DanLuat 2015

Chấm dứt Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #35546 19/04/2009

    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Chấm dứt Hợp đồng lao động

    Nhờ các bạn tư vấn giúp
    Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc đã đủ điều kiện tuổi đời nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội (55 tuổi) nhưng chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp theo điều 42 Bộ luật lao động được hay không?
     
    46830 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #35547   08/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Theo quy định tại điều 14 NĐ 44/2003/NĐ-Cp, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì không được trợ cấp thôi việc theo điều 42 Bộ luật lao động.

    Đối với việc chấm dứt HĐLĐ có thể theo hoả thuận giữa các bên hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo các trường hợp quy định tại Bộ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35548   14/04/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn cho biết thêm

    Trường hợp này chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì theo Luật BHXH không được hưởng chế độ hưu trí
     
    Báo quản trị |  
  • #35549   14/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Nếu trường hợp chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì có thể chọn một trong 2 hướng:
     - Làm thủ tục để hưởng BHXH một lần
    - Tự đóng một lần thông qua người sử dụng lao động cho những tháng còn thiếu (mức đóng hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công trước khi nghỉ việc đối với lao động đủ tuổi đời để hưởng lương hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH không quá 6 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #35550   15/04/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Nhờ bạn tư vấn giúp

    Xin cám ơn bạn, nhưng phải nhờ bạn tư vấn tiếp: trường hợp mới có thời gian đóng BHXH là 16 năm (còn thiếu 4 năm) mà ngươì lao động cũng không muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #35551   19/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    -Trách nhiệm làm các thủ tục hưu trí cho người lao động thuộc về công ty nơi bác đang công tác.
    -Nếu chủ sử dụng lao động và bác có thể thỏa thuận tiếp tục ký hợp đồng lao động mới thì bác vẫn đi làm và đóng bảo hiểm.
    -Mà tôi thấy bác nói là bác lao động tại môi trường đặc biết nặng nhọc độc hại vậy bác có đi giám định sức khỏe chưa? có bị suy giảm khả năng lao động không? tỷ lệ là bao nhiêu?
     
    Báo quản trị |  
  • #35802   25/04/2009

    nha_la
    nha_la

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn, có hậu quả gì?

    Tôi có ký kết HĐLĐ với một công ty, thời hạn HĐ là 3 năm. Nhưng sau khi tôi làm 2 năm, cảm thấy công việc không còn phù hợp, những đãi ngộ không hợp lý nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng.
    Tôi muốn hỏi, đây có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Hậu quả pháp lý như thế nào (trong HĐ có điều khoản ghi là nếu bên LĐ tự ý chấm dứt HĐ thì sẽ bị phạt 4 tháng lương)? Văn bản pháp luật nào điều chỉnh về vụ việc này? Có cách nào giúp tôi giảm bớt được tiền bồi thường vi phạm hợp đồng không?
    Xin cảm ơn .



     
    Báo quản trị |  
  • #35803   25/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Bạn phải làm đơn xin thôi việc và gửi Cty trước 30 ngày, sau 30 ngày bạn có quyền nghỉ việc và được hưởng chế độ thôi việc của 2 năm = 1 tháng lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #35978   08/07/2009

    manhtungtnk28
    manhtungtnk28

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu tôi chấm dứt hợp đồng lao động

    Hiện tại tôi đang cầm trên tay Hợp đồng lao động của một công ty tin học. Do công việc này không hợp với tôi lắm (nhưng do thời kỳ khủng hoảng kinh tế nên làm tạm) nên tôi định là sẽ kiếm một việc khác phù hợp hơn cho mình nên sẽ chuyển công ty. Nhưng bây giờ tôi phải ký vào hợp đồng. Tôi hỏi ở đây là: Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (hợp đồng 36 tháng) thì tôi sẽ phải bồi thường như thế nào với công ty nếu chưa làm đủ số tháng trong hợp đồng.

    Trong hợp đồng có ghi Nghĩa Vụ của người lao động là: Bồi thường vi phạm và vật chất THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

    Cám ơn các luật sư cũng  như các bạn đã giải đáp.
     
    Báo quản trị |  
  • #35979   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ nữa tháng tiền lương và phụ cấp nếu có đồng thời không được hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #35980   07/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bổ sung câu trả lời của anh thai_sld, bạn manhtungtnk28 có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong những trường hợp sau đây theo luật lao động. Khi đó bạn có thể nghỉ mà không phải bồi thường gì hết, mà quan trọng nhất là khi đó bạn làm đúng.

    Điều 37

     1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

       a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

       b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa  thuận trong hợp đồng;

       c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

       d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

       đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

       e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

      g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

       2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

       a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

       b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

       c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này. 

     
    Báo quản trị |  
  • #35981   07/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Đọc đoạn thắc mắc của bạn mình thấy lạ là bạn đã ký hợp đồng đâu mà bạn phải lo nhỉ?
    " Nhưng bây giờ tôi phải ký vào hợp đồng" vì vậy bạn đừng ký nữa..
    Nếu bạn bạn đã trót ký HĐLĐ rồi thì theo Luật lao động bạn phải báo trước cho công ty 30 ngày khi nghỉ việc, như vậy bạn hoàn toàn đúng luật và còn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã có thời gian làm việc từ 1,5 tháng trở lên tại công ty.
    Chúc bạn tìm được việc làm như ý

     
    Báo quản trị |  
  • #35982   07/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trong trường hợp này bạn có thể chia làm 2 nội dung bồi thường:

    -Thứ nhất: bồi thường do vi phạm theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng như đã nêu ở trên.

