DanLuat 2015

Chấm dứt HĐLĐ với lao động lớn tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #290918 11/10/2013

    lengthdong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HĐLĐ với lao động lớn tuổi

    Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau:

    Hiện tại công ty tôi dự tính ký HĐLĐ KXĐTH với người lao động, tuy vậy, vì đặt thù công việc là lao động cần sức khỏe (bốc vác). Vậy tôi có thể ghi trong HĐLĐ KXĐTH là sẽ chấm dứt khi NLĐ 50t(nam) hay không?

    Hiện nay, NLĐ độ tuổi TB là 30 nên không thể sử dụng HĐLĐ XĐTH để kéo dài được. Mong Luật sư tư vấn giúp.

     
    2015 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #291211   13/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi thì không thể ghi trong HĐLĐ điều khoản như vậy vì rất dễ bị tuyên bố là vô hiệu.

    Thay vào đó, hãy để NLĐ đến khi họ 50 tuổi, sức khỏe giảm sút thì tự viết đơn xin nghỉ. Việc này cũng phải 20 năm nữa mới xảy ra, cần gì phải lo quá xa làm gì.

     
    Báo quản trị |  
  • #293991   29/10/2013

    lengthdong
    lengthdong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn LS đã trả lời giúp,

    Vì hiện tại cũng có một số lao động cũng đã lơn tuổi sắp chuyển sang HĐLĐ KXDDTH (hiện nay 45t) nên vấn đề khá cấp thiết.

    Việc để người lao động tự viết đơn thì em cũng đã xem xét, nhưng như vậy rủi ro khá cao vì lúc đó họ sẽ không viết và thường công ty phải bồi thường thì họ mới viết vì vị trí bốc xếp chủ yếu là lao động trình độ THCS.

    Hiện tại nếu hết HĐ XĐTH mà không ký nữa thì không đảm bảo quyền lợi cho anh em, nhưng nếu ký chuyển qua HĐ KXĐTH thì em chưa biết giải trình vấn đề này thế nào cho BGĐ.

    Mong các Luật sư xem có biện pháp khác nào tư vấn giúp em không!

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-