Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #75069 24/12/2010

    shikynguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Công ty tôi có một sự việc như sau:

    Người lao động đã làm việc tại công ty được hơn 6 năm nhưng từ tháng 11/2009 người lao động không đến công ty làm việc nhưng mà vẫn có dấu hiệu quẹt thẻ. được sự phản ánh của nhân viên thì ban giám đốc công ty đã cho bảo vệ theo dõi và phát hiện đó là sự thật và ghi lại.

    Sau 10 ngày theo dõi thì ban giám đốc đã đưa ra một thông báo là "công nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng". sau khi có thông báo này thì người lao động không chấp nhận cho rằng không phải lài nghỉ không có lý do... sau đó ban giám đốc đã có buổi họp với người lao động này.

    Do bảo vệ không chắc chắn 100% việc theo dõi đó phản ánh đúng sự thật cho nên công ty đã quyết định mời người lao động tiếp tục ở lại làm việc. Sau buổi họp, hôm sau người lao động vẫn không đến làm nhưng vẫn có dấu hiệu quẹt thẻ.

    Và công ty cũng đã báo lại tình hình sự việc này với công đoàn công ty nhưng hòa giải không thành... công ty chấp nhận đơn phương chấm dứt hợp đồng và trả trợ cấp cho người lao động theo điều 38 và 41 BLLĐ nhưng người lao động không đồng ý đòi trả trợ cấp thất nghiệp theo điều 17

    vậy cho tôi hỏi công ty tôi phải làm như thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích của công ty?
    Lưu ý: công ty vẫn trả lương tháng 11 và 12 cho người lao động

    đừng tự hào bạn nghèo mà học giỏi.... mà hãy tự hỏi bạn giỏi vì sao bạn nghèo!!!!

     
    5758 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #75257   26/12/2010

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn!

    Theo nội dung bạn nêu, việc người lao động không đến làm việc nhưng lại gian dối trong việc điểm danh đáng lý còn phải bị xử lý kỷ luật

    Tuy nhiên tất cả những hành vi đó chỉ là suy luận chứ không có bằng chứng cụ thể (mặc dù theo tôi nghĩ, việc xác minh chuyện đó quá dễ dàng đối với một doanh nghiệp)
     
    Và đương nhiên khi không có cơ sở chứng minh người lao động có lỗi mà bạn tự ý chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị của bạn phải giải quyết các chế độ cho người LĐ theo quy định.

    Thân ái chào bạn !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #77044   04/01/2011

    shikynguyen
    shikynguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Chào luật sư!

    Rất cảm ơn luật sư đã cho tôi một số ý kiến. tôi muốn hỏi luật sư một vấn đề nữa:


    Người lao động đã gửi đơn kiện ra tòa về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, và yêu cầu công ty tôi bồi thường trong khoảng thời gian người lao động không đến làm việc (với lý do là công ty không cho người lao động vào làm việc), và trả trợ cấp trong suốt khoảng thời gian làm việc tại công ty.

    Tôi xin hỏi, nếu ra tòa như vậy công ty tôi có khả năng thắng kiện không? và khi người lao động nghỉ việc công ty chưa có 1 quyết nào sa thải hay cho người lao động đó nghỉ việc? có thể áp dụng điều luật nào để bảo vệ công ty tôi, rõ ràng công ty không mắc lỗi trong vụ việc này.

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

    đừng tự hào bạn nghèo mà học giỏi.... mà hãy tự hỏi bạn giỏi vì sao bạn nghèo!!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #77153   04/01/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn !

    Như đã góp ý với bạn, kết quả vụ kiện phụ thuộc vào chứng cứ cụ thể chứ không phải chỉ dựa vào lời khai nại của các bên.

    Do đó nếu người LĐ có chứng cứ chứng minh công ty đã có hành vi không cho họ vào làm việc ( mà lại chưa có quyết định xử lý thì sai sót càng nghiêm trọng hơn ) thì họ sẽ thắng kiện, tuy nhiên nếu họ không có chứng cứ mà công ty lại chứng minh người LĐ nghỉ việc không lý do thì lổi hoàn toàn của người LĐ thậm chí có thể áp dụng hình thức sa thải nếu số ngày nghỉ vượt quá quy định.

    Vấn đề quan trọng là công ty bạn nên thu thập và củng cố các chứng cứ để chứng minh công ty không có lỗi, đó chính là cách bảo vệ mình hữu hiệu nhất.

    Chúc bạn và gia đình một năm mới An Khang Thịnh Vượng !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com