Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #35546 19/04/2009

    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Nhờ các bạn tư vấn giúp
    Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc đã đủ điều kiện tuổi đời nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội (55 tuổi) nhưng chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp theo điều 42 Bộ luật lao động được hay không?
     
    56790 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<23456>
Thảo luận
  • #36179   31/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14800)
    Số điểm: 102492
    Cảm ơn: 3410
    Được cảm ơn 5264 lần
    SMod

    Hic, tới hôm nay tôi mới được đọc nguyên văn TT 17/2009

    Trả lời bạn nghihidico, câu hỏi của bạn được giải đáp tại điểm b khoản 3 mục III (đã sửa đổi)

    Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp, có hợp đồng lao động do người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đó không được tính trợ cấp thôi việc.
    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.
     
    Báo quản trị |  
  • #36180   31/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14800)
    Số điểm: 102492
    Cảm ơn: 3410
    Được cảm ơn 5264 lần
    SMod

    thảo luận về TT 17/2009

    Thông tư này được đưa ra quá muộn, trong mấy tháng đầu năm 2009 đã có khá nhiều NLĐ bị thiệt vì không được trợ cấp thất nghiệp vì thời gian làm việc trước 31/12/2008 chưa đủ 12 tháng. Nếu TT này được đưa ra từ cuối năm 2008 có phải tốt không.

    Hơn nữa điều khoản áp dụng của TT này cũng không rõ ràng. TT này có hiệu lực sau 45 ngày, nghĩa là tới 10/07/2009 mới có hiệu lực, tuy nhiên cách tính trợ cấp lại lùi về 01/01/2009. Nếu hôm nay NLĐ chấm dứt HDLD mà thời gian trước 31/12/2008 chưa đủ 12 tháng thì các công ty có quyền từ chối trả trợ cấp thôi việc vì TT này vẫn chưa có hiệu lực

     
    Báo quản trị |  
  • #36181   31/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Bác ntdieu  ah`. Muộn còn hơn không. Quan điểm cá nhân tôi đánh giá việc ban hành thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH lần này đã thống nhất 1 phần quan điểm áp d ụngluật và các quy định của pháp luật về trả trợ cấp thôi việc trợ cấp mất việc làm và cách tính của bảo hiểm xã hội về chi trả trợ cấp một lần.

    Thân gửi các bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36203   10/06/2009

    kaocuongx7
    kaocuongx7

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    DN muốn chấm dứt HĐLĐ với người LĐ nữ đang mang thai???

    Tôi muốn hỏi một trường hợp như sau: LĐ nữ ký hợp đồng lao động 1 năm (1/11/2008 đến hết 31/10/2009) đang mang thai và có phiếu khám dự kiến sinh vào ngày 20/11/2009. Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/5/2009. Trường hợp này tôi muốn được tư vấn những vấn đề như sau:
    1/ Tính từ 1/11/2008 đến 31/5/2009, người lao động nữ đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 07 tháng, nhưng chưa có sổ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động sẽ phải giải quyết như thế nào?

    2/ Theo điều 28, luật bảo hiểm xã hội, người tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong khoảng 12 tháng trước khi sinh, sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội khi thai sản. Vậy, bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết trường hợp nêu trên như thế nào?

    3/ Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nữ đang mang thai tới khi kết thúc hợp đồng theo thời hạn (là ngày 31/10/2009) hay không?

    4/ Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ phải đền bù cho người lao động như thế nào?

    Tôi xin cảm ơn ban tư vấn của Lawsoft giúp tôi trả lời những thắc mắc này.
     
    Báo quản trị |  
  • #36204   01/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    -         Nếu người lao động đã tham gia BHXH được 7 tháng và chưa có sổ thì cơ quan của bạn phải làm ngay thủ tục để cấp sổ BHXH cho người lao động

    -         Nếu trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động đương nhiên không được hưởng chế độ thai sản

    -         Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ thì có thể thoả thuận đóng tiếp BHXH cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động

    Nhưng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp DN chấm dứt hoạt động.  Như vậy trong thời gian này thì công ty của bạn không thể chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ này. Nếu trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái PL thì công ty của bạn sẽ bị xử lý theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #36205   01/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Nhất trí với quan điểm củaBạn hanoithu66

    Người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho tới khi chấm dứt hợp đồng.

    Hợp đồng lao động khi hết thời hạn thì đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 bộ luật lao động và ph ápluật cho phép như vậy.

