Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #35546 19/04/2009

    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Nhờ các bạn tư vấn giúp
    Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc đã đủ điều kiện tuổi đời nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội (55 tuổi) nhưng chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp theo điều 42 Bộ luật lao động được hay không?
     
    54073 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang <123456>
Thảo luận
  • #35991   10/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Bạn thienbinh_0710  tôi thấy nội dung trường hợp bạn post lên để hỏi các nội dung có vẻ rích rắc dù ai là người ra đề này cho bạn thì cũng phải trả lời được những câu hỏi mà người khác đưa ra, nội dung đó là:

    +ngày 12/6, anh Nguyễn Văn H bị tổng giám đốc triệu tập lên văn phòng( có mặt phó giám đốc và trợ lý tổng giám đốc) và tuyên bố anh H không dính líu vào vụ nhận tiền hoa hồng nhưng vẫn sa thải anh vì anh không đủ năng lực (tiếng anh kém)=>  Việc này dựa vào căn cứ nào mà nói anh H không đủ năng lực, vì khi vào làm việc tại công ty anh H đâu phải làm ở đó ngày 1 ngày 2 mà có thể kết luận một cách đơn giản như vậy, mà công việc được giao và tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động không dễ gì mà làm trái được. Việc nói năng lực kém ở trường hợp này tôi nghĩ giám đốc phải đánh giá qua hiệu quả công việc mà anh H được giao.

    + ngày 14/6, tổng giám đốc ký văn bản :thông báo nội bộ" với nội dung anh H đã có đơn xin từ nhiệm và công ty đã bổ nhiệm ông S thay thế làm Chánh văn phòng công ty=> Việc bổ nhiệm một người khác vào thay thế vị trí của anh H thì kèm theo vào đó phải nói rõ ràng sắp tới anh H sẽ phải đảm nhiệm công việc gì, vị trí như thế nào và mức lương, các chế độ được hưởng là như thế nào chứ không cụt ngủn thế này được

    +tháng 8/2006, anh H bị cắt tiền lương, bảo hiểm xã hội và không được vào trụ sở công ty. anh H làm đơn khiếu nại lên tổng giám đốc nhưng không được hồi âm=> Việc xử lý kỷ luật với người lao động trong trường hợp này phải có quyết định bằng văn bản, nói rõ lỗi vi phạm của anh H là gì, hình thức xử lý kỷ luật là gì, thời gian thi hành kỷ luật ra sao...
     
    Báo quản trị |  
  • #35992   10/05/2009

    thienbinh_0710
    thienbinh_0710

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Còn có thêm dữ kiện sau: sau khi có quyết định ngày 20/8/2006, anh H đã tiếp tục làm đơn khiếu nại về việc anh bị đuổi việc trái pháp luật và đòi quyền lợi nhưng công ty không giải quyết.Ngày 20/6/2007, sau khi hỏi ý kiến luật sư, anh H quyết định khởi kiện công ty NOB ra tòa. đề bài còn bắt nêu những điểm bất lợi và lợi thế của mỗi bên trong vụ việc trên.
    theo dữ liệu trên thì mình nghĩ từ sau khi có thông báo ngày 20/8/2006 của công ty, anh H đã không đến làm việc tại công ty nữa. vì vậy mới đặt ra vấn đề là anh H đã tự ý bỏ việc theo quan điểm của công ty hay công ty đã chấm dứt quan hệ lao động với anh h.
    mình cũng nghĩ thế này: có lẽ ý của người ra đề là hướng đến khả năng anh H đã tự ý bỏ việc theo quan điểm ghi trong thông báo của công ty. vì có dữ kiện là ngày 14/6, Tổng giám đốc đã ký văn bản "thông báo nội bộ" với nội dung ạnh H xin từ nhiệm và công ty bổ nhiệm người khác thay thế. (theo logic thông thường thì một dữ liệu được nêu ra trong đề sẽ nhằm một mục đích nào đấy, không có dữ liệu thừa được  =>nếu không hướng đến khả năng này thì người ra đề sẽ không cho dữ liệu này vào). có thể nói việc tổng giám đốc tuyên bố sa thải anh H vì lý do anh H không đủ năng lực là sai rành rành. cũng như vậy thì việc tổng giám đốc ra "thông báo nội bộ" với nội dung trái ngược với sự thật là một điểm bất lợi cho công ty. tuy nhiên, để nói một việc là lợi thế thì cần xem nó phù hợp với quy định của pháp luật hay không, cũng như nói một việc là bất lợi thì nó trái với quy định nào của pháp luật, từ đó nó dẫn tới hậu quả pháp lý gì? tuy việc tổng giám đốc ra thông báo nội bộ là không đúng sự thật nhưng mình lại không tìm thấy quy định về hậu quả pháp lý bất lợi của nó trong văn bản nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #36054   23/05/2009

