chị C là nhân viên công ty tôi, tháng 4 vừa rồi chị có vi phạm kỉ luật gây thiệt hại cho công ty. Nhưng mọi ng đều biết chị có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nên không muốn sa thải mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ để chị C được hưởng trợ cấp và có thể tìm đc việc làm khác dễ dàng. Như vậy có hợp pháp không? và muốn chấm dứt HĐLĐ đối với chị C thì soạn thảo cần có những nội dung gì
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận