Xin chào Luật sư,

Vừa qua trong công ty chúng tôi có một vài người lao động đã tham gia đầy đủ chế độ BHXH ( hơn 30 năm ) thời gian làm việc chỉ còn từ 5 tháng đến 12 tháng nữa là đủ 60 tuổi để hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên,  số lao động  này đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước tuổi hưu vì lý do gia đình và sức khoẻ  để nhận trợ cấp thôi việc một lần như các trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn bình thường.

Xin Luật sư vui lòng cho biết có quy định và điều kiện nào để :

1. Công ty chúng tôi có buộc phải giải quyết chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo đơn của người lao động nêu trên và thanh toán trợ cấp thôi việc như thường lệ hay khộng?

2.     Công ty có thể không giải quyết chấm dứt HĐLĐ và để người lao động tiếp tục làm việc đến đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí (vì nếu giải quyết các trường hợp này thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc của công ty).

Trân trọng cám ơn.