Thưa luật sư, công ty tôi hiện là công ty cổ phần hóa của nhà nước, có 1 số CBCNV đã làm việc tại công ty đã lâu và chưa đến tuổi nghỉ hưu (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn), nhưng lại không thể sử dụng trong công việc do cách làm việc đã cũ, không thể theo kịp tiến độ công việc. Bây giờ công ty chúng tôi muốn cho NLĐ nghỉ việc, chúng tôi sẽ báo trước 45 ngày và đền bù 1,5 tháng lương cho những NV đó. Thưa luật sư, nếu làm như thế thì có đúng ko ạ? và nếu có xin luật sư tư vấn phương án ạ.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận