Chào bạn.
Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng lao động đối với lao động đã nghie hưu và hưởng lương. Trường hợp này pháp luật không cấm. Tuy nhiên, bên phía công ty cần tuân thủ điều kiện và quy định đối với đối tượng lao động là người cao tuổi hoặc suy giảm khả năng lao động.
Trân trọng.
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