    vipbin_thieugiagia
    vipbin_thieugiagia

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những hạn chế trong những qui định của luật lao động.

    Em đang lam tiểu luận về luật lao động nhưng không hiểu lắm về những "hạn chế của luật lao động".Mấy anh chị nào hiểu sâu sắc về luât lao động xin giúp em với.
     
    Báo quản trị |  
  • #36055   17/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nói chung trong quá trình làm luật, ban soạn thảo cũng đã rất cố gắng tránh sai sót hoặc hạn chế, tuy nhiên theo mình vẫn có một số điểm chưa phù hợp trong Luật lao động mình đưa ra để các anh chi khác cho thêm ý kiến nhá:
    1. Hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật lao động: Khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường và không được trợ cấp thôi việc (khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 41), nếu một người lao động nào đó muốn nghỉ việc tại DN họ chỉ cần vô "kỷ luật" một chút thì họ được hưởng trợ cấp thôi việc, Ví dụ: Có 2 NLĐ cùng muốn nghỉ việc tại một DN, một người tụ ý nghỉ việc và đi tìm một công việc làm khác sau một thời gian họ quay lại DN họ đòi tiền trợ cấp thôi việc với lý do họ nghỉ không lý do cộng dồn trong tháng hoặc năm (Điều 85) họ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Còn người kia có tinh thần tôn trọng hơn, họ có viết đơn xin nghỉ nhưng vi phạm thời gian báo trước họ không những không được trả trợ cấp thôi việc mà có phải bồi thường số ngày vi phạm...
    2. Trong luật không bắt buộc phải có tổ chức công đoàn cơ sở tuy nhiên quy định Thang lương, bảng lương, Nội quy lao động, xử lý kỷ luật NLĐ ... đều phải có ý kiến của Công đoàn.
    3. NSDLĐ phải đảm bảo điều kiện lao động theo Điều 97 Không khả thi vì không thể đảm bảo
    và cón nhiều nữa chưa nghĩ ra kịp, lúc khác
     
    Báo quản trị |  
  • #36056   19/05/2009

    langthang74
    langthang74

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hạn chế lớn nhất là BLLD đã quá bảo vệ người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36057   21/05/2009

