Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #452924 03/05/2017

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào Luật sư. Em làm việc tại 01 trường ĐH tư thục. Ngày 05/4 em và 1 số ae có đơn xin thôi việc đã được Hiệu trưởng ký QD. Ngày 5/4 HDqt có QD bổ nhiệm HT mới và thôi chức vụ HT đã ký QD của chúng tôi. Nhưng sau đó có 01 trường hợp HDQt ko chấp nhận QD thôi việc đó và đã ra QD hủy bỏ QD thôi việc này. 01 trường hợp họ ko đồng ý đơn xin thôi việc (mặc dù đã có QD của HT cũ) và trường hợp của tôi họ đã đồng ý cho tôi nghỉ việc từ ngày 15/4, họ yêu cầu tôi bàn giao và tôi đã thực hiện bàn giao văn bản, giấy t và tài chính tài sản nhưng sau đó họ yêu cầu tôi phải bàn giao chức năng nhiệm vụ vì tôi là trưởng phòng. Sau đó tôi có làm biên bản band giao và đăng ký lịch làm việc với HT để bàn giao nhưng họ nói việc bàn giao thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HDld. Vậy luật sư cho tôi hỏi 1. Trường hợp của tôi phải bàn giao trong 30 ngày đúng hay sai. Hay trong vòng 40 ngày chỉ để giải quyết các chế độ liên quan đến 02 bên. 2. Trường hợp đã có QD chấm dứt Hdld mà HDQT thu hồi là có đúng ko. 3. Trường hợp đã có đơn xin thôi việc đã đc HT cũ đồng ý nhưng giờ bác bỏ đơn và QD đó có đúng ko. Rất mong nhận đc phản hồi sớm từ Luật sư. Trân trọng

     
    3130 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #453024   05/05/2017

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3333)
    Số điểm: 21677
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1181 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đánh giá sự việc bạn nêu tùy thuộc vào những tình tiết cụ thể. Ví dụ: Nếu đơn xin nghỉ việc của bạn dẫn đến quyền lựa chọn cho nhà trường thì không thể khẳng định ngày 15/4 là hạn cuối cùng để bạn chấm dứt mọi việc với nhà trường do nhà trường có quyền thay đổi. Ở đây, tôi không thể giả dụ tất cả các tình huống tư vấn nên chỉ tập trung vào trường hợp như sau: Bạn nêu yêu cầu nghỉ việc và nhà trường đồng ý vào ngày 05/4, theo đó các bên thống nhất bạn nghỉ việc từ ngày 15/4. Như vậy sau ngày 15/4 bạn không còn là người của nhà trường nữa đồng nghĩa không phải bàn giao gì, trừ khi bạn muốn như vậy. Các vấn đề liên quan đến quyền lợi/nghĩa vụ chưa hoàn thành vẫn có thể được tiến hành sau thời điểm này tùy theo quyết định của các bên.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #453716   17/05/2017

    Em chào luật sư.

    Công ty em là công ty cổ phần tư nhân. Ngày 1/3/2017, chị thủ quỹ công ty em viết đơn xin chuyển công tác. Ngày 26/4/2017, cơ quan công an ra quyết định điều tra làm rõ hành vi thất thoát tài sản công do quản lý kinh tế thiếu trách nhiệm, có nhiều dấu hiệu tham ô ở phòng tài vụ (phòng chị thủ quỹ làm việc), thời gian làm việc của công an điều tra từ ngày 26/4 -31/5/2017. ngày 1/5/2017, chị kế toán trưởng xin nghỉ việc.

    Vậy em xin hỏi luật sư. Trường hợp 02 chị nghỉ việc (chuyền công tác, chấm dứt hợp đồng) trên có giải quyết không, (do hiện nay, các chi đang làm việc ở cơ quan công an và không làm việc tại phòng).

    Chế độ tiền lương của các chị giải quyết như thế nào.

     
    Báo quản trị |  
  • #455221   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1311)
    Số điểm: 7574
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 796 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động bị tạm giữ, tam giam sẽ đc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
     
    Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
     
    Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
    Và theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
     
    1.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
    ……
    d)Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này
     
    Như vậy, người lao động của công ty bạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến khi hết thời hạn bị tạm giam. Khi hết thời hạn bị tạm giam, trong vòng 15 ngày công ty bạn phải nhận người lao động lại làm việc. Trong trường hợp sau 15 ngày mà người lao động không có mặt tại công ty thì công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com