DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #369059 26/01/2015

    thaonguyendang010101

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Dạ cho em hỏi, trường trường hợp như sau?

    hiện tại em đag kí hợp đồng 1 năm với công ty và đã gần hết hạn hợp đồng, tuy nhiên hiện tại công ty đang co nhu cầu giảm nhân sự, nếu như vậy thì công ty có làm sai quy định hay không? (trong khi người lao động làm rất tốt quá trình công tác cho công ty) dạ em cám ơn.

     

    Best Regards,

    DANG THAO NGUYEN

     
    6265 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #369592   29/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Nếu hết hợp đồng và cty không ký tiếp thì không có gì sai cả. Luật cho phép như vậy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thaonguyendang010101 (03/02/2015)
  • #370243   03/02/2015

    thaonguyendang010101
    thaonguyendang010101

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     như vậy thì công ty phải báo trước 30 ngày kể từ ngày hết hợp đòng đúng không ạ?

    Best Regards,

    DANG THAO NGUYEN

     
    Báo quản trị |  
  • #370321   03/02/2015

    Chào bạn,

    Trong trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do hợp đồng lao động đã hết hạn thì chỉ cần báo trước ít nhất 15 ngày. Trong trường hợp Công ty không thực hiện nghĩa vụ này thì Công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan nhà nước, không có quy định phải chịu trách nhiệm với người lao động.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #370329   03/02/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1897 lần


    chinguyen0601 viết:

     Công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan nhà nước, không có quy định phải chịu trách nhiệm với người lao động.

    Chào bạn.

    Nghĩa là sao vậy bạn?

     
    Báo quản trị |  
  • #370340   03/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    thaonguyendang010101 viết:

     như vậy thì công ty phải báo trước 30 ngày kể từ ngày hết hợp đòng đúng không ạ?

    Cty phải báo trước cho NLĐ bằng văn bản ít nhất 15 ngày trước khi HĐ hết hạn, chứ không để đến sau khi HĐ hết hạn. Và để tránh rắc rối không cần thiết thì cty không nên để NLĐ đi làm dù chỉ 1 ngày sau khi HĐ đã hết hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #370566   05/02/2015

    hungmaiusa viết:

     

    chinguyen0601 viết:

     

     Công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan nhà nước, không có quy định phải chịu trách nhiệm với người lao động.

     

     

    Chào bạn.

    Nghĩa là sao vậy bạn?

    Chào bạn,

    Nghĩa là trong trường hợp vi phạm quy định báo ít nhất 15 ngày trước khi kết thúc thời hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có thể bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 1, Điều 7 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP

    Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạnài.

    Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm nào khác với người lao động nếu việc chấm dứt hợp đồng vì hết hạn theo đúng quy định trong hợp đồng, không giống như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, trong trường hợp trái luật do vi phạm thời hạn báo trước, người sử dụng lao động có trách nhiệm với người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #370463   04/02/2015

    thaonguyendang010101
    thaonguyendang010101

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    còn trường hợp nếu hết hạn hợp đồng 1 năm, mà bên sử dụng lao động không tiếp tục ký lại hợp đồng, nhưng vẫn cho người lao đông lam việc bình thường thì sao,

    Best Regards,

    DANG THAO NGUYEN

     
    Báo quản trị |  
  • #370512   04/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Khoản 2 điều 22 BLLĐ là câu trả lời cho bạn thaonguyendang010101

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thangtiensinh (05/02/2015)
  • #370660   06/02/2015

    thaonguyendang010101
    thaonguyendang010101

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    sao mình lên tìm Khoản 2 điều 22 BLLĐ mà không tìm thấy vay bạn, cho minh xin cái link BLLĐ được không b

     

    Best Regards,

    DANG THAO NGUYEN

     
    Báo quản trị |  
  • #370716   06/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Này thì link http://thuvienphapluat.vn/archive/Bo-Luat-lao-dong-2012-vb142187.aspx

    Trích dẫn luôn

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyennguyenlk (08/04/2015)
  • #376903   31/03/2015

    hoangdungpl
    hoangdungpl

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    nhớ có biên bản họp của Công ty và Chủ tịch công đoàn nữa bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangdungpl vì bài viết hữu ích
    hoangthan1993 (17/07/2015)
  • #376911   31/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Họp của Công ty và Chủ tịch công đoàn về vấn đề gì vậy bạn hoangdungpl ?

     
    Báo quản trị |  
  • #406247   12/11/2015

    Huongphamjjob
    Huongphamjjob

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi anh, chị.

    Cho em hỏi chút, trong trường hợp công ty không thực hiện theo đúng quy định thì NLĐ sẽ liên hệ với cơ quan đoàn thể nào để báo cáo sai phạm và đòi quyền lợi ạ?

    Cảm ơn mọi người !

     
    Báo quản trị |  
  • #406264   12/11/2015

    Chào bạn,

    Bạn có thể liên hệ 01 số cơ quan sau:

    1. Phòng lao động thương binh & xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

    2. Sở lao động thương binh & xã hội nơi công ty có trụ sở.

    3. Liên đoàn lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

    4. Liên đoàn lao động tỉnh nơi công ty có trụ sở.

    5. Toà án nhân dân

    6. Bảo hiểm xã hội quận/huyện/tỉnh nơi công ty có trụ sở (nếu quyền lợi có liên quan đến bảo hiểm xã hội).

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-