Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #35546 19/04/2009

    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Nhờ các bạn tư vấn giúp
    Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc đã đủ điều kiện tuổi đời nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội (55 tuổi) nhưng chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp theo điều 42 Bộ luật lao động được hay không?
     
    53735 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang <123456>
Thảo luận
  • #35824   29/04/2009

    DUCTHAU
    DUCTHAU

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo Bạn mostlaw2020 thì người SDLD chỉ cần :
       1- ' Bắt tay ' nhất trí với BCHCĐ
    2- Gửi bằng văn bản cho NLĐ biết về việc nhất trí với BCHCĐ
    3- Báo số ngày báo trước theo đúng quy định
    Như vậy có công minh, chặt chẽ về mặt pháp lý chưa ?
    Thân chào!

     
    Báo quản trị |  
  • #35825   29/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời DUCTHAU như sau:
    - Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi họ "Thường xuyên không hàng thành công việc theo hợp đồng" thì bạn mostlaw2020 đã thảo luận ngày 28/4/09 là đúng quy định rồi có thể bở sung thêm: Nếu không nhất trí được với Công đòan thì NSDLĐ phải báo cho cơ quan quản lý NN về lao động sau 30 ngày báo thì có quyền chấm dứt HĐLĐ và phải chịu trách nhiệm với QĐ của mình.
    - Thời hiệu khiếu kiện là từ ngày xảy ra tranh chấp đến ngày Tòa nhận đơn KN, như vậy không biết tòa án nhận đơn lúc nào nhưng sau khi thụ lý đơn thì tòa có quyền triệu tập các đương sự liên quan bất kỳ thời gian nào khi có sự đồng ý của Viện kiểm sát. Không sai luật

     
    Báo quản trị |  
  • #35944   07/07/2009

    hspd
    hspd

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về Hợp đồng lao động công nhựt

    Kính chào
    Tôi xin hỏi: Trường tôi có hợp đồng 01 nhân viên công nhật làm vệ sinh. Nhưng do nhân viên này bỏ ngang nên nhà trường yêu cầu vào trường để cắt hợp đồng nhưng nhân viên này vẫn không đến, Xin hỏi: trường hợp này trường giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35945   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật và xử lý kỷ luật với hình thức sa thải theo điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ nhưng chú ý NLĐ vẫn được hưởng hế độ trợ cấp thôi việc cứ 1 năm làm việc được hưởng 1/2 lương tháng bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (có tính tháng lẽ)
     
    Báo quản trị |  
  • #35946   07/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường hợp này nhà trường nên thành lập hội đồng xét kỷ luật với nhân viên này.

    Và ra thông báo với nhân viên này tại địa phương theo đúng quy định. Nếu sau khi thông báo vẫn không tới thì ra quyết định sa thải và gửi về nơi cư trú (theo đúng thủ tục).
     
    Báo quản trị |  
  • #35949   08/07/2009

    ngotronghuy
    ngotronghuy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thôi việc do cơ cấu lại công ty

    Công ty thông báo cho nhân viên thôi việc là do cơ cấu lại công ty và bồi thường theo điều 17 Bộ Luật Lao động, với hợp đồng là không xác định thời hạn đã làm việc trên 1 năm, vậy có đúng không ạ?
    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #16578   28/04/2009

    t7u21n11
    t7u21n11

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ai là người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

    Em có một vụ việc như sau, xin được sự góp ý
    anh A và công ty X ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm vào năm 2000, hết thời hạn hợp đồng lại ký lại hợp đồng với thời hạn 1 năm, đến năm 2004 hai bên tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng đến  ngày 16/12/2004, tổng giám đốc công ty X ra quyết định số 1 chấm dứt hợp đồng lao động với anh A kể từ ngày 1/2/2005 với lý do thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện công việc không đúng với thẩm quyền của mình. Anh A không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X nên đã làm đơn khiếu nại đến công ty X và sở lao động thương binh và xã hội. Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình là trái pháp luật nên ngay 20/3/2005 công ty gửi thông báo cho anh A với nội dung thừa nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình là trái pháp luật và mời A về trở lại làm việc và gia hạn chậm nhất là ngày 6/4/2005 phải có mặt tại công ty làm việc, nếu hết ngày này mà A không đến thì coi như A tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Anh A ngayd 24/3/2005 đã có văn bản trả lời là chỉ trở lại làm việc nếu công ty X thanh toán cho A các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp trong 5 năm làm việc và xin lỗi A trước toàn thể công ty. Công ty X không chấp nhận các yêu cầu này nên A đã kiện ra Tòa. Như vậy, trong trường hợp này thì ai là người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
     
    Báo quản trị |  
  • #35950   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cty thực hiện đúng quy định rồi đó nhưng khi cho nhiều người thôi việc theo Điều 17 phải thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết trước sau đó mới tuần tự cho từng người nghỉ sau khi trao đổi thống nhất với BCH công đoàn
     
    Báo quản trị |  
  • #35951   07/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Xin trao đổi với anh thai_sld

    tôi nghĩ là công ty chỉ cần lập danh sách chung và ra quyết định chấm dứt hợp đồng với từng cá nhân (trong đó có ghi cụ thể các nội dung là được)
     
    Báo quản trị |  
  • #35952   07/07/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Căn cứ Mục 2 Điều 17 Bộ Luật Lao Động:
    2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.
    Do đó bạn thai_sld đã tư vấn đúng.