    -Thứ 2: là thỏa thuận trong hợp đồng có nếu điều khoản bồi thường khác (điều khỏan ràng buộc về trách nhiệm của các bên)
     
    Báo quản trị |  
  • #35983   07/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ trantuoanh, ở trên kia người ta đã nói là công việc này chỉ làm tạm thời, nhưng có lẽ sau thời gian thử việc thì bây giờ tới lúc phải ký hợp đồng, nếu không ký thì không thể tiếp tục làm việc ở đó nữa. Bạn ấy vẫn chưa ký và muốn tìm hiểu kỹ hơn trước khi đặt bút ký vào hợp đồng.

    Nhân tiện xin được hỏi quy định "được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã có thời gian làm việc từ 1,5 tháng trở lên tại công ty" bạn đọc được ở đâu vậy ?
     
    Báo quản trị |  
  • #35984   08/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    trả lời bạn ntdieu

    Cảm ơn vì bạn đã chỉ ra cái sai của tôivà giúp tôi nhìn nhận rõ được vấn đề. Sai thì phải sửa, nhưng không sai tôi sẽ tiếp tục tranh luận với bạn.
    Bạn hãy chỉ rõ cho tôi đâu là câu mà bạn manhtungnk28 thể hiện rằng bạn ấy đang trong thời gian thử việc?
    Biết đâu bạn ấy đã làm việc ở đó và đã kí HĐLĐ thời hạn 1 năm?
    và bây giờ là HĐLĐ tiếp theo?
    Đối với manhtungnk28 thì công việc này chỉ là làm tạm trong thời kỳ khủng hoảng và có thể bạn đã nhầm sang thời gian thử việc chăng?
     
    Báo quản trị |  
  • #35820   29/04/2009

    DUCTHAU
    DUCTHAU

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ

    Tôi muốn nhờ tư vấn trường hợp sau :
    Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do :không hoàn thành nhiệm vụ , NSD lao động cần phải làm các bước xử lý nào để đúng trình tự và thủ tục


     
    Báo quản trị |  
  • #35821   27/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Trong trường hợp này bạn trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn. Và thực hiện báo trước:
    45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
    30 ngày với hợp đồng có thời hạn từ 12-36 tháng.
    3 ngày với hợp đồng thời vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng.
     
    Báo quản trị |  
  • #35822   28/04/2009

    DUCTHAU
    DUCTHAU

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người LĐ

    1 /- Trước khi người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người LĐ theo điểm a, khoản 1 của điều 38 của luật LĐ (thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ ) thì trình tự các bước xử lý và thủ tục như thế nào ?
    2 /- Thời hiệu khởi kiện đã hết ( về vụ kiện lao động ) , nhưng tòa án lao động vẩn gửi giấy yêu cầu triệu tập  (Tôi là bên người sử dụng LĐ ) có hợp lệ không ? Cần phải làm gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #35823   28/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    #ccc" align="center">Theo quy định của pháp luật:
    Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 38 của Bộ Luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc
    Làm cốc cafe đã ngài giám đốc .
    Việc xem xét giải quyết hay bác đơn khởi kiện do tòa án xem xét dựa trên những chứng cứ mà bên nguyên đơn cung cấp. Bạn thông cảm tôi không thể tư vấn được.
    Thân
     
    Báo quản trị |  
  • #35985   08/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tôi chỉ suy đoán là manhtungnk28 vừa kết thúc thử việc mà thôi, suy đoán này có thể đúng hoặc sai, nhưng bản chất sự việc không phải ở điểm này.

    Từ những gì manhtungnk28 đã hỏi có thể khẳng định rằng bạn ấy đang cầm hợp đồng trong tay, hợp đồng này có thể là hợp đồng đầu tiên hoặc hợp đồng thứ hai (không quan trọng lắm). Bạn ấy đang phân vân không biết có nên ký hay không. Nếu không ký thì khó làm việc tiếp được, còn nếu ký thì sẽ bị ràng buộc trong 3 năm tới, sau này khi tìm được công việc thích hợp thì bạn ấy sẽ đổi chỗ làm và bạn ấy chưa rõ sẽ phải bồi thường bao nhiêu cho công ty tin học.

    Bạn chưa trả lời về việc "được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã có thời gian làm việc từ 1,5 tháng trở lên tại công ty" ?
     
    Báo quản trị |  
  • #35986   08/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Tôi xin đính chính lại với bạn manhtungnk28 : Được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên.
    Còn với bạn ntdieu: tất cả chỉ là suy đoán thì cũng không nên bắt bẻ người khác khi không có cơ sở. Như ở trên tôi chỉ nói tới những ý mà các bạn trả lời trên diễn đàn chưa đề cập tới.
    Bạn manhtungnk28 rõ ràng đang lo lắng rằng bạn ấy sẽ phải bồi thường như thế nào khi bạn ý đơn phương chấm dứt hợp đồng ( điều này đã được anh thai_sld trả lời) nhưng bạn ý không biết rằng khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì không những bạn không phải bồi thường mà còn được hưởng trợ cấp thôi việc.
    Chính vì vậy mà tôi muốn tranh luận với bạn về việc manhtungnk28 vừa kết thúc thời gian thử việc hay vừa kết thúc HĐLĐ thời hạn 1 năm?! (điều này liên quan đến trợ cấp thôi việc )

    Qua đây tôi cũng rất cảm ơn bạn đã dành cho tôi những góp ý cần thiết đó.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-