DanLuat 2015

CHẤM DỨT HĐLĐ, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #389648   26/06/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32258
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 796 lần


    Bạn  đăng luôn cái nội dung đó vào bài luôn chứ để file đính kèm down về hơi bất tiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #389650   26/06/2015

    chungkhoanACB
    chungkhoanACB

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    CHẤM DỨT HĐLĐ, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN

     

    I/ CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ

    1. Chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 36

     

    Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ

    Chế độ trợ cấp thôi việc

    Ghi chú

    Hết hạn hợp đồng lao động

    NLĐ đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ thời gian tham gia BHTN[1]

    Trừ trường hợp cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn ->được gia hạn đến hết nhiệm kỳ

    Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

     

    Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

     

    NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu

     

    NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án

     

    NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết

     

    NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

     

    NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải

     

    NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37

     

    NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38

     

     

    2. Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 37)

     

    Trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

    Các trường hợp được quyền chấm dứt HĐLĐ

    Thông báo chấm dứt HĐLĐ

    Chế độ trợ cấp thôi việc

    Vấn đề khác

    Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

    Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc

    Điều kiện hưởng:

    • Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trừ thời gian đóng BHTN
    • NLĐ chấm dứt đúng các trường hợp được đơn phương chấm dứt
    • NLĐ thông báo đúng hạn

    Đơn phương trái PL (không đúng Đ 37)

    • Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
    • Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có)
    • vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước

    Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

    Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

    Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động

    Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

    Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

    Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

    Tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định

    NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc

    Đối với NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn

    Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp

    Báo trước 45 ngày làm việc trừ trường hợp nữ lao động có thai thì thời gian báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định

    Điều kiện hưởng:

    • đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trừ thời gian đóng BHTN
    • NLĐ thông báo đúng hạn

     

    Như trên

    3. Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt (Điều 38)

    Các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Điều kiện chấm dứt

    Thông báo chấm dứt HĐLĐ

    Chế độ trợ cấp thôi việc

    Bồi thường chi phí đào tạo

    Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt sai quy định

    NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

     

    Báo trước

    • ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
    • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
    • ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (i)
    • NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trừ thời gian đóng BHTN

     

    NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo

    • Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ((i)
    • Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại (i) NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc
    • Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản (1) và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
    • Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại (i), hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động;
    • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước

    NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

     

    Báo trước Ít nhất 03 ngày làm việc

     

     

    Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

     

    Như (i)

     

     

    NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn HĐLĐ

     

     

     

    Những trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

    • Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
    • Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
    • Lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
    • Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

     

    4. Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ khác

    Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ

    Trợ cấp mất việc làm

    Trợ cấp thôi việc

    Vấn đề khác

    Cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ [2]hoặc vì lý do kinh tế[3]

    Điều kiện hưởng:

    • NLĐ làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên

    Mức hưởng

    • Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

     

    • Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;
    • Cho thôi việc đối với nhiều người do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc lý do kinht ế phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể NLĐ và báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

     

    Cho NLĐ thôi việc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp

    Chú ý:

    • Ngoài các khoản bồi thường trên, các bên còn phải có nghĩa vụ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng
    • Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm trả sổ BHXH, sổ lao động cho NLĐ

    II/ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

    Nguyên tắc

    Trình tự/ Điều kiện

    Thẩm quyền

    Vấn đề khác

    • NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ;
    •  Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động;
    • NLĐ  phải có mặt[4] và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa;;
    • Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
    • Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động
    • Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
    • Không được xử lý kỷ luật lao động đang trong thời gian: i) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;ii) Đang bị tạm giữ, tạm giam; iii)Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; iv)Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.  v) người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình

     

    • Phải còn trong thời hiệu xử lý (tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh thì tối đa là 12 tháng)
    • Thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động, ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp
    •  

    Người giao kết hợp đồng lao động này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

     

    Không được Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

     



    [1] Thời gian tham gia BHTN bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật (NĐ 05/2015)

     

    [2] Thay đổi cơ cấu, CN gồm các trường hợp sau đây: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm, Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

     

    [3] Lý do kinh tế: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế, Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế

    [4] Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-