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36206   10/06/2009

    kaocuongx7
    kaocuongx7

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cảm ơn bạn hanoithu66 va ban mostlaw2020. Trong trường hợp trên, tôi cũng đã biết là công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty muốn chấm dứt và người lao động cũng đồng ý thì cũng vẫn sẽ giải quyết theo thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

    Cảm ơn ý kiến các bạn đã chia sẻ!
     
    Báo quản trị |  
  • #36229   02/06/2009

    mavbard
    mavbard

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Tôi đọc mục tư vấn pháp luật trên web của báo người Lao động TPHCM thì thấy nội dung sau đây:

    Tư vấn PLLĐ
    Thứ tư,
    18/02/2009 | 22:07GMT+7

    Bồi thường thời hạn báo trước 
    “HĐLĐ của tôi chưa hết hạn. Vì lý do sức khỏe (có xác nhận của bác sĩ), tôi xin nghỉ việc và đã báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, làm việc được 24 ngày, tôi phải nghỉ việc. Công ty viện lý do này không cho tôi nghỉ và không giải quyết các chế độ liên quan?
    Trần Huy Toàn (quận Gò Vấp –TPHCM)
    - Luật sư Trần Văn Phước, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Trường hợp của ông đã vi phạm thời hạn báo trước. Theo quy định, ông phải bồi thường tiền lương cho những ngày vi phạm thời hạn báo trước. Ngược lại, doanh nghiệp phải giải quyết các chế độ liên quan: trợ cấp thôi việc, tiền lương còn lại...  

    Trường hợp của tôi cũng tương tự. Tôi gởi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho Giám đốc doanh nghiệp. Sau đó 45 ngày, tôi lại gởi thông báo hết thời hạn báo trước và nghỉ việc. Lúc đó cả hai bên đều không biết có thông tư 21 hướng dẫn số ngày tính thời hạn báo trước là ngày làm việc nên đều xem hợp đồng LĐ mặc nhiên chấm dứt theo luật lao động. ( Người sử dụng lao động cũng không có bất kỳ văn bản nào cho rằng tôi vi phạm thời hạn báo trước).
    Vậy xin  tư vấn tôi có được giải quyết trợ cấp thôi việc như trường hợp nói trên không?
    Xin chân thành cám ơn

    Mai Anh
    388- Hùng Vương- TP Đà nẵng

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36230   02/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Tôi nhớ không rõ hình như trường hợp câu hỏi tương tự như vậy đã được post lên ở đâu đó.

    Chính xác là như bạn đã trích dẫn theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH thì: "- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động."

    Nếu trường hợp của bạn mà đúng vào quy định của pháp luật về những trường hợp không được trả trợ cấp thôi việc thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    Nhưng nếu hết thời hạn 45 ngày (kể cả ngày nghỉ mà bạn nói trên) kể từ ngày bạn báo với giám đốc công ty mà giám đốc ký quyết định cho bạn thôi việc (mà giám đốc và bạn cũng không biết về những quy định tại thông tư số 21) thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc vì trường hợp này lại thuộc về Điều 36 Bộ luật lao động về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và bạn được hưởng trợ cấp thôi việc.

    Việc chấp nhận thỏa thuận thôi việc còn có thể chứng minh qua những hành động cụ thể mà không phải ra quyết định công nhận như sau: giải quyết các chế độ cho bạn liên quan tới thôi việc (trả sổ bảo hiểm, thanh toán các khoản có liên quan...) trả tiền trợ cấp thôi việc...

    Những quy định của pháp luật là bắt buộc các đối tượng phải biết.

    Thân! 
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 02/06/2009 17:57:05
     
    Báo quản trị |  
  • #36354   11/06/2009

    nangmuaha
    nangmuaha



    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 1650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XIN HỎI VỀ BỒI THƯỜNG HỢP ĐỒNG

    Xin hỏi về trường hợp của tôi :
    Tôi hiện đang làm việc tại công ty của Nhật ở khu công nghiệp. Trong quá trình làm việc tôi không bị bất kỳ một kỷ luật nào, nhưng do bất đồng với cấp trên về cách quản lý, tôi bị yêu cầu luân chuyển ngay lập tức sang bộ phận khác với lý do không đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại. Trong quyết định luân chuyển của tôi không hề có thời hạn luân chuyển công việc thời gian báo trước.
    Vậy tôi muốn hỏi quyết định của công ty làm như vậy là đúng hay sai?
    Do tôi không đồng ý với quyết định trên, vì vậy công ty yêu cầu tôi nghỉ việc thì công ty có phải bồi thường thời gian trong  hợp đồng đối với tôi không?
    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #36355   11/06/2009

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần


    Bạn xem ở đây nhé:

    Điều 9. Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
    (Nghị định 44/2003/NĐ-CP)

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #36438   17/06/2009

    ngocmai1602
    ngocmai1602

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ việc

    Kính gửi luật sư,

    Tôi có vấn đề sau kính nhờ luật sư tư vấn:
    Tháng 2/2008 tôi trúng tuyển vào một ngân hàng. Tôi đã ký vào cam kết nộp bằng gốc Đại học theo quy định của NH. Trong cam kết có quy định thời gian tập nghề là 4 tháng, người lao động nếu đơn phương nghỉ trong thời gian tập nghề fải bồi thường kinh phí đào tạo 10triệu đồng. Bản cam kết được ký 18.02.08
    Quy định của NH là thời gian làm việc từ 8h đến 18h. Tuy nhiên, trong thời gian tập nghề, tôi thấy thời gian và cường độ làm việc quá cao, từ 8h đến sau 19h, 20h hằng ngày. Do sức khỏe yếu nên tôi đã làm đơn xin nghỉ ngày 28.03.08 và trình bày lý do sức khỏe yếu, tôi không thể đáp ứng được yêu cầu công việc và đã được Giám đốc chi nhánh ký chấp thuận.
    Hiện nay, bằng gốc của tôi NH đang giữ. Tôi có làm đơn xin nhận lại bằng gốc ĐH và NH đã thông báo tôi phải bồi thường 10tr.
     Như vậy, tôi làm việc tại NH hơn 1 tháng và trong thời gian đó NH cũng k trả lương cho tôi. NH quyết định phạt tôi 10 triệu như vậy có đúng không?
    Tôi đã từng đọc thông tin nếu vì lý do bất khả kháng thì không phải bồi thường. Trường hợp của tôi có được xem là bất khả kháng không?
    Tôi có thể làm sao để được miễn chi phí bồi thường.
    Tôi có thể trình bày hoàn cảnh gia đình khó khăn được không? Hiện bố tôi đang thương binh, mẹ đang nằm viện. Bố mẹ tôi mất sức phải nghỉ hưu sớm từ năm 1992 và 1993.
    Rất mong được luật sư tư vân!

    Trân trọng,
    Ngọc Mai



     
    Báo quản trị |  
  • #36439   17/06/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trong trường hợp bạn ký HĐLĐ với GĐ chi nhánh thì hai Bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nên bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Việc giữ bằng gốc là không đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Bạn có thể khiếu nại GĐ chi nhánh hoặc phòng Lao động quận có trụ sở chi nhánh để được giải quyết.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    an.nguyen@nlvlaw.com
    Văn phòng luật sư - văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt
    (Chúng tôi có chi nhánh ở Thừa thiên Huế - Đồng Nai)

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #37613   07/10/2009

    ximuoi2205
    ximuoi2205

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nhờ luật sư tư vấn giúp

    #ccc" align="center">

    Tôi xin kính chào phòng Luật sư Lawsoft,
    Hiện nay, tôi đang rơi vào một tình huống mà mọi người trong công ty tôi và bạn bè cho là "bị công ty ép cho thôi việc". Tôi xin trình bày nội dung chi tiết bên dưới mong luật sư và mọi người chia sẻ giùm tôi.
    Tóm tắt thời gian tôi hoạt động trong công ty của tôi như sau:
    1. Thời gian thử việc: 1/6/2007-31/8/2007.
    2. Hợp đồng (viết tắt HD) thứ 1 được ký: 1/9/2007- 31/8/2008.
    3. HD thứ 2 được ký (cách HD 1 60 ngày) : 1/11/2008-31/10/2009 (theo như tôi được biết nếu quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng trước mà người SDLD không tái ký với NLD khi NLD vẫn đang tham gia công tác tại công ty thì xem như HD sẽ được tính như HD không xác định thời hạn).
    4.Hiện nay 6/10/2009 là trong giai đoạn công ty tái ký HD không xác định thời hạn với tôi. Trong khoảng thời gian tháng 10 này tôi bị một problem không hoàn thành cv của cấp trên giao phó (lý do tôi bị bệnh và nhập cấp cứu). Sau đó, cấp trên của tôi và phòng nhân sự gởi cho tôi một công văn nói tôi ký vào và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi đã không đồng ý và viết đơn khiếu nại lên trưởng phòng nhân sự >>> cuối cùng trưởng phòng nhân sự nói với tôi là lý do công ty muốn giảm biên chế và cũng hết thời gian hợp đồng giữa hai bên nên dựa theo pháp luật công ty hoàn toàn làm đúng.
    Tôi cảm thấy rất không hợp lý với cách hành xử và giải thích của công ty tôi, mong Luật sư tư vấn giúp và đưa ra hướng giải quyết giúp tôi. Thành thật cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #37614   06/10/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14800)
    Số điểm: 102492
    Cảm ơn: 3410
    Được cảm ơn 5264 lần
    SMod

    Chào bạn, vấn đề của bạn xin được thảo luận như sau

    Theo quy định tại điều 27 luật lao động

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Xét trường hợp cụ thể của bạn thì với hợp đồng thứ hai, bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để yêu cầu công ty ký hợp đồng dài hạn tại thời điểm ký kết (10/2008). Tuy nhiên bạn đã không tận dụng cơ hội đó và bạn đã ký với công ty hợp đồng thứ hai có thời hạn. Xét theo các quy định của luật lao động thì hợp đồng này là hợp lệ vì nó mới chỉ là hợp đồng thứ hai giữa hai bên, phần "không hợp lệ" ở đây chỉ là hợp đồng này đáng lẽ phải có thời hạn từ 01/09/2008 - 31/10/2009. Khi ký kết hợp đồng này, tôi cho rằng giữa bạn và công ty không có bên nào ép buộc bên nào phải ký có thời hạn thay vì không xác định thời hạn.

    Như vậy khi hợp đồng thứ hai này hết hạn, công ty và bạn mỗi bên có đầy đủ quyền để không ký tiếp hợp đồng thứ ba, cho dù lý do thế nào đi nữa.
     
    Báo quản trị |  
  • #37615   07/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng như ntdieu đã cho ý kiến, tuy nhiên tôi có ý kiến như sau:
    - Lần thư I bạn ký HĐTV có bằng văn bản không? (nếu có): được xem là lần 1.
    - Lần thứ II (1/9/2007-31/8/2008): được xem là ký lần thứ 2.
    - Lần thứ III (ký lại trong thời hạn của HĐ thứ II): Là lọai HĐLĐ mới hay chỉ là phụ lục hợp đồng? Nếu HĐLĐ ký mới có nghĩa là công việc mới, mức lương mới, NSDLĐ mới thì đây được xem là ký lần thứ 3 ===> Phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu chỉ là phụ lục hợp đồng lần 2 thì đương nhiên hết hạn thì chấm dứt và phải thông báo cho mỗi bên biết trước 30 ngày. Bạn xem kỹ lại cho biết cụ thể để mọi người cùng thảo luận.
     
    Báo quản trị |  
  • #35725   22/04/2009

    mthai
    mthai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn?

    Khi vào làm việc cho 1 Cty cổ phần nhà nước, tôi đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 5 năm, nộp bằng đại học gốc theo qui định chung của Cty và làm bản cam kết với nội dung sẽ phục vụ cho Cty hết thời gian đó và bồi thường cho Cty nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Sau 8 tháng làm việc vì hoàn cảnh gia đình, cùng với điều kiện làm việc xa nhà liên tục, tôi đã xin nghỉ việc. Cty đồng ý giải quyết cho tôi nghỉ việc nhưng phải bồi thường 1 khoản tiền theo HĐLĐ đã ký kết (4 năm = 20 triệu) rồi mới trả bằng đại học gốc cho tôi. Tôi muốn hỏi việc Cty giữ bằng gốc của tôi như vậy có đúng hay không. Tôi có phải bồi thường như đã ký kết trong HĐLĐ và trong bản cam kết hay không (trong thời gian LĐ tôi chưa được đào tạo hay học tập nâng cao gì hết)?
     
    Báo quản trị |  
  • #35726   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Tôi muốn hỏi là bạn công tác tại công ty nào vậy? có thể công khai tên công ty hay là thuộc ngành gì vậy?
     
    Báo quản trị |  
  • #35727   20/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tôi không rõ công ty dựa vào đâu mà đặt ra yêu cầu đối với người lao động như vậy.

    Việc nộp bằng gốc đại học có thể coi là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng việc yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy là không đúng.

    Luật lao động chỉ quy định người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không quy định người lao động phải bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ như vậy.

    Và theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh thực sự khó khăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35728   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Tôi muốn hỏi anh hanoithu66 về 2 nội dung mà mthai có nêu:
    -Đây là công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước thì theo kinh nghiệm của tôi thì những công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước thì ít khi thực hiện sai chế độ chính sách với người lao động anh nghĩ sao về vấn đề này?
    -thứ 2: mthai có nói tới cam kết thực hiện hợp đồng nếu không thực hiện hợp đồng, vậy theo quản điểm của anh chúng ta nên giải quyết như thế nào và giải thích nội dung này như thế nào so với các quy định của pháp luật lao động?
     
    Báo quản trị |