DanLuat 2015

chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ đang nghỉ chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #173417 22/03/2012

    bukute20012012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ đang nghỉ chế độ thai sản

    Kính chào LS!
    Tôi mong nhận được sự tư vấn của LS về vấn đề sau:

    Vợ tôi ký HĐLĐ 1 năm với Cty từ ngày 15/3/2011.
    Đến 03/01/2012 vợ tôi xin nghỉ chế độ thai sản.
    20/1/2012 vợ tôi sinh em bé và hiện nay vẫn đang nghỉ theo chế độ thai sản.
    Theo HĐLĐ vợ tôi sẽ chấm dứt HĐLĐ với Cty vào ngày 15/3/2012.
    Tuy nhiên, đến hết ngày 15/3/2012 phía Cty không thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi, mà đến ngày 22/3/2012 mới thông báo cho vợ tôi bằng ĐT về việc châm dứt HĐLĐ trên.
    Như vậy, Cty đã chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi đúng hay sai?
    Sau ngày 15/3/2012 nếu Cty không đàm phán lại HĐ với vợ tôi thì HĐLĐ đó có nghiễm nhiên chuyển thành HĐ không xác định thời hạn hay không?
    Kính mong nhận được sự giải đáp từ phía LS.
    Trân trọng cảm ơn!
     
    2944 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #173457   22/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13284)
    Số điểm: 91791
    Cảm ơn: 3001
    Được cảm ơn 4616 lần
    SMod

    Chào bạn, phải sau 1 tháng kể từ ngày 15/03 và nếu vợ bạn vẫn đi làm việc thì hợp đồng mới trở thành không xác định thời hạn.

    Như vậy ở đây chưa hết 1 tháng, và vợ bạn thì đang nghỉ thai sản nên cũng chưa hẳn là "vẫn đang làm việc tiếp" nên cty làm như vậy vẫn là đúng.
     
    Báo quản trị |  
  • #173462   22/03/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2389)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1335 lần
    Moderator

    Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, nếu các bên không kí hợp đồng mới thì hợp động đương nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động cho vợ bạn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng là không trái pháp luật. Công ty chỉ cần thông báo việc chấm dứt hợp đồng cho vợ bạn với lý do hết hạn hợp đồng. (pháp luật không quy định người sử dụng lao động phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động khi hết hạn hợp đồng)

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/03/2012)

0 Thành viên đang online
-