Kính gửi Luật sư.

Công ty tôi là công ty cổ phần. Năm 2016, công ty đã chuyển đổi một đơn vị trực thuộc(hạch toán phụ thuộc) thành công ty TNHH một thành viên (hạch toán độc lập) do công ty tôi làm chủ sở hữu - xin gọi là công ty con. Trong Quyết định chuyển đổi mô hình hoạt động, đã quy định việc công ty TNHH một thành viên có trách nhiệm kế thừa toàn bộ lao động của đơn vị trực thuộc tại thời điểm chuyển đổi (nhưng không có danh sách chi tiết kèm theo). Công ty tôi đã không thực hiện thanh lý hợp đồng với người lao động tại đơn vị trực thuộc để công ty con ký lại mà chỉ làm thủ tục chuyển công tác bảo hiểm về cho công ty con quản lý và tiếp tục thực hiện. Công ty tôi đã cử một cá nhân (trước đây là giám đốc đơn vị trực thuộc) làm Chủ tịch kiêm giám đốc tại công ty con (Quyết định bổ nhiệm chức danh có sau Quyết định chuyển đổi mô hình). Tuy nhiên, vị Chủ tịch kiêm giám đốc đã có hành vi sai phạm trong quản lý và bị miễn nhiệm các chức danh trên và chỉ còn là một người lao động bình thường tại công ty con. NLĐ đã nghỉ ốm liên tục và sau đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nay, NLĐ yêu cầu công ty tôi (công ty mẹ) giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ và không đồng ý giải quyết vấn đề này với công ty con (NLĐ cho rằng họ chỉ có HĐLĐ với công ty tôi, không ký HĐLĐ với công ty con).

Vậy, tôi xin hỏi Luật sư, trong trường hợp trên,chủ thể có trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là công ty tôi hay công ty con ?

Xin trân trọng cảm ơn./.