DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #462965 29/07/2017

    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 22 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Em chào các anh chị thành viên!

    Cho em được hỏi vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với ạ. Cụ thể như sau:

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012:

    "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

    Như vậy, trường hợp của bạn em đã hết hạn hợp đồng vào ngày 10/7/2017, từ đó đến nay bạn em vẫn đi làm bình thường, tuy nhiên nếu giờ bạn em muốn nghỉ làm thì có phải tuân thủ quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Hay đơn giản chỉ cần thông báo với công ty là xong ạ?

    Vì em có đọc Công văn 4242/LĐTBXH-LĐTL về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
    “... trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.”

    Mọi người cho em ý kiến với ạ!

     
    2382 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463345   01/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Thực tình quan điểm của tôi về khoản 3 điều 22 như công văn 4242 mà bạn dẫn. Nhưng khổ nỗi sau đó đã có công văn số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/6/2011 với nội dung đối ngược hẳn với công văn 4242. Tôi đoán là câu từ của điều 22 không rõ ràng và bất lợi cho công văn 4242.

    Vậy nên trường hợp bạn của bạn bây giờ được coi là HĐLĐ mới đã được ký kết theo quy định tại điều 22 để giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 01/08/2017 09:02:25 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #463356   01/08/2017

    RIA1 viết:

    Chào bạn.

    Thực tình quan điểm của tôi về khoản 3 điều 22 như công văn 4242 mà bạn dẫn. Nhưng khổ nỗi sau đó đã có công văn số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/6/2011 với nội dung đối ngược hẳn với công văn 4242. Tôi đoán là câu từ của điều 22 không rõ ràng và bất lợi cho công văn 4242.

    Vậy nên trường hợp bạn của bạn bây giờ được coi là HĐLĐ mới đã được ký kết theo quy định tại điều 22 để giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ.

    Bản thân tôi cũng thấy là Bộ LĐTBXH đã có nhiều văn bản trả lời mâu thuẫn nhau, mặc dù căn cứ cùng 01 điều luật.

    Với tôi, Tôi cũng hiểu theo Công văn số 1997, vì điều luật đã quy định rõ "phải" ký Hợp đồng mới. Có nghĩa là ngay sau khi HĐ lao động hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc thì các bên đã giao kết HĐ lao động mới nhưng chưa bằng hình thức văn bản.

    Trong trường hợp của chủ topic thì tôi thấy an toàn nhất là nên làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với công ty.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #463398   01/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn LSTranTrongQui.

    Tôi cảm nhận được quan điểm của bạn.

    Theo nội dung Công văn 4242 là để đôi bên có thời gian xem xét có ký tiếp hay không ===> dễ người dễ ta mà.

    Theo nội dung Công văn 1997 thì ràng buộc nhau ngay lập tức từ ngày làm việc thứ nhất kể từ sau khi hết hạn HĐLĐ ===> khó người khó ta thôi.

    Tuy nhiên nếu đem cãi lý với nhau về câu chữ của điều luật thì phần thắng thuộc về công văn 1997.

     
    Báo quản trị |  
  • #463415   01/08/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92691
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tại sao mình lại phải căn cứ vào công văn nhỉ

    Công văn 1997 thực chất cũng chỉ nhắc lại cụm từ "phải ký hợp đồng lao động mới" của BLLĐ mà thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-