    izi178
    izi178

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Đúng thế, như 1 người LĐ nữ khi có bầu, có thể nghỉ thường xuyên k lý do, có thể vô kỷ luật, vô lễ với ban giám đốc, đến công ty ko chịu làm việc, v.v thì công ty cũng ko thể sa thải người LĐ đó vì ... cô ta đang mang bầu.
    Nhiều người lợi dụng tình trạng mang bầu của mình để làm khó dễ cho công ty, thật đáng trách (họ biết công ty ko thể sa thải họ nên mới như thế). Thật ra trong 1 điều luật khác, công ty có quyền sa thải NLĐ nếu người đó thường xuyên ko hoàn thành công việc được giao, nhưng hình như NLĐ có bầu thì ngoài vòng pháp luật :D
    Mình cũng là NLĐ nhưng cũng thấy bộ luật LĐ quá thiên vị NLĐ, đến mức thái quá.
    Công ty mình có 1 chị tìm được việc làm mới và bỏ ngang công việc ở công ty mình, làm tổn thất ko ít vì ko bàn giao cho người ở lại, làm họ ko biết đường nào mà lần.
    Nhưng theo BLLĐ thì người đó chỉ phải bồi thường 1 tháng lương tiền chấm dứt HĐLĐ trái phép, và vi phạm số ngày ko báo trước (theo quy định là báo trước 30ngày) vậy tổng là 2 tháng lương. Tuy nhiên, công ty cũng chả rảnh rỗi để đi kiện và thế là... thiệt hại bao nhiêu công ty đành chịu vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #36058   23/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14563)
    Số điểm: 100839
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5155 lần
    SMod

    thảo luận

    Những hạn chế của luật lao động thì nhiều lắm, một người khó mà kể ra được hết. Xin đưa ra một vài hạn chế theo quan điểm của tôi

    1. Tôi hoàn toàn đồng ý với các ý kiến ở trên về việc LLĐ quá thiên vị người lao động. Tuy nhiên khi gặp chủ doanh nghiệp thuộc loại "cà chớn" thì những quy định thiên vị này chỉ còn là trò đùa.

    2. Vấn đề thứ hai là LLĐ trao cho công đoàn quá nhiều quyền, trong khi thực tế liệu có bao nhiêu công đoàn cơ sở thực hiện được các quyền đó ? Ngoại trừ các công ty của Nhà nước thì công đoàn còn có đôi chút tiếng nói, còn các công ty tư nhân và nước ngoài có được bao nhiêu công đoàn cơ sở có khả năng là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động ?

    3. Các thủ tục để đình công hợp pháp vẫn còn khá phức tạp, do đó phần lớn các cuộc đình công vẫn vi phạm luật. Một nguyên nhân của hiện tượng này là các tổ chức công đoàn quá yếu.
     
    Báo quản trị |  
  • #36095   19/05/2009

    TRANHIEVDF
    TRANHIEVDF

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NGỪNG VIỆC SAI QUY ĐỊNH

    tôi đang lam việc tại Công ty cổ phần sản xuất cáp quang và phụ kiện Việt Đức( từ ngày 12/02/2009), trong thời gian trên tôi làm việc với vai trò Trợ Lý Tổng giám đốc kiêm Chuyên viên nhân sự tổng hợp, thời gian thừ việc 01 tháng từ ngày 12/02/2009 đến 12/03/2009. sau thời gian trên tôi có làm báo cáo thử việc và được Tổng giám đốc đồng ý Ký Hợp đồng lao động từ ngày 12/03/2009. nhưng do Quy chế lương của Công ty chưa hoàn chỉnh nên mọi hợp đồng lao động phải chờ đến cuồi tháng 04 mới ký( chỉ là thủ tục) vì đã được Tổng giám đốc đồng ý. từ đó tới nay  tôi vẫn làm việc bình thường, chấp hành tốt nội quy lao động, nội quy công. nhưng đến ngày 30/04/2009 do bộ máy Công ty thay đổi :Tổng giám đốc trước bây giờ la Kế toán trưởng, phó Tổng giám đốc lên làm tổng giám đốc, tôi vẫn làm việc bình thường , nhưng đến ngày 15/05/2009 tôi nhân được quyết định ngừng việc mà không được báo trước và không có lý do gì, tính đến thời điểm đó tôi làm việc tại công ty được 03 tháng 03 ngày.vậy tôi phải làm những thủ tục gì để khởi kiện công ty?
     
    Báo quản trị |  
  • #36096   19/05/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Theo quy định tại khoản 4 điều 7 Nghị định  44/2003/NĐ-CP thì khi Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    chiếu theo quy định trên thì anh/chị đang làm việc chính thức cho công ty, vì vậy công ty chấm dứt hợp đồng mà không rõ lý do cũng như không báo trước là việc làm trái pháp luật.

    Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động thì

    Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này

    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    Anh/chị có thể viện dẫn những quy định trên để thương lượng với công ty giải quyết thỏa đáng quyền lợi của mình. Nếu công ty không giải quyết mà vẫn kiến quyết chấm dứt hợp đồng với anh/chị một cách không rõ lý do và không thông báo trước thì anh/chị làm đơn khởi kiện ra Tòa án để được tòa án giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
  • #36097   19/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Bạn TRANHIEVDF tôi nghĩ là trường hợp của bạn tuy đã qua thời gian thử việc nhưng chưa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì trường hợp của bạn cần xét lại một cách kỹ lưỡng là bạn có hợp đồng thử việc với công ty chưa?
    Bạn có nói: "đến ngày 15/05/2009 tôi nhân được quyết định ngừng việc mà không được báo trước và không có lý do gì" vấn đề này bạn có thể nói rõ là giám đốc công ty thực hiện việc đó như thế nào không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36133   26/05/2009

    chounghii
    chounghii

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Hiện nay mình đang gặp khó khăn trong vấn đề giái quyết nhân sự trong cty như sau: chị Trần Thị Giàu là công nhân xếp hông, trong quá trình làm việc thường xuyên nói chuyện đã nhiều lần bị Quản đốc phân xưởng nhắc nhở, nhưng chị vẫn không nghe v ànhiều lần gây gổ với các công nhân khác.
    Ngày 29/08/2008 chị vào cty làm việc và xảy ra xung đột với đồng nghiệp, do trong thời gian cty đang gặp khó khăn nên trong tiến độ hàng hoá, mỗi tháng cty tạm ứng 02 đợt cho tấ cả các công nhân duy trì tình trạng kéo tropng suốt 04 tháng, trong lúc cty đang gặp khó khăn vì không có việc làm cho công nhân thì chị Trần Thị Gìàu không làm việc còn rủ các công nhân khác đình công, ngay khi đó cán bộn Lãnh đạo công ty đã cho Chi Giàu ra về, và họp khẩn cấp BLĐ cty đã ra quyết định cho Chi Giàu nghĩ việc, đo trong hợp đồng lao động ký từ ngày 01/04/2008 đến ngày 01/04/2009 giữa chị Giàu và Cty, trong hợp đồng có ghi rõ nếu bên nào muốn chấm dứt hợp đồng thì phải báo cho bên còn lại biết trước 30 ngày, khi ra quyết định cho chị Gìàu thôi việc Cty đã đền bù cho chị 70%LCB: 490.000đ, chị Giàu đã kiện Cty ra toà, yêu cầu cty bồi thường chị 7 tháng lương còn lại từ 01/09/2008 đến 01/04/2009 như thời hạn đã ký trong hợp đồng, trong quyết định tơi việc có ghi cụ thể là Chị Gìàu đã không hoàn thành công việc đã giao, vậy Cty tôi quyết định như vậy có sai không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36134   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Công ty xử lý như bạn nêu là không đúng luật và bị NLĐ khởi kiện là đúng vì:
    1. nếu chấm dứt HĐLĐ với nội dung không hoàn thành công việc đã giao thì Cty chứng minh bằng cách nào???
    2. nếu áp dụng hình thức kỷ luật để ra QĐ sa thải thì chưa đúng thủ tục, quy trình
     
    Báo quản trị |  
  • #36135   26/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Chào bạn chounghii việc xử lý kỷ luật công nhân lao độngvới hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đúng quy định của pháp luật và tuân thủ đúng thủ trình tự thủ tục.

    Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà cho họ nghỉ luôn chỉ phải trả lương cho những ngày phải báo trước mà đã không đi làm thôi.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36165   28/07/2009

    ngocquynh2810
    ngocquynh2810

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự ý chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã lãnh xong lương

    Nếu người lao động đơn phương tự ý chấm dứt hợp đồng lao động vào đầu tháng sau sau khi đã lãnh xong lương vào cuối tháng thì ngoài việc không phụ cấp lương thôi việc thì mình phải xử lý trường hợp này như thế nào? Nếu nói mình trừ lương của tháng cuối thì mình đâu còn khoản lương nào để trừ nữa? Vậy xin cho ý kiến về trường hợp này!  (Đối với người lao động ký hợp đồng trên 1 năm và tự ý nghỉ việc không lý do và không hề báo trước)

     
    Báo quản trị |  
  • #36166   25/07/2009

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    gợi ý

    Chào bạn,
    trường hợp này chúng ta căn cứ vào điều 41 của bộ luật lao động để xử lý, với các khoản:


    khoản 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

     khoản 3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

    khoản 4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Thân chào!

     
    Báo quản trị |  
  • #36167   28/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Người lao động đã tự ý bỏ việc (có nghĩa là một đi không trở lại) thì công ty chỉ còn cách căn cứ vào số ngày nghỉ việc không lý do đó làm quyết định sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36168   28/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    thì công ty bạn cũng đã không phải trả trợ cấp thôi việc  cho người lao động, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật thì công ty đã phải trả khoản đó cho người lao động.

    Trường hợp này xử lý theo quy định Tại điều 41 đã nêu trên, tuy nhiên nếu không xử lý được thì công ty bạn có quyền giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án theo quy định tại Chương XIV bộ luật lao động và bộ luật tố tụng dân sự.
     
    Báo quản trị |  
  • #36176   31/05/2009

    nghihidico
    nghihidico

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sửa đổi khoản 3, mục III, phần ví dụ của thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH

    Tại khoản 3, mục III, phần ví dụ của thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có nêu trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì tiền lương được hưởng của hợp đồng đó không được dùng để làm căn tính trợ cấp thôi việc.

    Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày26/5/2009 sửa đổi khoản 3 mục III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH đã bỏ phần ví dụ này và có quy định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

    Vậy xin hỏi người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động, hợp đồng cuối cùng chấm dứt trái quy định của pháp luật thì tiền lương dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc vẫn là hợp đồng lao động cuối cùng?

    Về điều khoản thi hành:

    Tại điều 3 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày26/5/2009 có quy định như sau:

    1.      Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký. Bãi bỏ khoản 3, mục III, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

    2.      Cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại điều 2 Thông tư này có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2009

     

    Giả sử người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động, hợp đồng lao động cuối cùng nghỉ việc trái pháp luật ngày 20/5/2009 thì áp dụng mức lương theo hợp đồng nào để tính trợ cấp thôi việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36177   28/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề ở đây là cách tính thời gian trả trợ cấp thôi việc vì sau khi TT số 17 có hiệu lực thì thời gian NLĐ tham gia BHTN sẽ không được tính để DN trả trợ cấp thôi việc vì lúc đó thời gian để tính trợ cấp thôi việc của NLĐ chỉ tính từ ngày 01/01/2009 trở về trước. Còn bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc được quy định cụ thể tại Điều 15 NĐ số 114/2002/NĐ-CP, có nghĩ là lương bình quân của 6 tháng liền kề khi thôi việc trong đó có giá trị tiền lương của HĐLĐ cuối.
     
    Báo quản trị |  
  • #36178   28/05/2009

    nghihidico
    nghihidico

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều 15 Nghị định 144 nói tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật còn vấn đề nêu trên là trường hợp người lao động được trợ cấp thôi việc đối với các hợp đồng lao động trước đó còn hợp đồng lao động cuối cùng vi phạm pháp luật nên không được tính trợ cấp. Vậy tiền lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc cho các hợp đồng trước là thời điểm nào?

    "Điều 15. Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)".

     
    Báo quản trị |