: Quyết định này có hiệu lực từ ngày....................tháng.....................năm.........................................

    Điều 5: Các ông/ bà và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

     

    nơi nhận:

     

    TỔNG GIÁM ĐỐC

     

     

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #15491   23/12/2009

    luckylucke0408
    luckylucke0408

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn bạn rất nhiều nhưng quyết định này sẽ dùng sau khi thông báo cho người lao động biết Công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vì vậy, em muốn xin mẫu thông báo cho nguời lao động biết là công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với họ. Xin giúp em tìm mẫu thông báo này với ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #37923   27/11/2009

    vu07
    vu07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2009
    Tổng số bài viết (62)
    Số điểm: 1374
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Chấm dứt HDLD

    Chào anh,
    Điều 17 như sau: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trợ cấp mất việc làm…”.
    Điều 11 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm bao gồm một trong các trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sau:
    1) thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
    2) thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
    hoặc (3) thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Khoản 2, Điều 17 của BLLĐ cũng quy định: khi có nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan nhà nước về lao động địa phương biết.

    Chỉ sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, thì người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #38057   23/12/2009

    luckylucke0408
    luckylucke0408

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    Tôi muốn hỏi về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do người lao động ký HD không xác định nghỉ ốm dài hạn( quá 12 tháng ), thì công ty có phải trả trợ cấp cho người lao động ko? Và nếu phải trả thì mức trợ cấp phải trả là như thế nào? Thời gian người này công tác tại công ty là 20 năm, đóng BHXH là 23 năm. Người ld 44 tuổi. Mong sớm nhận được sự giúp đỡ. Xin trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #38058   23/12/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Trợ cấp thôi việc: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật

    - Trường hợp này thì Cty bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trên: theo quy định tại điều 38, khoàn 1, điểm C luật LĐ sửa đổi 2002. trình tự thủ tục phải tuân theo quy định tại khoản 2 điều 38 luật LĐ 2002.
    35/2002/QH10
    -
    Về việc trợ cấp thôi việc: theo quy định về trợ cấp thôi việc (DN chịu trách nhiệm) và trợ cấp thất nghiệp (cơ quan BHXH chịu trách nhiệm) thì được tính như sau:
    + Từ 31-12-2008 trở về trước thì Cty có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho NL Đ tương đương mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương. (thời gian  lẽ được làm tròn như sau từ đủ 1- dưới 6thg= 1/2 năm làm việc, từ đủ 6thg-dươi 12thg = 1 năm làm việc)
    + Từ 01-01-2009 trở đi thì NLĐ được tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp để tính trợ cấp thất nghiệp. (thời gian này DN có trách nhiệm trích 1% đóng tiền BHTN cho NLĐ.
    Thân gửi !
     
    Báo quản trị |