Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #382347 08/05/2015

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính gửi: Luật sư tư vấn về chấm dứt HĐLĐ

    Tôi tên là: Vũ Trọng Qúy

    Công ty tôi có trường hợp như sau:

    - Người lao động sinh năm 1959 công việc lái xe nâng container rỗng.

    - Hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn.

    - Thời gian đóng BHXH được 25 năm 8 tháng.

    - Hiện người lao động bị bệnh Tâm thần rối loạn ám ảnh và đang nghỉ việc điều trị bệnh đã 10 tháng nay. 

    - Kết quả giám định :Được xác định tổn thương cơ thể là: 40%. Theo dõi điều trị chuyên khoa tâm thần. Bố trí công việc phù hợp sức khỏe, không bố trí công việc lái xe.

    - Hiện tại công ty tôi không bố trí xắp xếp được công việc nào khác cho phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động.

    Xin hỏi luật sư

    - Có quy định nào, cách nào phù hợp để cho người lao động nghỉ việc? vì người lao động năm công tác thì đủ nhưng tuổi đời nghỉ hưu thì chưa đủ.( người lao động lái xe nâng container rỗng lại không nằm trong nhóm lao động nặng nhọc).

    Rất mong luật sư tư vấn

    Trân trọng cảm ơn!

     

     

     
    2576 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #383911   19/05/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì trong trường hợp này, cách tốt nhất là hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, vì người lao động bị suy giảm khả năng lao động cần bố trí công việc khác nhưng đơn vị không thể bố trí được nên thỏa thuận chấm dứt để công ty trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH, người lao động đăng ký hưởng trợ cấp BHTN và có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện 4 năm còn lại để đủa 60 tuổi hưởng chế độ hưu trí (công ty có thể thỏa thuận đóng luôn khoản này cho người lao động)... vì hai bên thỏa thuận thì người lao động sau này không thể làm khó dễ doanh nghiệp được.

    Trường hợp người lao động không đồng ý nghỉ việc thì muốn chấm dứt cho trường hợp này, công ty phải thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc chấm dứt thao quy định tại điều 44, 45 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp mất việc.

    Trân trọng

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com