Xin hỏi một tình huống như sau:
Anh A được nhân vào 1 công ty TNHH làm nhân viên Kế toán của công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Giả sử hợp đồng lao động của công ty và anh được thực hiện bình thường cho đến khi hết hạn. sau đó công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động.
Anh A cho rằng việc chấm dứt hợp đồng của công ty với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại.
- Đưa ra cơ sở cho yêu cầu của anh A?
- Quyền lợi của anh được giải quyết thế nào?
Tôi nghĩ yêu cầu của anh A là đúng vì đáng lẽ ra công ty phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh A do tính chất công việc của anh. Nhưng công ty chỉ giao kết hợp đồng có thời hạn 6 tháng. Mọi người nghĩ thế nào?
