Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau:
Hiện tại công ty tôi dự tính ký HĐLĐ KXĐTH với người lao động, tuy vậy, vì đặt thù công việc là lao động cần sức khỏe (bốc vác). Vậy tôi có thể ghi trong HĐLĐ KXĐTH là sẽ chấm dứt khi NLĐ 50t(nam) hay không?
Hiện nay, NLĐ độ tuổi TB là 30 nên không thể sử dụng HĐLĐ XĐTH để kéo dài được. Mong Luật sư tư vấn giúp.