     
    Báo quản trị |  
  • #35953   07/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trao đổi cùng bạn thuymaiahr

    Cảm ơn bạn thuymaiahr đã góp ý nhưng đâm ra lại thấy thắc mắc là câu của tôi chia làm 2 vế:

    -lập danh sách chung.
    -Ra quyết định chấm dứt hợp đồng với từng cá nhân.

    hổng hiểu là có sai không rất mong bạn góp ý.
     
    Báo quản trị |  
  • #35954   08/07/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Trao đổi cùng bạn mostlaw2020:

    Cám ơn việc trao đổi của bạn. Câu trả lời chia làm 2 ý của bạn không sai nhưng chưa đầy đủ.
    Chúc bạn luôn là thành viên nhiệt tình trong thảo luận, tuy nhiên theo tôi khi tư vấn nếu chúng ta trích dẫn rõ điều luật nào quy định thì sẽ thuyết phục hơn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #36102   25/05/2009

    sumiden
    sumiden

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ việc quá nhiều trong năm Công ty Co the Don phuong cham dut Hop dong ld khong?

    Công ty tôi có 1 trường hợp công nhân thường xuyên nghỉ đột xuất với lý do việc riêng không chính đáng.
    Từ tháng 1 đến hết tháng 4 năm 2009 đã nghỉ tổng cộng 22 ngày trong đó: 3 ngày nghỉ phép, còn lại là nghỉ đột xuất mà không thông báo trước, đôi khi chỉ gọi điện thông báo dù không được cấp trên cho phép nghỉ: 10  ngày lý do mẹ ốm, 2 ngày lý do ông chết, 7 ngày lý do không rõ ràng (gia đình có việc bận, việc riêng)
    Trong tháng 5/09, Công nhân này nghỉ 6 ngày từ ngày 7 ~ 14/5/2009 và có 1 giấy xác nhận của trạm y tế xã là sốt virus vào ngày 8/5.
    từ 15 ~ 18/5 Công nhân nói trên tiếp tục nghỉ mà không thông báo.
    Trước đây, năm 2007 đã bị cảnh cáo bằng văn bản 1 lần vi tự ý nghỉ việc.
    Năm 2008 nghỉ 9 ngày đột xuất với lý do không rõ r àng là 4 ngày.
    Trường hợp như trên công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với CN này không hoặc sa thải không? Công nhân này đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty.
    Tôi rất mong tư vấn giúp

     
    Báo quản trị |  
  • #36103   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Áp dụng điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải, chú ý quy trình xử lý kỷ luật
     
    Báo quản trị |  
  • #16579   28/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

    Phía công ty (người sử dụng lao động) đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Việc nhận người lao động trở lại làm việc là trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Pháp luật. Còn trở lại làm việc là quyền của người lao động.
    Tuy nhiên, yêu cầu của người này.....hơi quá đáng. Bộ năm năm làm việc không nhận lương và các khoản phụ cấp hay sao vậy ta?

     
    Báo quản trị |  
  • #16580   28/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100204
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5122 lần
    SMod

    Trường hợp này người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tuy nhiên sau đó họ đã sửa sai. Việc sửa sai này cũng không giúp họ tránh được khoản bồi thường theo điều 41 Luật lao động

    1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Như vậy khoản bồi thường NSDLĐ phải trả chỉ là khoảng 4 tháng tiền lương. Việc anh A đòi hỏi quá mức như vậy và không quay trở lại làm việc thì chính anh ta sẽ trở thành người đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc đơn phương chấm dứt này được pháp luật cho phép theo điều 41. Anh ta sẽ được khoản tiền trên + trợ cấp thôi việc và bắt đầu một chuyến phiêu lưu mới.
     
    Báo quản trị |  
  • #35987   10/05/2009

    thienbinh_0710
    thienbinh_0710

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    người sử dụng lao động đã chấm dứt quan hệ lao động hay người lao động đã tự ý bỏ việc

    mình có một tình huốn đang rất phân vân, mong các bạn cùng thảo luận giúp mình làm rõ vấn đề nhé:.
    anh H là nhân viên của công ty NOB. trong quá tình làm việc, anh luôn có làm việc tốt, có thành tích, được công ty nâng lương 4 lần. ngày 10/6, tổng giám đốc tuyên bố sẽ sa thải anh vì anh nhận tiền hoa hồng của đối tác. anh h đã nhơ công ty đối tác xác nhận lại thì nhận được trả lời anh H không phải là đối tượng nhận tiền hoa hồng mà là người khác. anh H làm đơn khiếu nại lên tổng giám đốc công ty. ngày 12/6, anh Nguyễn Văn H bị tổng giám đốc triệu tập lên văn phòng( có mặt phó giám đốc và trợ lý tổng giám đốc) và tuyên bố anh H không dính líu vào vụ nhận tiền hoa hồng nhưng vẫn sa thải anh vì anh không đủ năng lực (tiếng anh kém). ngày 14/6, tổng giám đốc ký văn bản :thông báo nội bộ" với nội dung anh H đã có đơn xin từ nhiệm và công ty đã bổ nhiệm ông S thay thế làm Chánh văn phòng công ty.tháng 8/2006, anh H bị cắt tiền lương, bảo hiểm xã hội và không được vào trụ sở công ty. anh H làm đơn khiếu nại lên tổng giám đốc nhưng không được hồi âm. ngày 20/8/2006, công ty gửi giấy thông báo cho anh H với nội dung trong vòng 7 ngày kể từ ngày 20/8 anh H phải có mặt tại công ty để nhận nhiệm vụ khác, nếu không công ty sẽ coi như anh H tự ý bỏ việc và xử lý theo luật định. hỏi : công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với anh h hay anh H đã tự ý bỏ việc theo quan điểm ghi trong thông báo của công ty?tại sao?
    theo mình nghĩ công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với anh h. tuy nhiên,tình huống có nêu ngày 14/6, tổng giám đốc ký văn bản :thông báo nội bộ" với nội dung anh H đã có đơn xin từ nhiệm và công ty đã bổ nhiệm ông S thay thế làm Chánh văn phòng công ty, tình huống lại không nêu rõ là ngày 12/6, khi tuyên bố sa thải anh H thì tổng giám đốc có ra quyết định kỷ luật không. và nếu như không ra quyết định kỷ luật thì có được coi là đã sa thải không?nếu không được coi là công ty đã sa thải anh H, có nghĩa là quan hệ lao động chưa chấm dứt. trong khi đó, tháng 8/2006, anh H bị cắt tiền lương, bỏa hiểm xã hội và không được vào công ty. nêu không phải là chấm dứt quan hệ lao động thì quan hệ của anh H và công ty trong thời gian này là gì?còn nếu là anh H đã tự ý bỏ việc thì dựa vào quy định nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #35988   09/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100204
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5122 lần
    SMod

    Bạn ơi, bạn vui lòng cho biết rõ thêm trong thời gian từ ngày 14/06/2006 đến tháng 8/2006 (thời điểm anh H bị cắt tiền lương), anh H có tiếp tục làm việc tại công ty hay không ?


     
    Báo quản trị |  
  • #35989   09/05/2009

    thienbinh_0710
    thienbinh_0710

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thực ra dữ liệu tình huống mà mình phải xử lý nó chỉ có thế thui, không có gì thêm.hic.mình nghĩ có lẽ phải chia hai trường hợp
     
    Báo quản trị |  
  • #35990   09/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100204
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5122 lần
    SMod

    thảo luận

    Theo dữ liệu đã có thì có thể giả định như sau. Tuy nhiên vì thông tin bị thiếu nhiều nên những giả định này có thể không chắc đúng.

    1. Trong thời gian từ 14/06/2006 đến 01/08/2006 anh H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Bản "thông báo nội bộ" có tác dụng như một "quyết định luân chuyển cán bộ". Trong chừng mực nào đó, việc này được luật lao động cho phép (khoản 1 điều 34)

    2. Việc anh H bị cắt tiền lương và không được vào công ty  phải có lý do chính đáng, việc này công ty đã làm sai về mọi mặt.
    Tuy nhiên cũng không đủ căn cứ để nói công ty đã sa thải anh H (theo điều 85), là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng (theo điều 38),hay đây chỉ là việc tạm đình chỉ công việc (theo điều 92).

    3.  Có thể sau đó công ty thấy rằng mình đã làm sai nên đã có thông báo mời anh H quay lại. Tất nhiên những thông báo loại này thường phải có thời hạn, trong trường hợp cụ thể này là 7 ngày.

    Thông tin quan trọng nhất thì lại thiếu : Anh H có tới công ty trong thời hạn đó hay không ? Nếu không tới kịp thì anh có thông báo lại cho công ty về việc này không ?

    Tóm lại : Do dữ liệu quá sơ sài nên không thể đưa ra một câu trả lời chính xác được.
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 09/05/2009 20:31:37
     
    Báo quản trị |