Chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty của tôi đã có trường hợp sau khi nhân viên đã có hợp đồng lao đông không thời hạn nhưng lại tiếp tục ký hợp động có thời hạn 2 năm sau đó ký thêm hợp đồng lao động trong 04 tháng rồi kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này. Việc làm của công ty tôi có đúng luật không? Nếu công ty tôi vi phạm pháp luật thì hình thức xử lý như thế nào?
Mong luật sư trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Quynh
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận