Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái luật

Chủ đề   RSS   
  • #528592 19/09/2019

    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái luật

    Chào luật sư, Xin hỏi với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thì nếu nghỉ báo trước không đủ 45 ngày thì sẽ phải bồi thường như thế nào? Xin cảm ơn.
    Cập nhật bởi rosevn ngày 19/09/2019 09:46:01 PM
     
    802 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ngphunganh (30/09/2019) ThanhLongLS (20/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #528627   20/09/2019

    Linhngo99
    Linhngo99
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2019
    Tổng số bài viết (195)
    Số điểm: 1803
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 210 lần


    Chào bạn,

    Đối với Hợp đồng không xác định thời hạn thì theo quy đinh tại khoản 2, Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 bạn có quyền đơn phương chấm dứt, nhưng phải báo trước 45 ngày;

    Trường hợp bạn vi phạm về thời gian báo trước nên theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 và khoản 10, Điều 1 Nghị định 48/2018/NĐ-CP quy định bạn phải bồi thường như sau: 

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    "Điều 26a. Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đng lao động trái pháp luật.”

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

    Ngoài ra, còn căn cứ vào các thỏa thuận giữa hai bên quy định trong hợp đồng. Do đó, nếu bạn có muốn kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn trước thời hạn thì nên làm theo các quy định cơ bản này để tránh những rủi ro bất lợi cho bạn thân;

     

    Cập nhật bởi Linhngo99 ngày 20/09/2019 03:26:43 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Linhngo99 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/09/2019) rosevn (20/09/2019)
  • #528659   20/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái luật

    Cảm ơn luật sư. Vậy nếu theo hợp đồng lao động quy định bồi thường nhiều hơn luật lao động thì sẽ áp dụng hợp đồng đúng không? Nếu giám đốc công ty đã đồng ý cho nghỉ trước thời hạn (qua email) thì đó đã được xem là thoả thuận chưa hay phải có quyết định thôi việc rồi mới được nghỉ?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019)
  • #528662   20/09/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Mức bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    rosevn viết:
    Cảm ơn luật sư. Vậy nếu theo hợp đồng lao động quy định bồi thường nhiều hơn luật lao động thì sẽ áp dụng hợp đồng đúng không? Nếu giám đốc công ty đã đồng ý cho nghỉ trước thời hạn (qua email) thì đó đã được xem là thoả thuận chưa hay phải có quyết định thôi việc rồi mới được nghỉ?

    Câu hỏi của bạn mình có ý kiến trao đổi như sau:

    Thứ nhất: Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2013 thì: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

    "1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
     
    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
     
    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
     
     
    => Theo đó trên tinh thần của quy định trên nếu trong HĐLĐ thỏa thuận về mức bồi thường vượt quá mức quy định tại Điều 43 thì sẽ không hợp lý.(vô hiệu)
    Ví dụ: Trong HĐLĐ với mức lương là 10 triệu/tháng mà thỏa thuận nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường trên 5 triệu thì sẽ không hợp lệ. Điều này được hiểu là phải căn cứ vào mức lương để đưa ra thỏa thuận về mức bồi thường, mức bồi thường không vượt quá nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
     
    Thứ hai: việc Giám đốc (là người đại diện người sử dụng lao động) đồng ý cho nghỉ trước thời hạn (qua email) là hợp lệ, nếu các bên trước đó không thỏa thuận trong hợp đồng hoặc trong nội quy công ty, quy chế công ty không quy định hình thức thông báo hoặc thỏa thuận nghỉ việc bắt buộc là bằng văn bản trên giấy hay hình thức khác.
     
    Thông tin trao đổi cùng bạn!
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn vulieu9102 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019) Linhngo99 (20/09/2019)
  • #528674   21/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định trái luật

    Cảm ơn luật sư. Hợp đồng quy định đền bù 1 tháng lương (thay vì nửa tháng lương như luật lao động). Như vậy phải theo luật lao động đúng không thưa luật sư?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2019)
  • #528739   22/09/2019

    thongtho
    thongtho
    Top 500
    Female
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (118)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

    Bên cạnh đó tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy đinh: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,  trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu không phải là người lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng lao động theo chỉ định của bác sĩ thì không thông báo đủ 45 ngày được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

    Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định các nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, cụ thể như sau:

    - Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    - Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

    - Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.

    Trên đây là các nghĩa vụ mà người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn kkhi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước ít nhất 45 ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #528749   22/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái luật

    Cảm ơn các luật sư. Xin tóm lại tình huống của tôi như sau: - Xin nghỉ việc đã được chấp thuận và cũng xin nghỉ trước hạn (một ngày cụ thể) cũng được chấp thuận với điều kiện bàn giao xong. Thoả thuận này bằng email. Do đã thoả thuận nên tôi đã xác nhận ngày đi làm với công ty mới. - Hợp đồng không quy định hình thức xin nghỉ hay thoả thuận. Hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương + tiền lương những ngày không báo trước nếu chấm dứt hợp đồng trái luật trừ khi có thoả thuận. Vậy trong trường hợp này, tôi làm đúng thoả thuận bàn giao xong nghỉ theo hẹn thì có đúng luật không? (vị trí của tôi nắm ít phần cần bàn giao nên khá nhanh). Sở dĩ tôi hỏi vì công ty này vốn không tuân thủ luật (tháng trước cố tình giữ lương của tôi 5 ngày), do vậy nếu sau khi nghỉ mà công ty lại lấy lý do tôi báo trước chưa đủ để không trả lương và đòi bồi thường thì có đúng luật không? Và như đã hỏi, hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương có hợp lệ không, nếu vậy sẽ theo hợp đồng hay theo luật lao động?
    Cập nhật bởi rosevn ngày 22/09/2019 11:15:08 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #528754   22/09/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14132)
    Số điểm: 97856
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Trường hợp của bạn rosevn có thể tóm tắt như sau

    - Xin nghỉ việc đã được chấp thuận và cũng xin nghỉ trước hạn (một ngày cụ thể) cũng được chấp thuận với điều kiện bàn giao xong. Thoả thuận này bằng email. Do đã thoả thuận nên tôi đã xác nhận ngày đi làm với công ty mới.

    => trường hợp này thuộc về "hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ", không còn là "đơn phương chấm dứt nữa". 

    - Hợp đồng không quy định hình thức xin nghỉ hay thoả thuận. Hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương + tiền lương những ngày không báo trước nếu chấm dứt hợp đồng trái luật trừ khi có thoả thuận. Vậy trong trường hợp này, tôi làm đúng thoả thuận bàn giao xong nghỉ theo hẹn thì có đúng luật không? (vị trí của tôi nắm ít phần cần bàn giao nên khá nhanh).

    => đúng luật và đúng thỏa thuận. Tuy nhiên bạn cần giữ biên bản bàn giao có ghi rõ ngày, đó là căn cứ để giúp xác định thời điểm bạn hoàn thành nghĩa vụ

    Sở dĩ tôi hỏi vì công ty này vốn không tuân thủ luật (tháng trước cố tình giữ lương của tôi 5 ngày), do vậy nếu sau khi nghỉ mà công ty lại lấy lý do tôi báo trước chưa đủ để không trả lương và đòi bồi thường thì có đúng luật không?

    => nếu cty làm vậy là sai luật, bạn không cần phải sợ.

    Và như đã hỏi, hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương có hợp lệ không, nếu vậy sẽ theo hợp đồng hay theo luật lao động?

    => không liên quan, bởi vì bạn nghỉ việc theo thỏa thuận giữa hai bên, bạn sẽ không phải bồi thường. Bạn cần lưu ý tìm cách giữ bằng chứng về việc GĐ đồng ý cho bạn nghỉ (in ra giấy, chụp ảnh cái mail, fw mail đến 1 chỗ khác, ...)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    rosevn (23/09/2019)
  • #529143   27/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định trái luật

    Nhưng nêú tôi đã gửi hết bản mềm qua email vào trong HCM (tôi làm ở Hà Nội) mà quản lý trong đó làm chậm không kịp xác nhận đã bàn giao đủ đúng ngày hẹn và cũng không phản hồi kịp thời cần gì thêm, mà tôi vẫn phải nghỉ đúng ngày do đã xác nhận với công ty mới, thì sẽ ra sao theo pháp luật? Giấy tờ ngoài Hà Nội đã ký nhận xong, chỉ còn trong HCM.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/09/2019)
  • #529166   27/09/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14132)
    Số điểm: 97856
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Chưa hiểu rõ ý bạn.

    Tuy nhiên trường hợp của bạn dù thế nào cũng sẽ là "thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ". Để đừng làm căng thẳng, bạn có thể đề nghị cty cũ tổ chức bàn giao thêm vào ngoài giờ hay chủ nhật chẳng hạn. Hãy tỏ 1 chút thiện chí sẽ tốt hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #529196   28/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 23 lần


    Chấm dứt hợp đồng không xác định trái luật

    Cảm ơn luật sư, vậy tôi sẽ vẫn nghỉ theo đúng hẹn và thêm thiện chí nếu cần gì thêm thì làm nốt vào các ngày thứ 7, chủ nhật.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2019)
  • #529810   30/09/2019

    ngphunganh
    ngphunganh
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2019
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1853
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 35 lần


    Bạn phải bồi thường nếu nghi không báo đủ 45 ngày theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012:
    "Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
    Theo đó,Nghị định 148/2018/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể: "tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật."
     
    Báo quản trị |