Chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #1928 02/05/2008

    hocchoi

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng

    Trước đây tôi có ký HĐLĐ với thời hạn 5 năm nhưng mới làm khoảng 2 năm. Tuy nhiên khi tham khảo luật lao động thì không có thời hạn này nên không biết hợp đồng này đúng hay sai, nếu sai thì hợp đồng này thuộc dạng nào, có hiệu lực không? Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thoả mãn điều kiện gì?

    Có được trợ cấp thôi việc không?

    Xin cám ơn.
     
    11071 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #1929   02/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    1. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 27, Bộ luật lao động, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    Hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà bạn đã ký tuy có vi phạm quy định về số năm (5 năm) nhưng có xác định thời điểm chấm dứt, nên theo quan điểm của tôi, nếu hình thức và các nội dung khác không vi phạm quy định của Bộ luật lao động, thì đây là HĐLĐ có hiệu lực và là HĐLĐ xác định thời hạn. Do đó, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, theo quy định tại Khoản 1, Điều 37, Bộ luật lao động, bạn phải có nghĩa vụ chứng minh rằng mình đã:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa  thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Thời gian báo trước cho người sử dụng lao động: Ít nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày muốn chấm dứt HĐLĐ (Khoản 2, Điều 37, Bộ luật lao động).

    3. Nếu bạn đã thực hiệm đầy đủ các thủ tục đã nêu ở trên (mục 1 & mục 2), người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có (Điều 42, Bộ luật lao động).

    Luật sư Nguyễn Bình An
    Email: an.nguyen@nlvlaw.com
    Website: www.nlvlaw.com

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #1932   13/05/2008

    hocchoi
    hocchoi

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn câu trả của LS. Cho tôi hỏi thêm: Nếu như tôi đơn phương chấm dứt HĐ thì người sử dụng lao động có quyền giữ lại sổ BHXH của tôi không? Nếu bị giữ lại sổ thì phải làm như thế nào? Xin cam ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #1933   13/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc về quan hệ lao động, không thuộc quan hệ về bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Điều 15, Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc; và Điều 18, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc. Đây là hành vi vi phạm pháp luật đã được ghi tại khoản 2, Điều 135, Luật Bảo hiểm xã hội.

    Do đó, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến thanh tra bảo hiểm xã hội để được giải quyết nếu công ty không trả sổ BHXH cho bạn.

    Luật sư Nguyễn Bình An

    an.nguyen@nlvlaw.com

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #1934   19/05/2008

    nguyenlanks
    nguyenlanks

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong quá trình làm việc tôi nhận mức lương khoán. Thông thường ban đầu cq chỉ tạm ứng lương công trình. Do mức lương khoán quá thấp ko đủ sống tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động ko thời hạn. Vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động tôi có được thanh toán hết tiền khoán hay ko?

    Mặt khác, trong năm 2003 toi có xin cq đi học cao học. Cq đồng ý với điều kện là phải tự chi trả học phí và cac khoản liên quan, trong thời gian đi học thì được nghỉ ko lương. Vậy khi tôi xin chấm dứt hợp đồng mà cq ko cho đi thì có vi phạm luật lao động hay ko? 
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #1935   20/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Khi chấm dứt HĐLĐ, anh sẽ được công ty thanh toán tiền lương còn thiếu cũng như trợ cấp thôi việc. Nếu công ty cố tình không thanh toán, anh có thể gửi đơn khiếu nại đến giám đốc công ty hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Việc công ty không cho anh chấm dứt HĐLĐ vì lý do đi học là sự từ chối không hợp pháp và hợp lý. Quan hệ lao động của anh và công ty có thể được chấm dứt theo quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của Bộ luật lao động. Ngay cả khi anh có cam kết đào tạo với công ty để ràng buộc trách nhiệm thì anh vẫn có quyền đề nghị chấm dứt HĐLĐ theo quy định nhưng anh phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #2045   12/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Kính thưa LS Nguyễn Bình An!
    Về điều kiện để hợp đồng lao động chấm dứt, trong khoản 3 điều 36 BLLĐ có quy định:.." Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động".
    Vậy doanh nghiệp có thể vận dụng điều khoản này để từ chối đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với mình được hay không? (với lý do tôi không thoả thuận chấm dứt HĐLĐ vì tôi còn cần anh).
    Xin LS chỉ giúp.
     
    Báo quản trị |  
  • #2046   13/08/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Căn cứ theo khoản 3, Điều 37, BLLĐ, Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

    Chiểu theo khoản này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã thông báo đủ số ngày quy định mà không cần có sự đồng ý của chủ sử dụng lao động.

    Do đó, doanh nghiệp không thể căn cứ vào khoản 3, Điều 36 để từ chối việc chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thân.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #296450   10/11/2013

    thutranght93
    thutranght93

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 690
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 4 lần


    LS_NguyenAnBinh viết:

    Căn cứ theo khoản 3, Điều 37, BLLĐ, Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

    Chiểu theo khoản này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã thông báo đủ số ngày quy định mà không cần có sự đồng ý của chủ sử dụng lao động.

    Do đó, doanh nghiệp không thể căn cứ vào khoản 3, Điều 36 để từ chối việc chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thân.

    Thưa luật sư, vậy trong trường hợp người lao động nộp đơn xin nghỉ việc không nói rõ sẽ nghỉ việc vào ngày nào. Công ty không đồng ý, sau 2 tháng kể từ khi người lao động nộp đơn nghỉ việc thì người lao động đã nghỉ việc.

    Như vậy ngươi lao động có được coi là có thông báo trước 45 ngày, là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định nêu trên không.

    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #44230   20/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin cảm ơn Luật sư Nguyễn An Bình.
    Tôi xin hỏi thêm một câu nữa:

    Tôi hiện làm tại phòng Quản trị Nhân sự của một công ty cổ phần (chuyển từ công ty 100% vốn Nhà nước sang).Hiện nay có một số lao động rất đông (khoảng 21 ngoời) có thời gian đóng BHXH trên 20 năm và tuổi đời nam từ 50 đến dưới 60 tuổi, nữ từ 45 đến dưới 55 tuổi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ.

    Vậy công ty có thể căn cứ quy định tại Phần III khoản 2 mục b của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 và Khoản 2 điều 145 của Bộ luật Lao động để không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động (mỗi năm công tác là nửa tháng lương) có được không? vì nểu trả thì kinh phí quá lớn doanh nghiệp không chịu nổi.

    Xin cảm ơn ông!
     
    Báo quản trị |  
  • #44231   21/08/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Về nguyên tắc, nếu bạn muốn áp dụng các điều khoản đó, bạn cần chứng minh được những căn cứ để áp dụng, ví dụ như người lao động vi phạm thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 37, BLLĐ, hoặc họ nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng...

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896