DanLuat 2015

chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #260488 10/05/2013

    nguyenyen1312

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt hợp đồng

    chị C là nhân viên công ty tôi, tháng 4 vừa rồi chị có vi phạm kỉ luật gây thiệt hại cho công ty. Nhưng mọi ng đều biết chị có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nên không muốn sa thải mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ để chị C được hưởng trợ cấp và có thể tìm đc việc làm khác dễ dàng. Như vậy có hợp pháp không? và  muốn chấm dứt HĐLĐ đối với chị C thì soạn thảo cần có những nội dung gì

     
    1427 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #260492   10/05/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Chào bạn!

    Công ty có ý định như vậy là rất có lợi cho người lao động, bạn có thể yêu cầu nhân viên đó làm đơn xin nghỉ việc rồi sau đó căn cứ vào đơn xin nghỉ việc để ra quyết định cho nghĩ việc cho đúng luật.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    nguyenyen1312 (10/05/2013)
  • #260497   10/05/2013

    nguyenyen1312
    nguyenyen1312

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    trong tình huống này, giải pháp tối ưu nhất có lẽ là 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐ, công ty sẽ có lợi về mặt kinh tế trong việc không phải trả trợ cấp và chị C cũng không phải chịu kỉ luật???

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-